Поради для успішного інтерв'ю для просування роботи

Ви розглядаєтеся для просування по службі, але повинні взяти інтерв'ю, щоб отримати розгляд для нової роботи? Який найкращий спосіб провести співбесіду для просування по службі? Що можна очікувати, коли ви проводите інтерв'ю з компанією, в якій ви вже працюєте? Як ви можете пройти співбесіду та отримати підвищення по службі?

Що таке інтерв'ю зі сприяння роботі?

Інтерв'ю з просування по службі - це інтерв'ю для просування по службі або інша робота у вашого поточного роботодавця. Багато компаній вимагають, щоб внутрішні кандидати пройшли аналогічний процес найму як зовнішніх кандидатів на роботу.

Інтерв'ю з просування по службі відрізняється від співбесіди на нову посаду з кількох причин. По-перше, ви вже є частиною компанії, і ви знаєте, які їхні очікування. По-друге, щодня - до і після співбесіди - дасть вам можливість проявити свої здібності під час роботи на поточній посаді.

Крім того, ви можете скористатися вже встановленим зобов'язанням перед компанією, а також вашими прагненнями до зростання в межах своєї користі. З іншого боку, вам все одно доведеться пройти процес інтерв'ю і порівнювати їх з іншими кандидатами на роботу, можливо, зовнішніми, а також внутрішніми кандидатами. Фактично, ваше інтерв'ю може бути жорсткішим, ніж кандидати поза компанією, тому що очікування про те, що ви знаєте і ваші навички, можуть бути вищими.

Вимоги до заявки на просування роботи

При подачі заявки на просування по службі або на бічну зміну роботи в компанії, від працівників очікується, що вони подадуть заяву та отримають співбесіду з позиції за керівництвом компанії. Незважаючи на те, що ви вже працюєте в компанії, не дивуйтеся, якщо вам доведеться повторно подати своє резюме і розробити супровідний лист для нової посади. Насправді, подання спеціального супровідного листа, що стосується нової позиції, може бути дуже корисним при висадці роботи.

Пам'ятайте, що ви можете конкурувати з зовнішніми кандидатами, і хоча у вас є перевага в тому, що ви вже працюєте в компанії, це не означає, що ви повинні скупитися на ваші зусилля по прийому на роботу. Витратьте час на ретельний перегляд та коректування матеріалів заявки перед їх поданням.

Поради для інтерв'ю для сприяння роботі

• Зверніть увагу на процес найму. Коли ви дізнаєтеся, що існує цікава робоча можливість, дотримуйтесь інструкцій щодо застосування. Не розраховуйте на можливість обійти процес найму компанії, щоб отримати роботу. Якщо компанія має правила, вони застосовуються.
• Підготовка до інтерв'ю. Розгляньте загальні питання та відповіді на інтерв'ю, а також подумайте, як би ви відповіли на основі ваших знань про компанію, поточну роботу, нову позицію, свої навички та ваші цілі на майбутнє. Ознайомтеся з навичками, якими ви володієте, щоб отримати кваліфікацію для нової роботи. Крім того, перегляньте типові питання співбесіди з просування по службі, які вам можуть запропонувати.

• Зробіть свою роботу добре. Незважаючи на те, що ви можете рухатися далі, продовжуйте добре виконувати свою поточну роботу, щоб нагадати начальству про те, що ви великий співробітник.
• Розкажіть своєму начальникові. Якщо ви вибрали для співбесіди, повідомте своєму керівнику, щоб він або вона не чули новини від третьої сторони. Поясніть, чому подаєте заявку, і попросіть свого начальника про свою підтримку.
• Підготовка до акції. Підготуйтеся передати свою поточну роботу комусь іншому; мають всіх ваших качок в рядку. Якщо ваша мета продовжувати рухатися в компанії, то залишити безлад за собою може погано відбитися на вас. Запропонуйте допомогти у навчанні та бути доступними для запитань.

Під час співбесіди

• Залишайтеся професійними. Незважаючи на те, що ви знаєте компанію, і ви навіть можете знати інтерв'юера, не втрачайте свого професійного ставлення. Важливо не зустрічатися як надто невимушені та розслаблені. Важливо показати інтерв'юеру, що ви хочете працювати, і мати те, що потрібно, щоб досягти успіху в новій ролі.
• Виділіть свої сильні сторони. Ваші сильні сторони можуть включати ваше знайомство з позицією та компанією, успіх, який ви мали у своїй поточній позиції, та зобов'язання, яке ви відчуваєте щодо компанії, щоб зробити її максимально успішною.

• Пам'ятайте, що ви не знаєте все. Будьте готові поговорити про незнайомі аспекти позиції. Не припускайте, що ви вже знаєте, що це робиться. Ви можете потрапити під охорону.
• Не будьте надто впевнені. Не переходьте до інтерв'ю, вважаючи, що ви "отримали роботу" - переконливе ставлення може завдати шкоди.
• Задавати питання. Якщо у вас є запитання про нову посаду, яка ваша роль буде, і як ви будете переходити, обов'язково запитайте під час інтерв'ю. Ось приклади запитань, які потрібно задати інтерв'юерові.

Поради для інтерв'ю після просування роботи

• Скажіть Дякуємо. Напишіть подяку тій людині, яка вас інтерв'ювала. Повторюйте свій інтерес до нової позиції.
• Не записуйте мости. Якщо ви отримуєте акцію, не спалюйте будь-які мости. Ви залишите колег позаду, можливо, ставши їх начальником, поводьтеся з ними з тією ж повагою, яку ви зробили, коли працювали разом. Коли акція буде завершена, нехай ваші колеги дізнаються, що ви рухаєтеся далі. Однак, якщо компанія збирається надіслати офіційне оголошення, почекайте, поки вона буде надіслана, перш ніж відправити особисте повідомлення електронної пошти.

• Не майте важких почуттів. Якщо ви не отримаєте роботу, залиште будь-які негативні почуття і працюйте у майбутньому.