Питання незаконного інтерв'ю, які ви думали, були нешкідливі

Ви коли-небудь виявилися незручними в інтерв'ю через запитання? Є хороший шанс, що це може бути незаконним.

Нижче наведено десять загальних і незаконним питання інтерв'ю. І хоча багато співробітників з персоналу і персоналу з персоналу знають, що ці питання є незаконними, багато менеджерів по найму не мають.

Де ти народився?

Хоча це питання здається досить невинним на поверхні, його можна використовувати для незаконного збору інформації про національне походження. Хоча це може здаватися більш доречним, менеджерам по найму не дозволяється запитувати: «Ви громадянин США?» Роботодавці можуть запитати, чи маєте ви право працювати в Сполучених Штатах, а не конкретно про громадянство. Вони також можуть запитувати документи, що підтверджують вашу санкцію на роботу в США після того, як ви отримали роботу.

Яка твоя рідна мова?

Знову ж таки, проблема полягає в тому, що це питання може бути використано для визначення національного походження. Роботодавець може запитати, чи знаєте ви певну мову, тільки якщо це потрібно для роботи. Наприклад, якщо робочі обов'язки включають підтримку іспаномовних клієнтів, то справедливо запитати, чи говорите ви іспанською.

Ви одружені?

Ось ще одне питання, яке, здавалося б, невинне в більшості налаштувань, але не допускається під час співбесіди. Роботодавцям не дозволяється дискримінувати на підставі сімейного стану, тому це питання не допускається.

У вас є діти?

Незважаючи на те, що це звучить як випадкове, невинне питання, це не допускається в інтерв'ю. Це охоплюється загальною забороною дискримінації щодо батьківського статусу.

Ви плануєте завагітніти?

Це питання не є законним. Роботодавці просять про це жінок, щоб уникнути найму когось, хто піде на декретну відпустку. Неправомірним є дискримінація за ознакою статі та на підставі вагітності.

Скільки тобі років?

Дискримінація за віком є ​​незаконною, тому це питання не обмежується. Деякі компанії намагалися уникнути найму працівників у певному віці, побоюючись вищих страхових витрат, потенціалу більшої відсутності та загального вікового упередження. З цієї причини роботодавці не повинні запитувати, який рік ви закінчили коледж, окрім випадків, коли існує певна причина, пов'язана з роботою.

Ви дотримуєтеся Йом Кіпур / Страсна п'ятниця / Рамадан і т.д.?

Роботодавці не можуть дискримінувати на основі релігії, тому це питання є незаконним. Роботодавці можуть запитати, чи можна працювати у святкові та вихідні дні (якщо це вимога на роботу), а не про дотримання конкретних релігійних свят.

Чи є у вас інвалідність або хронічна хвороба?

Використання інвалідності або медичної інформації як фактора при прийомі на роботу є незаконним, тому ці питання є незаконними. Якщо робота потребуватиме певних фізичних завдань, таких як згинання для встановлення кабелів у стінах, роботодавець може запитати, чи можна виконувати ці завдання з розумним пристосуванням.

Ви в Національній гвардії?

Незважаючи на те, що деякі керівники можуть вважати, що, коли працівники виїжджають на службу, це порушувати, це заборонено дискримінувати когось через те, що він або вона належить до Національної гвардії або резервної частини.

Ви курите або використовуєте алкоголь?

Загалом, роботодавці не можуть дискримінувати на основі використання юридичного продукту, коли працівник не знаходиться в приміщенні, а не на роботі.

Примітка: Оновлення цієї статті зроблені Лоренсом Бредфордом.