Що таке кар'єрне зростання? - Як рухатися вгору на роботі

Кар'єрне просування означає прогрес у кар'єрі. Людина може перейти від роботи на початковому рівні до керівної посади в одній області, наприклад, або від однієї професії до іншої.

Сходження на корпоративну сходинку в межах однієї професії може бути результатом набуття досвіду і, можливо, завершення додаткового навчання. Коли людина просувається шляхом зміни кар'єри, ця особа може перейти до відповідної професії, яка має більші освітні вимоги та обов'язки. Одним із прикладів може бути помічник з фізичної терапії, який навчається в школі, щоб стати помічником з фізичної терапії. Перша робота вимагає лише диплома про середню освіту, а другий - диплома про співпрацю.

Чому ви повинні знати про просування

Досліджуючи професію, яку ви розглядаєте, ознайомтеся з можливостями просування, які будуть доступні після отримання досвіду. Якщо ви прагнете нових викликів і зростаючих обов'язків, кар'єра, яка не має можливостей для зростання, з часом стане нудною. Незабаром буде незадоволена кар'єра. Якщо немає місця, щоб рухатися вгору, можливо, вам доведеться вийти. Зміна кар'єри нелегка - це вимагає часу, енергії та грошей, що пояснює, чому багато людей застрягли в незадоволеній кар'єрі. Краще знати, чи попереду можливості для росту.

Читаючи опис заняття, знайдіть інформацію про можливості просування. Провести інформаційні інтерв'ю з людьми, які зараз працюють на місцях, особливо з особами з великим досвідом. Запитайте їх, як просунулася їхня кар'єра після того, як вони почали працювати. Як їхні робочі місця початкового рівня відрізнялися від того, що вони роблять зараз? Запитайте про те, що вони очікують робити в майбутньому. Чи мають вони надію на подальше сходження на організаційну сходинку або вони стурбовані тим, що вони знаходяться в безвихідній роботі?

Крім того, запитайте людей, з якими ви беретеся, про свої прагнення. Не кожен, хто має можливість просунутися, скористається цим. Пам'ятайте також, що наявність можливості рухатися вгору, не обов'язково означає, що у вас буде бос, який дасть вам шанс вирости. Щоб просуватися в роботі, можливо, вам доведеться знайти нову, що пропонує вам мобільність.

Як просуватися на роботі

Якщо ви працюєте в професії, яка пропонує можливості для просування по службі, а ваш роботодавець може сприяти просуванню зсередини, ось деякі речі, які ви можете зробити, щоб допомогти вам скористатися ними:

• Запитайте свого боса про більш складні проекти. Це дозволить вам продемонструвати свою готовність взяти на себе більше відповідальності і дати вам шанс довести свою здатність впоратися з нею.
• Регулярно перевіряйте внутрішні списки завдань на посади більш високого рівня і застосовуйте їх до тих, для яких ви кваліфіковані. Переконайтеся в тому, щоб бути чесними з самим собою, оцінюючи свої здібності. Деякі люди схильні недооцінювати свою кваліфікацію, тоді як інші схиляються до перебільшення своїх.
• Пропонуйте допомогу колегам, у тому числі вашому начальнику, з складними проектами. Це покаже, що ви - командний гравець і готові приступити до необхідності.

• Попросіть когось з більшим досвідом, наприклад, вашого наставника, порадити про кар'єрне зростання. Він або вона зможуть дати вам корисні посилання. Отримання рекомендацій з таких питань є однією з найкращих причин мати наставника. Якщо ви вже не маєте такої, спробуйте встановити ці відносини якомога швидше.
• Дізнайтеся, які додаткові навчання та сертифікати можуть допомогти вам просунутися в кар'єрі, а потім, якщо це можливо, переслідувати їх. Запитайте про політику оплати за навчання роботодавця, яка може надати фінансову допомогу для додаткового навчання, включаючи ступінь.

Чи є що-небудь неправильне з бути щасливим, де ви?

Погано, якщо ви не мрієте про кар'єрне зростання? Ви не повинні. Деякі люди щасливі залишатися там, де вони знаходяться, і немає нічого поганого з вами, якщо ви відчуваєте, що так. Це не робить вас лінивими або невмотивованими. Можна працювати настільки ж важко, або навіть важче, на посадах початкового рівня, ніж у вищих. Самосвідомість про те, що ви не є управлінським матеріалом, є не менш важливим, ніж усвідомлення того, що просування є важливим для вашої кар'єри.

Проте знайте, що відсутність бажання кар'єрного росту не обов'язково означає, що ви ніколи не будете нудьгувати у вашій роботі. Якщо це трапиться, подумайте про те, щоб у вашій організації було зроблено бічний рух, який передбачає перехід з однієї позиції на іншу з різними обов'язками, але подібний рівень відповідальності. На жаль, цей тип переходу, ймовірно, не прийде з підвищенням заробітної плати, як заохочення.