Спеціаліст з людських ресурсів (MOS 42A) Опис роботи: Заробітна плата, навички та багато іншого

Зміст:

Обов'язки і обов'язки фахівця з людських ресурсів
Зарплата спеціаліста з людських ресурсів
Освіта, навчання та сертифікація
Навички та компетенції фахівця з людських ресурсів
Робота Outlook
Робоче середовище
Робочий розклад
Як отримати роботу?
Порівняння подібних вакансій

Спеціаліст з людських ресурсів підпадає під код 42А військової служби (MOS). Спеціаліст з людських ресурсів (HR-спеціаліст) насамперед допомагає солдатам розвивати свою армійську кар'єру, що включає в себе сприяння та майбутню інформацію про навчання, а також включає підтримку персоналу та допомогу щодо переказів, проїзних доручень і деталей зарплати для всіх підрозділів армії.

Обов'язки і обов'язки фахівця з людських ресурсів

Спеціаліст з людських ресурсів у відділі військових кадрів будь-якої команди виконує кар'єру адміністративної роботи армії.

Довгий перелік обов'язків бере участь у роботі 42А, а Спеціаліст з управління персоналом виконує багато завдань і завдань, включаючи щорічні деталі оцінки від обробки, узгодження запитів, а також відповіді на запити оцінок, коли одна сторона не погоджується з оцінками результатів отримані.

Додаткові мита включають:

Робота з солдатами, які мають право на просування по службі, і навіть організовує церемонію просування по команді.
Упорядковуйте дошки солдатських вилучень і обробляйте будь-яку дисциплінарну документацію, коли солдат втрачає ранг.
Оцінюйте бажання та кваліфікацію воїнів для просунутих завдань і готує та обробляє запити на передачу або перепризначення.
Процеси класифікації або перекласифікації.
Підготовка замовлень і запит на замовлення.
Підготувати та підтримувати службові та залучені кадрові записи.

Підготовка та розгляд документів про загибель персоналу. Слідкує за зупинками. Ініціює, контролює, обробляє кадрові оцінки.
Перенесіть записи в новий будинок запису або нове місце служби.
Процес персоналу для відділення і виходу на пенсію.
Обробляти та виконувати процедури та дії на рівні центру персоналу SIDPERS.
Процес подання заявок на OCS, підготовку льотчика-ордера або іншу підготовку.
Процес рекомендацій для нагород і прикрас.
Ініціювати дії щодо паспортів та віз.

Зарплата спеціаліста з людських ресурсів

Загальна компенсація за цю посаду включає в себе продукти харчування, житло, спеціальну оплату, медичну допомогу та час відпустки. Якщо ви підписуєтеся за певними кодами MOS в армії, ви можете також мати право на певні грошові бонуси до $ 40,000, якщо робота спеціаліста з персоналу вважається однією з робочих місць армії з попитом.

Ви також можете отримати виплати на освіту, такі як стипендії для покриття повної вартості навчання, стипендії на витрати на проживання, а також грошей на книжки та збори.

Освіта, навчання та сертифікація

Тестування: Зацікавлені кандидати повинні взяти на себе батарею професійної придатності збройних сил (ASVAB). Необхідними оцінками для цієї роботи є: загальний технічний (GT) бал 100 балів і 90 (канцелярський) 90 балів.

Навчання: Ті, хто цікавиться позицією спеціаліста з персоналу, повинні починати з 10-тижневого базового бойового навчання. Після цього їм потрібно буде заповнити дев'ять додаткових тижнів вдосконаленого індивідуального навчання. Цей тренінг включає навчання на робочих місцях у системах людських ресурсів, причому частина навчального заняття проходить у класі і входить до складу галузі. На підставі вашого призначеного підрозділу може бути доступна додаткова підготовка для інших можливостей, включаючи повітряно-десантну або авіаційну школу та поштову операцію.

Введення: Кандидати повинні мати можливість вводити з мінімальною швидкістю 40 чистих слів за хвилину.

Навички та компетенції фахівця з людських ресурсів

Індивідууми повинні мати певні навички, щоб досягти успіху в роботі. Нижче наводяться приклади навичок, які можуть допомогти кандидатам досягти успіху в посаді спеціалістів з персоналу:

Спеціальні здібності: Досвід для англійської мови та навички у сфері ділового адміністрування корисні.
Можливість дотримуватися замовлень: Важливе значення в цій позиції має увага до деталей та вміння послідовно виконувати замовлення.
Навички людей: Здатність добре спілкуватися з різноманітними кадрами добре буде служити кандидатам.

Робота Outlook

Після завершення військової служби ви побачите, що у багатьох цивільних компаніях існує потреба у фахівцях з персоналу з досвідом ведення обліку, людських відносин, нарахування заробітної плати та інших аспектів функцій людських ресурсів.

Для роботи з спеціалістами з персоналу, ви також можете мати право на цивільне працевлаштування після завершення свого часу в армії, зарахувавшись до програми «Партнерство для молоді» (PAYS). Ваша участь допоможе вам забезпечити гарантовані інтерв'ю з такими дружніми військовими компаніями, як Amazon, Office Depot, The Pep Boys і Zions Bank. Ці компанії та інші хочуть, щоб їхні організації приєднувалися до досвідчених ветеранів.