Зміна на робочому місці — як захистити вашу кар'єру

Зміна робить більшість людей неспокійними. Коли ця зміна у вашому робочому місці і загрожує вашому життю, ця тривога може стати страшним страхом, і вона може, якщо ви дозволите, надзвичайно вплинути на вашу кар'єру. Ваша відповідь може суттєво змінити довгострокові наслідки. Дізнайтеся, як ефективно реагувати, коли ваш роботодавець переживає важливий перехід, наприклад, до своєї команди вищого керівництва.

Які зміни можуть виникнути

Зміни в керівних командах організацій постійно відбуваються. Вони часто є результатом об'єднання підприємств, їх вилучення або придбання приватними інвестиційними компаніями, які скуповують компанії як інвестиції.

Зміни в управлінській команді суб'єкта господарювання можуть також відбуватися з причин, які не пов'язані зі злиттями та поглинаннями. Ради директорів можуть прийняти рішення про залучення нових талантів, щоб замінити неефективних керівників, або керівники вищого рівня можуть виїхати самостійно. Нові керівники, у свою чергу, могли б залучити нових менеджерів середнього та нижчого рівнів, щоб допомогти їм перевернути ситуацію. Незалежно від того, що це спричинило, зміни в управлінні змінять ваше робоче місце певним чином.

Вплив управлінських змін на робоче місце

Нова управлінська команда може запровадити нові правила та процедури, особливо якщо ваша невелика, випадково запущена організація куплена більшою, більш формальною організацією. Наприклад, співробітникам, можливо, доведеться дотримуватися процесів виклику та / або запиту про час відпустки, який раніше не існував. Там, де обмеження на час відпустки, можливо, було дещо простим, люди, які керують вашою компанією, могли б визначити, скільки днів хворих та особистих днів вони дозволять. Ваш дещо гнучкий старий бос, який не хвилювався, коли ви з'явилися, поки ви працювали повний день, можливо, замінили суворим, який очікує, що кожен день з'являтиметься в певний час.

Ефект нового управління на культуру компанії - особистість організації, заснована на його цінностях і філософії, може бути тонким або досить помітним. Випадкове робоче місце може стати формальним, або навпаки, наприклад. Ваш новий бос може не погодитися на великі святкування дня народження, які бували в приміщенні перерви принаймні раз на тиждень, або можуть заохочувати вечірки, коли ваш попередній бос не дозволив їм. Робоче місце, яке змушує вас щодня носити діловий наряд, може тепер дозволити випадковому одягу.

Хоча перехід від суворого боса до більш невимушеного може звучати добре, він також може бути збентеженням.

Навіть незважаючи на те, що адаптація до оновлених правил і процедур, і навіть нова культура компанії може бути трохи неприємною, ви, ймовірно, зможете пристосуватися до них з певними зусиллями. Інші зміни, однак, менш приємні, і можуть суттєво вплинути на вашу кар'єру. Коли одна компанія зливається з іншою компанією або придбається іншою, відбуватиметься дублювання у сфері бізнесу та відділів. Організація, наприклад, не потребує двох відділів бухгалтерського обліку та людських ресурсів, а тому деякі працівники будуть перевищені.

Ліквідація бізнесу також призведе до звільнень.

Коли нові керівники приходять у компанію, то впливає на тих членів організації, які звітують про них, включаючи менеджерів нижчого рівня та рядових. Ви можете коли-небудь опинитися перед проблемами через зміни на робочому місці. Ваша реакція на ці переходи може мати глибокі наслідки для вашої кар'єри. Дотримуйтесь цих правил і дій, щоб впоратися зі змінами на робочому місці, що відбуваються, коли на місце події прибуває новий керівник.

Поради щодо вирішення проблем зміни робочого місця

• Станьте експертом щодо змін: Чим більше ви знаєте про те, що відбувається, тим краще ви зможете реагувати на нього. Дослідження компанії, щоб дізнатися про природу злиття або придбання, або будь-яке інше, що лежить в основі зміни управління. Якщо ваш роботодавець є державною власністю, він зобов'язаний зробити цю інформацію доступною для акціонерів. Це означає, що він повинен подати документи про це в Комісію з цінних паперів та бірж (SEC). Буде важче, але не неможливо знайти інформацію про приватну компанію. Консультуйтеся з торговими виданнями та іншими засобами масової інформації, які публікують бізнес-новини.

• Ознайомтеся з новою командою менеджменту: Відвідайте будь-які заходи, які ваша компанія може проводити, щоб представити нову команду персоналу. Коли ви стикаєтеся з незнайомим обличчям навколо офісу, ініціюйте розмову. Продовжуйте дослідження в Інтернеті, щоб дізнатися про нових співробітників. Ваша професійна мережа також може допомогти зібрати інформацію про ваших нових босів.
• Будьте реалістичними щодо змін: Люди, загалом, щетинають від змін, але важливо відзначити, що не всі зміни є поганими, і не всі вони хороші. Деякі з них можуть призвести до поліпшень, які можуть підвищити вашу задоволеність роботою, але інші можуть змусити вас не подобатися працювати. Підходьте до цього переходу з відкритим розумом. Зрозумійте, що деякі зміни можуть вимагати часу, щоб звикнути, а деякі можуть продовжувати змушувати вас відчувати себе незручно незалежно від того, що ви робите.

• Майте план на місціНа жаль, зміни на робочому місці можуть призвести до того, що вам доведеться шукати нові робочі місця. Це може бути з причин, які не підлягають вашому контролю, наприклад, організаційної реструктуризації, що призводить до того, що компанія ліквідує вашу посаду або менеджера, який приносить своїм власним людям замість вас. Почніть готуватися до звільнення, як тільки починається шепот переходу і активуйте свій план, коли це необхідно. Краще мати його готовий і не повинен використовувати його, ніж бути сліпим-стороннім у звільненні. Якщо ваша робота є безпечною, але ви вирішили перейти в будь-якому випадку, ваш план також може допомогти в цьому.