Як перетворити вашу поточну роботу на роботу в робочому місці

Для того, щоб розпочати роботу віддаленого робочого місця, перше місце, яке ви хочете подивитися, - це ваша поточна робота. Звичайно, є компанії, які наймають телекомунікаторів безпосередньо, але ці робочі місця, як правило, знаходяться в дуже конкретних областях, як домашні центри дзвінків. Більшість компаній, які дозволяють дистанційно зарезервувати цей привілей для існуючих співробітників.

Щоб почати процес перетворення вашої поточної позиції в роботу віддаленого робочого місця, вам необхідно розробити пропозицію дистанційного керування для свого керівника. Але перед початком написання виконайте такі дії:

Дослідження

Дізнайтеся все, що ви можете про телероботу Вашої компанії та / або гнучку політику роботи. Перейдіть до області людських ресурсів на веб-сайті компанії. Шукайте публічну інформацію про ці політики. Також перевірте свій підручник працівника. Шукайте оголошення про вакансії компанії, щоб дізнатися, чи є робота, яку вона виконує, "роботою на дому". Здійснюйте пошук в Інтернеті для новин про вашу компанію та віддалену роботу. Це одна з цих топ-телекомунікаційних компаній? (Якщо так, то вам пощастило!)

Після того, як ви зібрали якомога більше інформації з громадських джерел, почніть дискретно запитати своїх колег, чи знають вони тих, хто комунікується. Поговоріть з телекомунікаторами і дізнайтеся, як вони почали працювати у вашій компанії. Подумайте, що ви знаєте про те, як ваш безпосередній керівник відчуває телекомунікації.

Відображати

Перед тим, як принести пропозицію роботодавцю, віддайте деякий час на розгляд не тільки того, як буде працювати ця угода, але й чому ви хочете зробити телекомунікацію. Що ви хочете від цієї домовленості? Чому ви цього хочете? Задайте собі ці 9 питань про роботу вдома.

А потім чесно розглянути деякі ще складніші запитання: Які у вас стосунки з вашим босом? Ваші колеги? Як ви дивитеся в офісі? Чи будете ви, колеги, підтримувати це?

Ваш керівник не тільки розглядатиме, як телекомунікаційна організація вплине на вас, але й подумає про ваших колег. Не припускайте, що ваші колеги будуть готові підняти вас.

Покладіть себе в взуття вашого боса

Тепер подивіться на відповіді на ці питання з точки зору вашого роботодавця. Якщо ваша чесна відповідь на те, чому ви хочете зробити телекомунікацію, тому що ви хотіли б спати пізніше, це навряд чи буде мати велику вагу з вашим босом.

Отже, хоча для вас важливо особисто замислитися над власними причинами того, чому ви хочете зробити телекомунікацію, ви повинні надати свою телекомунікаційну пропозицію через призму того, як віддалена робота вигідна для вашого роботодавця.

Звичайно, ваше особисте задоволення тим, що ви маєте, може зробити вас щасливішим, більш продуктивним працівником, але це, у багатьох випадках, не буде достатньою підставою. Подумайте про більш відчутні переваги для Вашого роботодавця: Чи будете ви звільнити більше офісних приміщень? Чи будете ви доступні для роботи більше або різних годин (хоча будьте обережні, що ви обіцяєте)? Чи будете ви доступні для роботи під час надзвичайних ситуацій погоди?

Складіть деталі

Після того, як ви зробили роздуми та дослідження, настав час скласти свою пропозицію віддаленої роботи. Ось деякі з питань, на які потрібно звернутися.

Скільки днів на тиждень ви б віддалені? Якщо це буде повна телекомунікаційна угода, що потребує вашої присутності в офісі? Якщо це дистанційна робота на умовах неповного робочого часу, коли б ви були в офісі? Якщо це домовленість на далекі відстані, хто платить за проїзд?

Чи розпочнеться організація на пробній основі? Якщо так, то які критерії успіху або невдачі домовленості і як довго триває випробувальний період? Хто оцінюватиме організацію? Як зміниться ситуація, якщо вона стане постійною? Наприклад, чи збільшите кількість днів Ви працюєте з дому?

Яку б роботу ви робили вдома, і що б ви робили в офісі? Які обов'язки ви пропонуєте виконувати вдома? Чи існують деякі обов'язки, які можуть бути здійснені лише в бізнесі? Чи є деякі обов'язки, які є більш практичними для виконання вдома?

Як ви будете спілкуватися з домашнім офісом? Чи можете ви набирати на конференц-дзвінки або брати участь у зустрічах за допомогою телеконференцій? Чи зможете ви увійти в мережу компанії? Наявність плану технічних деталей є абсолютно необхідним, оскільки ви готуєте пропозицію віддаленої роботи.

Що ви будете робити для догляду за дитиною? Батьки з дітьми вдома повинні звернутися до догляду за дітьми. Якщо ви працюєте вдома у вашому власному бізнесі або як незалежний підрядник, ви можете пройти без догляду за дитиною. Однак, якщо ваш роботодавець платить за свій час, ви не можете спостерігати за дитиною і працювати одночасно. Переконайтеся, що ваш бос знає, що ви розумієте це, і що у вас буде потрібна кількість догляду за дитиною.

Якщо відповідь немає …

Почніть ще з початку дослідження з більшою кількістю досліджень і, особливо, роздумів. Якою була причина вашого керівника для відхилення Вашої пропозиції? Подумайте про шляхи подолання цих заперечень. Якщо ваш начальник залишив відкриті двері для вас, щоб повторно подати свою пропозицію, зробіть це, але внесіть зміни. Можливо, вам доведеться зменшити кількість днів, коли ви працюєте вдома, або пропонуєте робити це випадково або на судовому засіданні.

Однак, якщо двері були міцно закриті на дистанційній роботі, це може бути час, щоб пил з вашого резюме і почати шукати в цьому каталозі роботи на дому компаній.