Як пенсіонери бебі-бумерів впливають на ринок праці

Протягом кожного з 18 років з 2011 по 2029 рр. Очікується, що близько 10 тис. Бебі-бумерів досягнуть 65-річного віку виходу на пенсію. Покоління визначається як народжене між 1946 і 1964 роками, що означає, що найстаріші члени покоління досягли 65 у 2011 році, і наймолодші члени досягне цієї віхи в 2029 році. До цього року майже п'ята частина населення США буде 65 років і старше.

Оскільки це покоління відступає, технології та ІТ-індустрії будуть відчувати вплив у декілька різних способів.Деякі з цих змін є прекрасними для всіх, тоді як деякі з них не настільки великі для бебі-бумерів.

Гнучкість на робочому місці

Одним з цікавих способів зміни старіння робочої сили є те, як ми працюємо, приносячи міру гнучкості в офіс. Компанії вважають, що працівники цієї вікової групи потребують різних умов праці.

Вони менш зацікавлені в роботі довгих годин, менш визначені їх кар'єрою, і набагато більше зацікавлені в роботі на умовах неповного робочого часу. Внаслідок цієї тенденції, якість життя стала ключовою фразою - розподіл робочих місць, робота на умовах неповного робочого часу та гнучке планування можуть бути частково віднесені до впливу цього покоління.

Це означає, що ви маєте кращі шанси знайти компанію для роботи, яка дає такі переваги кожному, оскільки баланс між роботою та життям стає більш важливим для роботодавців.

Більше вакансій

Оскільки все більше бебі-бумерів вийшли на пенсію, менше робітників-замісників, щоб взяти на себе. Це викликає те, що було названо величезним розривом у знаннях. Навіть якщо економіка перебуває у стані економічного спаду, загалом, все ще залишатиметься потреба у спеціалізованих робітниках, щоб взяти на себе ці нові відкриття.

Більш важливо, що пенсіонери-бебі-бумери є набагато більш технічно грамотними, ніж їхні батьки і будуть користуватися всіма перевагами соціальних медіа та підключених до Інтернету пристроїв, таких як планшети, смартфони та смарт-телевізори. Це означає, що технологія буде більш серйозно реалізована у відношенні старших споживачів, ніж у минулому, і можуть бути можливості для інновацій з припливом нових / частіших користувачів технології в найближчі роки.

Пізній пенсійний вік

Повний пенсійний вік у віці 65 років не є фінансово життєздатним для багатьох бумберів, і для тих, хто народився у 1960 році або пізніше, повна вигода на соціальне забезпечення не буде доступною до 67 років.

Як наслідок, багатьом потрібно буде продовжувати працювати, принаймні неповний робочий день, для підтримки себе. Це меч з двома краями, якщо ви шукаєте роботу, тому що нішу, яку ви хочете заповнити, все одно може бути заповнена людиною, яка просто не може дозволити собі перейти в цей час.

Хорошою стратегією боротьби з цією проблемою є переконання, що ви суперспеціалізовані з унікальними навичками та досвідом, наприклад, вивчивши нову мову кодування. Таким чином, вам не обов'язково чекати, поки ця посада буде звільнена, щоб отримати таку ж роботу.

Збільшення заробітної плати у спеціалізованих звільнених місцях

На ринку праці, а особливо на технологічному ринку праці, коли є робочі місця і недостатньо працівників, заробітна плата зростає для залучення та утримання необхідних працівників. Велика група виходу на пенсію не є винятком. За прогнозами Бюро трудової статистики США, більшість позицій, пов'язаних з технологіями, мають певну форму підвищення заробітної плати після 2016 року.

Оскільки компаніям потрібні працівники, і тому що може знадобитися багато часу, щоб нові працівники набули необхідних навичок, технологічні компанії будуть чинити тиск на уряд, щоб збільшити кількість нових віз, схвалених у даному році, особливо H-1B Віза, оскільки це найбільш впливає на промисловість технологій.