Що таке прихований ринок праці?

Що таке прихований ринок праці, і як він може допомогти вашому пошуку роботи? The прихований ринок праці термін, що використовується для опису робочих місць, які не рекламуються або розміщуються в Інтернеті. Роботодавці можуть не розміщувати вакансії з ряду причин - наприклад, вони можуть намагатися заощадити гроші на рекламі, або вони вважають за краще отримувати кандидатів через перенаправлення працівників.

Цей ринок праці може бути «прихований», але ви можете дізнатися про ці робочі місця. Можливо, ви, швидше за все, отримаєте роботу через прихований ринок праці, ніж через звичайні канали. Принаймні 60% всіх робочих місць знаходяться в мережі, а не в традиційному пошуку роботи.

Дізнайтеся, чому роботодавці іноді пропускають розміщення робочих місць в Інтернеті, і як ви можете скористатися цим прихованим ринком, щоб знайти роботу, яка підходить саме вам.

Роботодавці

Багато роботодавців використовують прихований ринок праці, щоб уникнути тривалого і дорогого процесу відкритих онлайн-додатків. Замість того, щоб розміщувати робоче місце, роботодавці можуть вибирати альтернативи, такі як наймання внутрішньо, використовуючи фірму, яка займається вербуванням, або потрапляючи в хедхантерів, і покладаючись на реферали від нинішніх співробітників.

Прихований ринок праці має ряд переваг для роботодавців:

• Це дешевше, ніж лістинг робочих місць в Інтернеті або в друкованому вигляді через платну послугу.
• Деякі компанії хочуть приймати рішення щодо найму як тихі, наскільки це можливо, щоб уникнути розміщення робочих місць в Інтернеті. Можливо, компанія відкриває нову філію, наприклад, але поки не хоче поділитися цією інформацією з громадськістю.
• Компанії з більшою ймовірністю отримують висококваліфікованих заявників від нинішніх співробітників, які розуміють потреби в роботі і мають зацікавленість у рекомендованні хороших кандидатів - особливо якщо вони будуть працювати з тим, хто отримує роботу.

• Працівники також мотивовані давати хороші реферали, якщо компанія пропонує бонус працівникам, які рекомендують заявника, якого наймають.

Натисніть прихований ринок роботи через мережу

Ці можливості можна знайти, розширивши мережні зв'язки та поділившись своїми професійними цілями. Ваш перший крок повинен полягати в тому, щоб переконатися, що ви простягаєтеся через якомога більше можливостей.

Див. Поради щодо розширення мережі та отримання відомостей про приховані завдання:

• Мережа традиційно.Якщо ви ще не зробили цього, переконайтеся, що ви використовуєте мережу в деяких традиційних способах. Відвідайте офіційні функції спілкування, такі як ярмарки кар'єри, конференції та події торгової палати. Зверніться до людей у ​​ваших мережах, включаючи випускників коледжів та з'єднань LinkedIn. Налаштуйте інформаційні інтерв'ю з контактами у вашій галузі. Подумайте надсилати повідомлення друзям і родичам, щоб повідомити про пошук роботи. Всі ці традиційні мережеві стратегії можуть призвести до інформації про вакансії.

• Скажіть так, щоб запрошення, що перевищують традиційні мережні функції.Перейдіть на бальну гру з вашим сусідом по коледжу. Перейдіть до дитячого душу вашого двоюрідного брата. Зробіть час, щоб розмахувати барбекю вашого сусіда. Опинившись на цих заходах, будьте соціальними і познайомтеся з людьми, яких ви не знаєте. Ви ніколи не знаєте, коли ви зустрінете людину, яка знає когось з.
• Практикуйте свою мову про ліфт. Що ви хочете від своєї кар'єри? Що ви маєте запропонувати роботодавцю? Як виглядає робота вашої мрії? Не хвилюйтеся - ніхто не пропонує вам стати тим, хто завжди набиває свої професійні цілі в горлі кожного. Просто будьте на пошуки можливості, і не бояться поставити себе вперед, якщо один представляє себе. Пам'ятайте: якщо хтось наймає, їм потрібен якісний кандидат настільки, наскільки вам потрібна робота. Можливо, ви вирішуєте свою проблему, а також свою власну.

• Оновіть свої соціальні мережі, щоб відобразити вашу нову місію. Це, звичайно, може бути складним, якщо ви все ще працюєте і сподіваєтеся рухатися далі. Якщо ви обережно і повільно змінюєте деталі, ви можете заохотити профілі в Інтернеті, не заважаючи вашій позиції. Переконайтеся, що ваші онлайн-мережі відображають ваші останні навички та досвід. Створюючи потужний професійний бренд у мережі, ви збільшуєте шанси вразити когось у вашій мережі.

Інші способи торкнутися прихованого ринку праці

Робота в мережі не є єдиним способом отримати доступ до прихованого ринку праці. Спробуйте скористатися цими стратегіями, щоб дізнатися про неперевірені завдання:

• Звертайтеся до зацікавлених роботодавців.Якщо є конкретні компанії, для яких ви зацікавлені працювати, не чекайте, коли вони будуть надсилати вакансії. Зверніться за допомогою особистого відвідування офісу, виклику в холодному режимі або відправки листа з цікавістю.
• Волонтер у зацікавлених компаніях.Один із способів встановлення зв'язків з компанією - це волонтерство для цієї компанії. Якщо організація шукає волонтерів (навіть якщо вона не знаходиться у вашій конкретній сфері інтересів), подумайте про реєстрацію. Це дасть вам "в" компанії. Ознайомившись із співробітниками, висловіть свою зацікавленість у роботі в організації.

• Копайтеся у вашій власній компанії.Якщо ви зацікавлені у перебуванні у вашій компанії, але в іншій позиції, спокійно запитуйте про вакансії в інших відділах. Не забудьте бути стриманим - ви не хочете, щоб ваш роботодавець знав, що ви думаєте залишити свою посаду.
• Підпишіться на сповіщення про новини. Слідкуйте за компаніями, що представляють інтерес у LinkedIn, і розгляньте підписку на сповіщення про новини (наприклад, Google Alerts) для компаній, для яких ви хотіли б працювати. Таким чином, ви можете почути про будь-які великі зміни в компанії, такі як злиття, відкриття нового офісу тощо. Ці події часто є ознакою того, що компанія зростає, і тому може бути найманим.