Причини виклику хворої - якщо ви залишитесь з роботи

Коли ви прокидаєтеся з розладженим шлунком або закладеним носом, ви хтось думає: "О, ні. Я не хочу кликати на хворого". Альтернативно, можливо, ви один з тих людей, які вважають, що це нормально, щоб взяти хворий день, навіть коли ви не хворі. Якщо ви є членом першого табору, ви, можливо, не використовуєте свої хворі дні, але якщо ви вважаєте себе серед другого, ви можете зловживати ними.

5 хороших причин викликати хворого

Ваші дні хвороби використовуються, коли ви їх потребуєте. Відкиньте свої тенденції трудоголіка. Організації рідко розпадаються через відсутність одного роботодавця. Викликання з роботи може навіть врятувати всіх інших від лову того, що ви маєте. Відправлятися на роботу хворий означає поширення ваших мікробів навколо офісу, який, безсумнівно, дратує ваших колег. Також важко бути продуктивним на роботі, коли ви не відчуваєте себе добре. Ось деякі підстави, щоб залишитися вдома:

• У вас є хвороба, яка може бути заразною:Якщо ви підозрюєте, що ваші співробітники можуть спіймати вашу хворобу, залишайтеся вдома, поки ви не краще, або знайте напевно, що те, що ви маєте, не є заразним. Наприклад, якщо ви кидаєте або маєте діарею, ви можете мати вірус шлунка. Раптові симптоми, такі як лихоманка, озноб і біль у тілі, можуть означати, що у вас грип. І шлунковий вірус, і грип можуть поширюватися через робоче місце, як лісова пожежа, знімаючи все на своєму шляху. Якщо ваші очі червоні, набряклі і хрусткі, у вас можуть з'явитися кон'юнктивіт - також відомий як рожевий очей - який є дуже інфекційним. Сильний біль у горлі з опухлими залозами є симптомом стрептомічного горла, і ви можете поширити його на своїх колег.

• Ви маєте лихоманку: Ви отримаєте лихоманку під час боротьби з інфекцією. Це не тільки симптом інфекційної хвороби, але і змусить вас втомлюватись і не дозволить вам ефективно працювати. Зверніться до лікаря, щоб дізнатися, чи потрібний антибіотик. Також, отримайте багато відпочинку.
• Ви маєте висип: На додаток до висипань, що робить вас надзвичайно незручним, деякі з них також комунікабельні. Поки ви не знаєте причину, уникайте контактів з іншими людьми. Якщо ви виявите, що це не заразно, поверніться на роботу, але не дивуйтеся, якщо ваші колеги тримаються на відстані. Хоча вам не доведеться йти до деталей, повідомте їм, що вони не можуть його ловити. Не забудьте згадати свої манери і позбавити будь-якого свербіння в приватному порядку.

• Ви відчуваєте значну біль: Головні болі, травми, вивихи, порушені кістки та інші проблеми можуть викликати сильний або значний біль. Після того як ви вжили належних заходів, щоб переконатися, що ніщо, що може загрожувати вашому загальному здоров'ю, не викликає його, ви можете піти на роботу, якщо ви виберете. Зрозумійте, однак, що ви, можливо, не зможете працювати на своєму піку продуктивності, а знеболюючі препарати посилять цю проблему. Відпочинок вигідно.
• У вас є звичайна застуда: Чи закликати хворий, тому що у вас застуда залежить від його тяжкості. Випадок снуфтів не є вагомим приводом для того, щоб взяти вихідний день, але якщо ви швидко випорожнюєте коробки з тканинами і маєте неконтрольований кашель, ваш холод досить поганий. Це може викликати проблеми з концентрацією і може поширюватися на інших на вашому робочому місці. Якщо ви вирішили працювати, часто мийте руки і тримайте телефон і комп'ютер без зародків, витираючи їх спиртовими серветками, якщо інші поділяють їх. Якщо ваші колеги тримаються на відстані, не ображайтеся. Це не може бути часниковим кропом у вас з обідом, але замість цього їх страх ловити те, що у вас є.

Необхідність тривалої відсутності внаслідок більш важких захворювань може претендувати на отримання дозволу на прийняття Закону про відпустку з сім'ї та медичної допомоги (FMLA). Це дозволяє працівникам, які мають належне право, брати до 12 тижнів від роботи. Згідно з FMLA, ваш роботодавець не повинен платити вам за цей час - державний закон може вимагати, щоб він це зробив, - але організація повинна дозволити вам повернутися до своєї посади або подібного, коли закінчується ваша відпустка.

5 поганих виправдань для хворого дня

Надмірне використання днів хвороби може привернути увагу вашого боса. Коли ви називаєте хворий, це, як правило, за короткий термін і може залишити вашого боса боротьби, щоб покрити ваші обов'язки.

Не скористайтеся перевагами пацієнтів, які мають тенденцію до питань, для яких більш підходящим буде особистий день або день відпустки.

Всякий раз, коли ви можете сповістити свого начальника заздалегідь, що вам потрібно зняти, використовуючи особистий день або день відпустки, зробіть це. Ось кілька прикладів.

• Попереднє залучення: Якщо ви заздалегідь знаєте про те, що вам потрібно відвідати, наприклад, про подію в школі вашої дитини або про прийом, скористайтеся своїм особистим часом або часом відпустки.
• День на пляжі:Коли ви прокидаєтеся в спекотний літній день, ваші думки можуть перетворитися на пісок і прибій. Це несправедливо, щоб ваші колеги залишилися в невимушеній ситуації, щоб мати день на сонці. Плануйте свою подорож до пляжу заздалегідь і попросіть відпустку або особистий день.
• Співбесіда:Вітаємо! Інтерв'ю іноді виникають у короткий термін. Якщо ваш бос не знає про пошук роботи, говорити їм, що вам потрібно вийти на співбесіду, не є можливим. Замість цього спробуйте запланувати його до або після роботи.

• Ви втомилися:Ви затрималися занадто пізно? Це не є достатньою підставою, щоб взяти вихідний день. Всмоктуйте його і голову працюйте. Візьміть швидкий сон під час вашої обідньої години і плануєте спати раніше тієї ночі.
• Релігійне дотримання:Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року вимагає від роботодавців, які мають понад 15 працівників, дозволити своїм працівникам брати вільний час для релігійного дотримання, якщо це не призводить до надмірних труднощів для організації. Ця відсутність повинна виходити з вашого особистого або відпустки.