Flextime Опис, Години та Переваги

Працівники не мають однозначних графіків. Багато аспектів їхнього особистого життя можуть конфліктувати зі стандартом 9 на 5, з понеділка по п'ятницю. Якою б не була причина, більшість співробітників цінують можливість дотримуватися гнучкого графіка, відомого також як flextime.

Flextime дозволяє співробітникам налаштовувати свої графіки в певний діапазон годин і днів. Близько 27 відсотків роботодавців та організацій США запропонували своїм співробітникам у 2014 році. Це може принести користь як працівникам, так і роботодавцям.

Які години включено Flextime?

Немає встановлених часових рамок, які повинні охоплювати або включати гнучке час, а також не існує жодних юридичних вимог, які роботодавці повинні виконувати обов'язково пропонувати своїм працівникам час. На власний розсуд кожен бізнес може вирішити, чи хоче він запропонувати такий тип домовленості, кому і яким дням і годинам він прагне працювати. Прикладами, наданими співробітникам, можуть бути:

• З понеділка по п'ятницю, з 07:00 до 15:00
• З вівторка по п'ятницю, з 07:00 до 17:00
• Середа по неділю з 9:00 до 17:00

Чи може хто-небудь мати Flextime?

Flextime можливий для будь-якої функції роботи, але набагато складніше запропонувати його співробітникам, орієнтованим на клієнтів та клієнтів. Це особливо стосується, коли очікується, що ці працівники будуть перебувати в приміщеннях протягом певних годин.

Інші галузі, які не керуються клієнтами та клієнтами, можуть дозволити працівникам прийти за певною кількістю годин на тиждень на власний розсуд. Проте інші галузі, такі як інформаційні технології, можуть працювати на цілодобовому циклі та потребуватимуть персоналу вдень і вночі. Графік перенесення часу в інтересах кожного для цих підприємств.

Чому ви повинні надати співробітникам Flextime?

Баланс між роботою та життям є одним з найбільших переваг flextime. Працівники можуть мати будь-які конфлікти в особистому житті, які не дозволяють проводити типовий 9-денний день, але вони, тим не менш, повинні працювати на повний робочий день з фінансових причин.

Деякі працівники повинні координувати графік догляду за дітьми з подружжям. Це допомогло б їм значно, якби вони прийшли раніше і виїхали раніше, щоб забрати своїх дітей.Інші можуть повернутися до школи і повинні піти рано, щоб відвідувати заняття. Треті мають постійні призначення лікарів, які змушують їх запізнюватися і регулярно виїжджають пізно.

Ще одна перевага Flextime дозволяє співробітникам уникати години пік. Будь-яка можливість уникнути заїзду в трафік вітається для працівників з довгими поїздками. Цей неоплачуваний перк може утримувати висококваліфікованого співробітника на персоналі і перешкоджати їй шукати позицію ближче до дому.

Що це для бізнесу?

Залежно від того, як розгортається програма flextime, ви можете виявити, що ви маєте менші накладні витрати. Якщо працівники різко працюють у різні години, вони можуть ділитися офісними приміщеннями та обладнанням, заощаджуючи гроші компанії.

Але суть у тому, що щасливі співробітники, які не підкреслюють, що намагаються підтримувати баланс між роботою та життям, рідше йдуть на пошуки роботи. Згідно з дослідженням Товариства з управління людськими ресурсами, вони хочуть залишатися на місці. І щасливі співробітники є продуктивними співробітниками, тому у вашій компанії, безумовно, є щось таке.

Flextime може також зменшити ці руйнівні, незаплановані відсутності, коли співробітник викликає в останню хвилину. Ви можете дозволити йому піклуватися про те, що він потребує, щоб піклуватися і планувати свою зміну в інший час.

Слідкуйте за тенденціями. Чи часто він дзвонить по середах? Запитайте його, якщо робочий вечір у середу або суботу вранці буде більш доцільним для нього. Якщо це так, ви можете досягти трохи більшої послідовності та продуктивності на робочому місці.

Реалізація Flextime у Вашій компанії

Важливо встановити політику як для співробітників, так і для керівників. Flextime може бути запропонований будь-кому, але він не повинен дискримінувати. Роботодавці можуть обмежувати час до певних ситуацій. Найкраще місце для роз'яснення такої політики можна знайти в довіднику працівника.

Обов'язково вкажіть свої очікування щодо того, чого, як очікується, досягне кожний співробітник на flextime, а також як і коли. Іншими словами, дайте їй опис робочого часу, точно так само, як ви давали їй регулярну посадову інструкцію, якщо б ви посадили її за столом протягом всіх звичайних робочих годин.

Налаштуйте специфічні засоби спілкування між собою, якщо ви обидва не будете знаходитися в приміщенні одночасно.

Її години не повинні бути вільними для всіх, і вони не повинні бути. Ви не говорите: "Працюйте, коли вам це подобається". Ви дотримуєтеся її життя змінюється її графік, не даючи їй carte blanche працювати, коли вона хоче на постійно змінюється графік.

Заключне слово

Надання співробітникам flextime дозволяє їм планувати своє життя навколо роботи, не жертвуючи продуктивністю праці. Коли працівники можуть вільно досягати своїх особистих цілей, працюючи повний робочий день, вони можуть зосередитися на виконанні роботи. Вони не піклуються про своє особисте життя або про те, як вони отримають всюди вчасно.