Переваги Flextime та телекомунікації Перетворюють робоче місце

Підраховано, що майже 3,7 мільйона працівників зараз працюють з дому, принаймні, на неповний робочий день, що на 103% більше, ніж у 2005 році. днів на тиждень.

Експерти давно передбачали, що поява мобільних технологій матиме значний вплив на роботу людей. Навіть у цегляно-мінометних робочих місцях дослідження показали, що працівники все ще витрачають до п'яти годин на день на своїх мобільних смартфонах. Це дуже багато текстових повідомлень і серфінгу в Інтернеті і співпраця з використанням мобільних технологій, в офісі і на ходу.

Не дивно, що робоче місце, яке ми знаємо, трансформується. Щоб не відставати від цих тенденцій і уподобань працівників, розумні роботодавці почали пропонувати набагато більше часу і віддалених робочих місць. Чому ці переваги важливі для успіху організацій? Давайте розглянемо це трохи більше.

Тепер бізнес-атмосфера пройшла абсолютно глобально.

Це пояснюється тим, що компанії почали розширюватися в глобальному масштабі, а це означає, що команди більше не завжди сидять в одному офісі, або навіть у тій самій державі чи країні. Легко зрозуміти, як потреба працювати поза межами нормального робочого часу для розміщення членів команди в інших часових поясах вимагатиме більшої гнучкості у плануванні. Крім того, співробітники, що подорожують, можуть взяти з собою свою роботу на шляху, щоб підвищити рівень продуктивності, і компанії можуть безпечно передавати завдання підрядникам в інших регіонах.

Телекомунікація і флексимізм звертаються до молодшого, більш технічно підкованого покоління робітників.

Якщо ваша компанія сподівається залучити і найняти найсвіжіші таланти, то пакет допомоги працівникам, який дозволяє гнучкі графіки і віддалені варіанти роботи, є головним благом. Millennials, які зараз складають найбільшу кількість працівників (тільки за Baby Boomers, які їдуть в масовому порядку), більш схильні працювати з більш вільними графіками, які дозволяють їм зосередитися на роботі, коли вони хочуть, і визначити пріоритети своїх особистих зобов'язань. час. До 2025 року 75% робочої сили в США буде складатися з Millennials, а це означає: "Вони хочуть більшої гнучкості і універсальності", - каже Евелін Фіскаа, директор з кар'єрного росту в Домініканському коледжі в Нью-Йорку.

(Джерело: Forbes)

Нове значення на робочому місці - це більший баланс робочого життя, провідний шлях до роботи з віддаленою роботою та віддаленою роботою.

Дослідження робочих місць на робочих місцях за тенденціями 2015 показало, що, хоча «67% роботодавців вважають, що працівники мають баланс між роботою та особистим життям, 45% працівників не згодні». Починаючи з покоління X і Y, зростає вплив балансу трудового життя як основної цінності багатьох працівників. Це було зумовлене необхідністю більшого здоров'я та зниженням рівня стресу працівників. Крім того, є багато співробітників, які входять до складу покоління сендвіч, які піклуються про хворої батьків Baby Boomer, одночасно піднімаючи своїх дітей.

Гнучка графіка та дистанційна робота дозволяють співробітникам максимально використовувати свій час, не жертвуючи кар'єрою чи особистим життям.

Доброю новиною є те, що компанії вживають заходів для забезпечення виплат працівникам, які відзначають більшу гнучкість і можливість працювати з дому, коли це необхідно. За даними дослідження Workplace Trends, 7 з 10 менеджерів з управління персоналом створили пільгові переваги роботи як пріоритет, і 87 відсотків організацій відчули поліпшення задоволеності працівників, а 71 відсоток - зростання продуктивності.