Що повинно включати кожен лист про відставку

Зміст:

Зміст листа про відставку
Обробка двотижневого повідомлення
Детальніше про відставку
Зразок листи про відставку
Більш приклад роботодавця листи

Коли працівник повідомляє вас про бажання припинити роботу у вашій компанії, зверніться за відставкою. Вам потрібен лист про відставку як офіційний документ для кадрової справи працівника, що свідчить про те, що працевлаштування було закінчене. Вам потрібна ця документація, навіть якщо працівник усно оголосив про рішення залишити вашу компанію.

Зміст листа про відставку

Не просіть працівника документувати у листі про відставку причини, з яких він йде. Насправді, розумні співробітники нічого не ставлять у лист про відставку, який читач може неправильно зрозуміти або прийняти пізніше. Нинішній читач листа про відставку, який розуміє, чому людина пішов у відставку, не може бути особою, яка покладається на вміст кадрового файлу, щоб надати довідку колись по дорозі.

З легким фоном перевірка, розумні співробітники нічого не пишуть у відставці лист, який може потенційно спалювати будь-які мости, коли вони переходять на нову роботу, навіть якщо вони мають погані почуття до компанії вони залишають або хочуть повітряні скарги. Утримання кожного колишнього роботодавця як потенційного посилання на роботу є набагато більш важливим, ніж миттєве відчуття «готи» з їхнім поточним роботодавцем.

Лист про відставку, у найпростішій формі, зазначає, що працівник подає у відставку і дає остаточну дату роботи. Як правило, у листі працівник заявляє, що він надає поточному роботодавцю повідомлення про два тижні; для позитивного посилання на зайнятість у майбутньому важливим є повідомлення про два тижні. Трохи більш глибокий лист про відставку містить детальну інформацію про те, чому працівник виїжджає, наприклад, наявні можливості на новій посаді.

Обробка двотижневого повідомлення

Припускаючи, що працівник цінується і залишає вашу компанію в позитивній манері, більшість роботодавців раді, що співробітник закінчить роботу протягом двох тижнів після звернення до листа про відставку.

Проте, якщо ви стурбовані тим, що співробітник має доступ до конфіденційної інформації або комп'ютерного обладнання, або вплив відставки на моральний дух співробітника, краще відправити співробітника з компанії після отримання листа про відставку.

Деякі роботодавці просять співробітника завершити інтерв'ю з виходом до того, як два тижні закінчать. Це може бути гарною можливістю отримати відгук про вашу організацію, практику, компенсацію та культуру.