Супровідний лист або пропозиція цінності Лист? Коли використовувати кожен

Супровідний лист і лист цінностей пропонують інформацію про те, чому ви кваліфіковані для роботи, на яку ви претендуєте. Однак між буквами є відмінності.

Різниця між супровідним листом і листом із пропозицією вартості

Супровідний лист, як правило, підкреслює те, що ви зробили в попередніх позиціях, тоді як лист пропозицій вартості пояснює, що ви будете робити, якщо ви наймаєтесь на поточну посаду. Таким чином, супровідний лист часто зосереджується на минулому, а лист цінностей - це теперішнє і майбутнє.

Листи-супровідні та листи цінностей також відрізняються довжиною. Супровідний лист, як правило, становить від 3 до 5 абзаців (про одну друковану сторінку), тоді як лист пропозицій цінностей часто набагато коротший - близько 100 - 150 слів.

Обидва документи можуть бути дуже корисними в процесі пошуку роботи, але важливо знати, коли використовувати який документ.

Коли використовувати супровідний лист

Коли роботодавець просить супровідний лист. Якщо заявка на роботу спеціально вимагає, щоб ви надіслали супровідний лист з вашою заявкою, переконайтеся, що ви робите це. Якщо ви точно не дотримуєтеся вказівок, ви ризикуєте викинути вашу програму.

Коли вам потрібно щось пояснити на своєму резюме. Якщо у вашому резюме є щось таке, що може дати паузу менеджеру з найму - наприклад, розрив у працевлаштуванні - ваш супровідний лист - це ваш шанс пояснити ці обставини і підкреслити, чому ви є правильною особою для роботи. Лист цінності не дає достатньо місця для пояснення цих речей, тому напишіть супровідний лист, коли потрібно більше пояснення.

Коли використовувати лист пропозицій значення

Коли роботодавець спеціально не вимагає супровідного листа. Коли заявка на роботу спеціально не вимагає супровідного листа, ви все одно повинні надіслати листа, в якому пояснюється ваша кваліфікація на цю посаду. Проте ви можете відправити лист пропозицій вартості замість супровідного листа, якщо немає конкретних вказівок.

Коли ви проводите цільову пряму поштову кампанію. Якщо ви надсилаєте потенційним компаніям електронну пошту, щоб побачити, чи є у них будь-які вакансії, які відповідають вашим здібностям, розгляньте можливість надсилати лист-пропозицію, а не супровідний лист. Зайняті роботодавці часто не встигають прочитати весь супровідний лист, і, ймовірно, оцінять безпосередність листа про пропозицію цінності. Вони також оцінять лист, який підкреслює, що ви можете зробити для своєї компанії.

Коли використовувати комбінацію обох

Якщо ви вирішили написати супровідний лист, ви все ще можете включити аспекти листа ціннісного пропозиції, щоб зробити унікальний, привабливий супровідний лист. Нижче наведені поради про те, як написати супровідний лист, що має атрибути листа цінності.

Зосередьтеся на сьогоденні, а не на минулому. Розкажіть роботодавцям, що ви можете зробити для них. Навіть коли ви пишете абзац про свій досвід, починаєте або завершуєте абзац реченням, в якому пояснюється, як ви принесете цей досвід роботодавцям. Наприклад, ви можете сказати: "Я впевнений, що, як я зробив у Компанії X, я можу підвищити обізнаність про бренд, зменшуючи при цьому бюджет на щонайменше на 10%".

Підкреслити значення. Роботодавці хочуть знати, які реальні результати вони отримають, наймаючи вас. Відмінним способом продемонструвати, як можна додати користь компанії, є включення номерів до вашого листа. Чисельні значення дають конкретні докази ваших навичок і досягнень.

Будьте лаконічними і прямими. Якщо ви хочете написати супровідний лист, який нагадує лист цінностей, постарайтеся тримати лист коротким - максимум три абзаци. Ви можете бути ще більш стислими, включаючи пункти, які підкреслюють вашу унікальну кваліфікацію та / або досягнення. Сміливі, особливо сильні слова або словосполучення, які привертають увагу роботодавця.

Зразок листа: Приклад супровідного листа з пропозицією вартості