Крім працевлаштування та звільнення: що таке управління персоналом?

Управління людськими ресурсами (HRM) - це функція в організації, яка фокусується на наборі, управлінні та забезпеченні керівництва та керівництва для людей, які працюють в організації. Як ви можете собі уявити, всі процеси і програми, які стосуються людей, є частиною королівства HR. Процеси на робочому місці, які взаємодіють з клієнтами та потенційними співробітниками, також є складовими у світі HR.

Члени відділу управління персоналом надають знання, необхідні інструменти, навчання, адміністративні послуги, коучинг, юридичні та управлінські поради, а також контроль за талантами, що необхідна іншим організаціям для успішної роботи.

Багато HR відділів відповідають за розвиток організації, що генерує культуру організації. Вони зобов'язані контролювати свої обов'язки для забезпечення того, щоб їх організація належним чином будувала команди і надихала на розширення можливостей працівників.

Працівники персоналу частково несуть відповідальність за те, щоб організація мала загальну місію, бачення та цінності, які спільно використовуються та забезпечують загальну причину працівникам працювати для своєї організації. Ці елементи надихають і допомагають співробітникам відчувати себе частиною чогось більшого, ніж вони самі.

Додаткові заходи, які спонсорує управління персоналом, можуть включати співробітників та громадськості. Вони часто є наставниками та членами команд співробітників, які займаються питаннями благодійності, залученням працівників та подіями, які залучають сім'ї співробітників.

Управління персоналом та лінійні менеджери

Функції управління персоналом також виконуються лінійними керівниками, які безпосередньо відповідають за залучення, внесок і продуктивність своїх співробітників, що звітують. У повністю інтегрованій системі управління талантами менеджери відіграють значну роль і беруть на себе відповідальність за процес найму. Вони також несуть відповідальність за постійний розвиток і утримання вищих працівників.

Організації також виконують функції та завдання з управління персоналом шляхом аутсорсингу різних компонентів зовнішнім постачальникам і постачальникам. Завдання, які найчастіше передаються на аутсорсинг, - це ті, які відводять час і енергію HR від діяльності з персоналу, що забезпечує найбільш стратегічне значення компанії.

Такий аутсорсинг найчастіше включає функції оплати праці, але постачальники та зовнішні консультанти можуть допомогти організації з управлінням персоналом у багатьох аспектах. Зокрема, багато департаментів з персоналу аутсорсингу фонових перевірок, адміністрування пільг, тренінгів, таких як навчання сексуальним домаганням, тимчасове укомплектування персоналом, а також виробництво посібників для працівників, керівних посібників та планів позитивних дій.

2:07

Дивитися зараз: чому HR має значення тепер більше, ніж коли-небудь

Зміна фокусу HRM

Управління персоналом - це організаційна функція, яка займається або надає керівництво та поради для вирішення всіх питань, пов'язаних з людьми в організації. HRM, як така, має справу з компенсаціями, наймом, управлінням продуктивністю, розвитком організації, безпекою, благополуччям, пільгами, мотивацією працівників, спілкуванням, адмініструванням та навчанням.

Управління персоналом також є стратегічним та комплексним підходом до управління людьми та культури та середовища на робочому місці. Ефективне управління персоналом дає можливість працівникам ефективно і продуктивно сприяти загальному напрямку компанії та досягненню цілей і завдань організації.

Управління людськими ресурсами віддаляється від традиційних кадрових, адміністративних і транзакційних ролей, які все частіше передаються на роботу. Очікується, що функція управління персоналом додасть користі стратегічному використанню працівників і забезпечить, щоб програми працівників рекомендували та впроваджували вплив на бізнес у позитивних вимірах.

Нові очікування HR

Пройшли ті часи, коли працівники персоналу персоналу отримували вказівки від виконавчої команди щодо їхніх пріоритетів і потреб. Очікується, що персональний склад сидітиме за виконавчим столом і рекомендуватиме процеси, підходи та бізнес-рішення, які покращують здатність людей ефективно працювати.

Нова роль HRM передбачає стратегічне спрямування та метрику управління персоналом, а також вимірювання, щоб продемонструвати їхню цінність. Працівники, які працюють в HRM, повинні продемонструвати свою цінність, зберігаючи свого роботодавця і компанію в безпеці від судових позовів і в результаті хаосу на робочому місці. Вони повинні виконувати балансування для обслуговування всіх зацікавлених сторін організації: клієнтів, керівників, власників, менеджерів, співробітників та акціонерів.

Важко недооцінювати важливість ефективної, сучасної функції управління персоналом в організації. Працівник, який двадцять років тому пішов у відставку з управління персоналом, сьогодні не визнає компетенції та можливості кращих організацій з управління персоналом. Ви можете перемістити функцію HRM з темних днів і на світло. Організації, які це роблять, найкраще обслуговуються.

Детальніше про управління людськими ресурсами

Ось додаткові ресурси, запропоновані на цьому сайті HR, які допоможуть вам розширити свої знання та думати про використання HR у вашій організації.

• Управління людськими ресурсами OneStop: Огляд сайту HR
• Що робить менеджер з людських ресурсів, генеральний директор або директор?
• Перспективи працевлаштування та заробіток

Докладніше про кар'єру та роботу в управлінні людськими ресурсами

Ці ресурси розповідають вам більше про те, як вивчити кар'єру в HR і як знайти роботу в HR. Зацікавлені? Продовжуйте читати.

• Отже, ви думаєте, що хочете кар'єру в управлінні людськими ресурсами?
• Знайти роботу в людських ресурсах - швидко