Як керувати співробітником Deadbeat

Безнадійний працівник - кошмар роботодавця. Ви знаєте випадкового працівника, який постійно потребує корекції та вдосконалення. Він не з'являється на роботу, закликає хворий, і виливає час від політики, завжди ходить по краю, але ніколи не падає. Він також ходить на межі робочої політики та процесів.

Він робить достатньо, щоб залишатися на робочому місці, але не зростає професійно і не сприяє, як ваші інші співробітники. Він іноді досягає своїх цілей, але демонструє загальний недолік ентузіазму. Відмінною рисою безробітного працівника є те, що він завжди ходить по краю між успішним і невдачею.

Деякі безробітні співробітники активно критикують компанію та її політику, не через запропоновані маршрути, а по електронній пошті, в кулер для води, і в зал для працівників. Інші постійно незадоволені будь-якою політикою або напрямком, який компанія встановлює.

Їхнє нещастя пролягає по всьому їхнім колегам, коли вони скаржаться, пліткують і критикують. Якою б не була форма поведінки, яку демонструє ваш бездарний працівник, вона не піде без вашого втручання. Погані звички, як і хороші звички, стають вкоріненими в поведінці на робочому місці.

Вплив співробітника Deadbeat

Безнадійний працівник негативно, постійно та підступно впливає на ваше робоче місце та працівників. Розумні працівники уникають непрацюючого працівника, усвідомлюючи вплив, який він має на їх позитивний моральний стан і продуктивність. Інші валяються в точку зору Вашого працівника.

Але працівники, які відчувають себе подібно до змін, на робочому місці в цілому або на роботі, швидко реагують на точку зору мертвої точки. Це додатково отруює ваш моральний дух і продуктивність на робочому місці.

Якщо ви дозволите працівникові, який не встигає, зійти з такою поведінкою, ви тренуєте його чи її, що поведінка є прийнятною. Співробітники людини, які, ймовірно, піднімають провисання, стають деморалізованими, тому що вони наполегливо працюють і роблять внесок, і бачать, що непрацездатний працівник цього не робить.

Крім того, вони втрачають повагу до вашого менеджменту і, можливо, до віри в компанію, тому що ви не маєте справу з проблемою, яку бачить кожен у вашому робочому місці.

Ваша відповідальність за справу з співробітником Deadbeat

Співробітники безробітних залежать від вас, щоб вирішити цю проблему. Вони можуть робити зауваження, уникати невиконавця або говорити спокійно між собою, але вони не відчувають себе в змозі або обладнані для роботи з прикордонним виконавцем. Вони просто відчувають його вплив на їхню роботу та робоче місце. І вони мають рацію.

Співробітники можуть робити свої маленькі шматочки, щоб заохотити співробітників, які не беруть участь у конкурсі. Вони можуть зробити норми для своєї команди, дати зворотній зв'язок з колегою і висловити нещастя, але безробітний працівник не зобов'язаний змінювати або вдосконалюватися. Поведінка непрацездатного працівника є, зрештою, відповідальністю менеджера.

Як підійти до співробітника Deadbeat

Ваш перший крок з безробітним працівником - з'ясувати, що пішло не так. Щось пішло не так. Це дасть вам уявлення про те, що викликало поведінку, яка турбує ваше робоче місце. Більшість працівників починають з ентузіазмом і захоплені своєю новою роботою. Вони вважають, що їх ентузіазм проколюється десь по дорозі.

Або вони проколюють свій ентузіазм; вона працює в обох напрямках на робочому місці. Визначення того, що сталося, є ключовим, якщо ви прагнете допомогти непрацездатному працівникові стати, а не безробітним працівником, але є учасником вашої робочої спільноти.

Це рідкісний співробітник, який прокидається вранці і вирішує мати нещасний день на роботі. Це рідкісний працівник, який хоче відчувати себе невдачею, коли він виходить з робочого місця щодня.

Так, рідкісний працівник, але вони дійсно існують, і це гарантовано, працівник вважає, що це не його вина - це ваша. Ви проблема, або його робоче місце є проблемою.

Після того як ви працюєте з працівником, щоб виявити джерело його нещастя і низький моральний стан, ви можете допомогти працівникові зробити що-небудь з цього приводу. З безробітним працівником, це важкий крок. По-перше, він повинен володіти відповідальністю за свої подальші дії і реакції на події на робочому місці, які, можливо, сталися років тому.

Це для вас важкий крок. Ви можете вирішити, що його занепокоєння і нещастя є законними. Якщо так, то щире вибачення - це порядок, навіть якщо ви не маєте нічого спільного з явищами, які спричинили цю проблему.

Принаймні, визнання того, що ви вважаєте, що деякі з його низького морального рівня легітимні, може бути в порядку. Це також має сенс запитати, що про систему роботи, що викликає працівника на провал.

Ви також можете вирішити, що він приніс своє нерозумне ставлення до вашого робочого місця, і ваша компанія зробила неадекватну роботу по відбору потенційно погано працюючого працівника.

Незалежно від деталей, на певному рівні, працівник повинен володіти тим, що його реакція на обставини належить йому. Він повинен володіти своєю обраною реакцією. Дійсно, наші реакції на зміни навколо нас можуть бути єдиним фактором, який завжди знаходиться під нашим контролем у більшості ситуацій.

Наступні кроки у роботі з співробітником Deadbeat

Що б ви не вирішили про те, чому ваш непрацездатний працівник є безробітним працівником, це дії, які ви можете спробувати.

• Допоможіть безробітному працівника побачити, що в ньому для нього, щоб досягти успіху і поліпшити. Як особисті, так і професійні здобутки виникають в результаті підвищення продуктивності та прагнення до успіху.
• Запевнити працівника, що у вас є віра в її здатність до успіху. Іноді допоміжні слова керівника або менеджера є першими, які вона отримала протягом багатьох років.
• Допомогти працівнику встановити кілька короткострокових, досяжних цілей. Вони повинні бути на основі часу і мати чіткі результати, про які ви погоджуєтесь. Деякі з цих цілей можуть бути спрямовані на ставлення працівників до поведінкових термінів. Це пов'язано з тим, що для вас і працівників неможливо поділитися чіткою картиною того, як виглядає погане ставлення. Але, ви можете поділитися картиною про поведінку співробітників експонати, які змушують вас думати, що він погано ставиться. Потім слідкуйте за прогресом.
• Переконайтеся, що у працівника є що робити, що йому подобається щодня.

Ці ідеї допоможуть вам розібратися зі своїм безробітним працівником. Але, якщо ви зробили все можливе, і співробітник не змінюється, ви можете відповідально, етично і юридично допомогти працівнику перейти до наступної можливості працевлаштування.