Список навичок зайнятості

Навички працевлаштування - це основні навички та риси, необхідні майже для кожної роботи. Це загальні навички, які роблять когось працездатним. Менеджери з найму майже завжди шукають співробітників з цими навичками.

Навички зайнятості іноді називаються базовими навичками або навичками готовності до роботи. Це м'які навички, які дозволяють вам добре працювати з іншими, застосовувати знання для вирішення проблем і вписуватися в будь-яке робоче середовище. Вони також включають професійні навички, які дозволяють вам бути успішними на робочому місці. Вони розглядаються як передаються навички, тому що ви можете застосувати їх до роботи в будь-якій галузі.

Перші п'ять навичок працездатності

Є кілька навичок працевлаштування, які мають значення для роботодавців, але п'ять з них є найбільш важливими. Це важливо при подачі заявки на роботу, щоб передати здібності в якомога більшій частині цих областей.

Спілкування

Всі роботодавці шукають кандидатів на роботу з навичками комунікації. Вони стосуються здатності людини чітко передавати інформацію іншим. Роботодавці прагнуть працювати з навичками письмового, усного та невербального спілкування. Частина сильного комунікатора також включає в себе хороший слухач; працівники повинні вміти розуміти питання та занепокоєння своїх клієнтів і вислуховувати напрями їх роботодавця.

Командна робота

Командна робота важлива майже в будь-якій роботі. Якщо працівник працює над кількома груповими проектами, їй потрібно добре вміти з іншими, ділитися роботою з колегами для досягнення мети. Навіть якщо працівник не робить багато командних проектів, він все одно повинен вміти ладити зі своїми колегами, наполегливо працюючи для досягнення цілей компанії.

Критичне мислення

Критичне мислення стосується здатності людини розуміти, аналізувати та інтерпретувати інформацію та робити висновки. У будь-якій роботі працівникові доведеться оцінювати ситуації та вирішувати проблеми. Співробітники повинні мислити логічно і робити обґрунтовані судження.

Етика

Етика - це широка категорія, яка відноситься до принципів працівника. Компанії хочуть співробітників, які розуміють і дотримуються правил компанії, є чесними і надійними і діють професійно і відповідально.

Знання інформаційних технологій (ІТ)

Хоча більшість навичок з працевлаштування є м'якими навичками, ІТ - це важка уміння, що вимагає більшої кількості робочих місць. Хоча робочі місця в області ІТ (наприклад, програмісти) вимагають великих ІТ-знань, кожна робота вимагає трохи досвіду роботи з інформаційними технологіями. Роботодавці хочуть кандидатів на роботу, які можуть використовувати загальні програми, такі як Microsoft Office, особливо Word і Excel. Можливо, найважливішим є здатність швидко і якісно навчатися і адаптуватися до нових або змінюваних технологій.

Будь-який інший досвід ІТ майже завжди вважається плюсом.

Як використовувати ключові слова

Ключовими словами є слова або терміни, які ви повинні включити до свого резюме та супровідного листа та під час інтерв'ю. Правильні ключові слова можуть дозволити роботодавцям зрозуміти, що у вас є навички працевлаштування, які вони шукають, і вони часто можуть підвищити ймовірність того, що ваша заявка буде помічена при подачі заявки в електронному вигляді. Багато роботодавців онлайн-прикладних програм використовують алгоритми, які шукають відповідні ключові слова.

Звичайно, кожна робота потребуватиме різних навичок і досвіду, тому переконайтеся, що ви уважно прочитали опис роботи і зосередьтеся на навичках, перерахованих роботодавцем. На додаток до переліку п'яти найважливіших навичок, це кілька додаткових ключових слів, які мають бути включені до багатьох додатків про роботу

• Аналітичний
• Творчість
• Емпатія
• Гнучкість
• Життєві навички
• Мотивація
• Організація