Питання повного інтерв'ю зайнятості проти неповної зайнятості

Інтерв'ювання для роботи на неповний робочий день? Одним з найскладніших запитань на інтерв'ю буде: "Ви б віддавали перевагу зайнятості на повний робочий день, якщо робота була доступна?"

З одного боку, якщо ви сподіваєтеся, що робота перетвориться на повний робочий день, ви хочете, щоб ваш потенційний роботодавець спочатку розглядав вас, якщо виникне така можливість. З іншого боку, ви не хочете піднімати сумніви, що якщо на повний робочий день виставлятимете себе, ви б вийшли з вашої неповної роботи.

Будьте обережні, коли ви будете відповідати і зберігати загальну відповідь, так що ви не зобов'язуєтеся працювати з одним типом роботи або іншим.

Зразки відповідей на запитання про інтерв'ю про повний робочий день проти зайнятості

• Зараз моя освіта / сім'я / діти заважають мені вважати зайнятість на повний робочий день, але я не виключаю її в майбутньому.
• Мені важливо те, що мені подобається робота і люди, з якими я працюю. У мене є багато інтересів, а робота на неповний робочий день дозволяє мені добиватися їх.
• Мене цікавить ця позиція у вашій компанії, тому що (дайте аспекти роботи, які вас найбільше цікавлять). Я можу працювати неповний робочий день, але я зацікавлений у вивченні можливостей у вашій компанії.

• Підкресліть свою гнучкість. Ви можете обговорити вашу доступність для різних змін, годин, днів тижня і так далі. Це особливо важливо, якщо ви можете запропонувати покрити зміни, які інші працівники можуть спробувати уникнути, наприклад, свята, ніч або вихідні. Підкреслюючи вашу здатність працювати в цих зрушеннях, можна показати інтерв'юеру, як ви можете бути придатними для їхніх потреб.

Якщо ви вважаєте за краще працювати повний робочий день і робота є частковою

Іноді роботодавці публікують робочі місця як неповний робочий день, щоб вони могли оцінити, чи зможуть нові співробітники зробити хороше повний робочий день. Зробіть невелике дослідження, щоб побачити, чи є це тактика, яку використовує компанія.

Один хороший спосіб знайти це - поговорити з нинішніми співробітниками про їхній досвід початку роботи в компанії. Наприклад, якщо ви звертаєтесь до вас за допомогою перенаправлення, ви можете попросити вашого контакту для внутрішнього совка.

Якщо ви подаєте заяву в режимі он-лайн або на вулиці, і не знаєте нікого в організації, LinkedIn має стати вашою першою зупинкою. Ви можете звертатися до співробітників через зв'язки або просто сканувати їх досвід роботи, щоб побачити, якщо їх назва / посадові інструкції розвивалися з плином часу. (Примітка: все одно найкраще поговорити безпосередньо з нинішніми або колишніми співробітниками, якщо можна. Багато людей з радістю поділяються своїм досвідом, навіть з незнайомцем. Адже ви пропонуєте їм можливість поговорити про себе і поділитися своїми експертизи з посади ветерана компанії.

Не бійтеся розійтися!)

Однак ви можете отримати цю ключову інформацію, вона допоможе вам краще відповісти на вашу відповідь. Ваша мета полягає в тому, щоб показати, що ви відповідаєте їхнім безпосереднім потребам і що з часом ви будете хорошим членом команди.

Якщо ви виявите, що компанія рідко заохочує працівників на неповний робочий день на повний робочий день, ви повинні зосередитися на тому, чому ви зацікавлені працювати в компанії в запропонованій позиції. Ви не хочете піднімати червоний прапор, який ви шукаєте, щоб перейти на повний робочий день в іншому місці.

Як відповісти, якщо робота може стати повноцінною

• Зараз я можу працювати неповний робочий день, і я зацікавлений працювати у вашій компанії. У найближчі місяці я буду працювати більше годин. (Ви можете вказати причину, якщо у вас є така, наприклад, сімейний графік, графік навчання тощо)
• Моя головна турбота - це сама робота. Хоча я буду відкритий для роботи на повний робочий день, якщо вони стануть доступними, я задоволений неповний робочий день, оскільки я радий працювати над цим проектом з цією командою.

Як відповісти, якщо ви тільки можете взяти частину часу роботи

Перед тим, як провести співбесіду, зробіть якомога більше досліджень щодо годин, зрушень та днів тижня, яких вимагає робота. Переконайтеся, що ви добре підібрані з урахуванням вашої доступності на основі догляду за дітьми, графіка навчання, логістики на дорогу та ін. Ви можете використовувати це як основу для відповіді.

• Я зацікавлений у роботі на посаді для вашої компанії, тому що (дайте причини), і я доступний (дайте години / дні / зміни).
• Мій досвід у цій сфері робить мене ідеальним кандидатом, щоб вдарити по землі. Окрім того, моє місцезнаходження означає, що я буду легко доступний для змін у останню хвилину, якщо ви виявитеся несподівано короткочасними.
• Хоча я маю лише неповні робочі години, мій останній бос жартував, що наймаючи мене неповний робочий день, в основному, як отримати повний таймер на частку вартості. Мій досвід роботи в цій галузі зробив мене ефективним і гарним в жонглюванні кількох завдань. Я б хотів, щоб ці навички працювали у вашій компанії.