Дізнайтеся, які кошти звільнені від статусу працівника

Звільнені працівники - це працівники, які через свої позиційні обов'язки та відповідальність і рівень повноважень, що приймають рішення, звільняються від понаднормових положень Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA). Чи звільнений або не звільнений працівник залежить від того, скільки грошей оплачується працівником, як оплачується працівник, а також характеру та обов'язків роботи, яку вони виконують.

Очікується, що більшість організацій звільняють працівників, щоб працювати незалежно від часу, необхідного для досягнення цілей та результатів їх звільнення. Таким чином, звільнені працівники повинні мати більшу гнучкість у своїх розкладах, щоб прийти і піти як необхідно для виконання роботи, ніж не звільнені або погодинні працівники.

Звільнені працівники також очікують, що вони матимуть більше можливостей для телекомунікації або роботи з дому, оскільки вимога виконати всю роботу не завжди залежить від місця роботи працівника. Вони очікують меншого нагляду, ніж може очікувати невивільнений працівник.

Виключення з покриття FLSA

Згідно з FLSA, "окремі робочі місця можуть бути повністю виключені з покриття за правилами FLSA з понаднормовими роботами. Існують два загальних виду повної виключення. Деякі робочі місця спеціально виключені з статуту. Наприклад, працівники кінотеатрів і багато працівників сільського господарства Іншим типом виключення є робота, яка регулюється якимось іншим федеральним трудовим законодавством ».

Існують суворі критерії дотримання звільненої кваліфікації. Менеджер не може просто прийняти рішення про звільнення працівника для спрощення розрахунку заробітної плати, навіть якщо працівник погодиться на це. Для виконання умов для звільнення вимагається, щоб робота відповідала певним критеріям. Ось деякі з робочих місць для людей, які відповідають строгим критеріям класифікації як звільнених працівників.

• Зовні продажів: Якщо ви виходите на зустріч із клієнтами, ви маєте право на звільнення. Це не стосується внутрішніх продавців, наприклад працівників колл-центру. Незважаючи на те, що ці люди можуть заробити комісію, вони все ще мають право на оплату понаднормової роботи. Тільки люди з продажу, які фактично залишають будівлю, претендують.
• Управлінські працівники: Це люди, які керують двома або більше співробітниками і мають владу за наймом / вогнем / оцінкою. Менеджер також повинен виконувати управлінські завдання. Іншими словами, менеджер ресторану швидкого харчування, який витрачає 90% свого дня на ведення касового апарату та виготовлення гамбургерів, не можна вважати звільненим працівником.

Менеджер фаст-фудів, який витрачає 60% свого дня на вирішення питань працівників, планування, найму та звільнення, а також інших управлінських завдань і 40% часу керування касовим апаратом і приготування гамбургерів, кваліфікується як звільнений, якщо вона також відповідає тесту на заробітну плату.

Працівник оплачується на основі зарплати, якщо працівник має гарантовану мінімальну суму грошей, яку він може розраховувати на отримання робочого тижня, коли працівник виконує будь-яку роботу. Ця сума не повинна бути всією компенсацією, яку отримує працівник, але деяка сума оплати праці, яку працівник може розраховувати на отримання, повинен бути отриманий за будь-який робочий тиждень, в якому він виконує роботу.

• Досвідчені професіонали: Якщо ви працюєте досить самостійно (не повністю, звичайно), і є працівником на основі знань, ви можете кваліфікуватися як звільнений. Бухгалтери (але не кредиторська заборгованість / дебіторська заборгованість), лікарі, юристи, зареєстровані медсестри (але не ліцензовані медичні сестри (LPN), викладачі, консультанти та подібні робочі місця з незалежними обов'язками) вважаються звільненим статусом.
• Спеціалісти з адміністрування: Це звучить як адміністративні помічники, але люди, які працюють на таких робочих місцях, майже завжди не звільняються з-під своєї природи своїх службових обов'язків. Ці звільнені робочі місця відносяться до людей, які тримають бізнес, і, як правило, є членами робочої сили білих комірців. Маркетинг, інформаційні технології, людські ресурси, фінанси та інші адміністративні працівники, які потребують високого рівня знань і самостійної роботи, кваліфікуються як звільнені.

• Мінімальна зарплата: Щоб звільнитися від понаднормової роботи, ваша компанія повинна виплатити Вам мінімальний рівень заробітної плати. Зараз це 455 доларів на тиждень або $ 23 600 на рік. Тим не менш, Департамент праці розглядає можливість підвищити цей поріг заробітної плати з $ 455 на тиждень (встановлений у 2004 році) до $ 679 на тиждень. Це новий кваліфікаційний рівень зарплати в розмірі 35 308 доларів на рік, що на 15 000 доларів менше, ніж раніше було рекомендовано під час прес-конференції. Адміністрація Обами. Отже, слідкуйте за тим, як ця правова ситуація розгортається.

Якщо ви - менеджер, який виконує управлінські завдання і заробляє лише 35 000 доларів на рік, ви отримаєте право на понаднормову роботу, якщо цей закон пройде. Однак це не робить таких посад, як вчителі, правом на понаднормову роботу, хоча деякі з них, особливо починаючи, отримують менше 35,308 доларів на рік.

Як роботодавець, зауважте, що будь-яка позиція, яка оплачує працівнику більше 100 000 доларів на рік, дуже ймовірно класифікується як звільнена позиція.

Детальніше про звільнених працівників

Щоб підсумувати кілька специфікацій щодо класифікації звільненого працівника, розглянемо наступне. Звільнені працівники повинні отримувати однакову суму оплати кожного періоду оплати праці, незалежно від того, скільки годин вони працюють. (Бонуси дозволені, але відрахування заробітної плати не за винятком особливих обставин.)

Це означає, що якщо звільнений працівник піде на годину рано у вівторок, ви не зможете закріпити її оплату за винятком шести конкретних ситуацій. Ви можете відняти її з банку PTO, і ви можете звільнити її, але ви повинні сплатити їй повну зарплату незалежно. Якщо звільнений працівник постійно працює менше, ніж зазвичай очікується 40 годин на тиждень, ви можете розглянути ці дії.

Менеджери можуть вимагати чітких графіків від звільнених працівників, але в цілому краще дозволити звільненим співробітникам гнучкості у виконанні своїх робочих місць. Пам'ятайте, що з звільненим працівником все йде про виконання роботи, а не про відпрацьовані години.

Правила звільнення є досить складними і часто компанії роблять помилки. Якщо ви відчуваєте, що ви повинні мати право на оплату понаднормової роботи, зверніться до відділу людських ресурсів, щоб переоцінити вашу роботу. Вони повинні бути в змозі виправдати ваш статус звільнення.

Якщо вони не можуть, тоді ви маєте право на оплату понаднормових робіт, повертаючись назад і вперед. У крайньому випадку, ви можете подати скаргу до місцевого відділу праці.

Звільнені працівники часто є працівниками повного робочого часу

FLSA не визначає, що є штатним працівником або працівником неповний робочий день. Те, що вважається штатним працівником, зазвичай визначається політикою роботодавця. Визначення штатного працівника часто публікується в довіднику працівника.

Штатний працівник традиційно пропрацював 40-годинний робочий тиждень з очікуванням, що звільнені працівники будуть працювати за годинами, необхідними для виконання своїх завдань. Невиконаний працівник повинен бути оплачений понаднормово для часу, що пропрацював понад 40 годин.

Сьогодні деякі роботодавці підраховують працівників як повний робочий день, якщо вони працюють 30, 32 або 36 годин на тиждень. Фактично в деяких організаціях менша кількість робочих годин вважається нестандартною вигодою.

У багатьох організаціях одна диференціація між працівниками, що працюють на повну та неповну зайнятість, - це право на отримання пільг, таких як медичне страхування, оплачуваний вихідний час (PTO), оплачувані дні відпустки та лікарняні. Деякі організації дозволяють працівникам, що працюють на умовах неповного робочого часу, збирати пропорційно визначений набір пільг на основі відпрацьованих годин.

Сподіваємося, ви зрозуміли щодо класифікації працівників, які потребують звільнення від працевлаштування, як результат цієї інформації.

Відмова від відповідальності: Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.