• 2024-06-30

Стажування в нафтогазовій багатонаціональній компанії Statoil

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Зміст:

Anonim

Нафта і газ все ще є найважливішими джерелами енергії в світі, і поки альтернативи не стануть більш практичними і доступними, промисловість продовжуватиме процвітати. Один галузевий звіт стверджує, що до 2020 року нафтова промисловість створить додаткові 1,3 млн. Нових позицій. Позиції, такі як геологи, польові інженери, бухгалтери та інші, мають дефіцит і високий попит. По-перше, давайте подивимося на різні позиції в цій галузі, а потім можливі стажування в Statoil, а потім - поради щодо поліпшення ваших шансів на стажування в Statoil.

Геолог

За даними Американської асоціації нафти геологічні позиції починаються приблизно в $ 100,000 і можуть перевищувати $ 150,000 на рік. І тому, що буріння нафти засноване на геології, це перший крок. Ступінь бакалавра наук є мінімальною вимогою бути геологом, хоча ступінь магістра надасть вашій кар'єрі стимул.

Польовий інженер

Польовий інженер відповідає за зчитування в полі під час процесу буріння і оцінює місце, щоб переконатися, що буріння зроблене належним чином і ефективно. Польові інженери можуть складати від $ 63 000 до $ 80 000 щорічно. Посада вимагає принаймні ступінь бакалавра в будь-якій техніці або науці

Бухгалтер

Не всі родовища нафти та газу пов'язані з роботою на місцях. Діяльність буріння свердловин вимагає великої кількості документів. Нафтова промисловість потребує допоміжного персоналу, особливо бухгалтерів, які стежать за всіма фінансовими. Зокрема, існує дуже високий попит на податкових бухгалтерів. Посади починаються приблизно в $ 68,000 відповідно до Бюро трудової статистики і вам знадобиться ступінь бакалавра в галузі бухгалтерського обліку, фінансів або бізнесу.

Подивіться на Statoil

Повністю інтегрована нафтова компанія Statoil ASA є норвезькою багатонаціональною нафтогазовою компанією зі штаб-квартирою в Ставангері, Норвегія. Statoil посідає 36 місце у світі за доходами і є одинадцятою найбільшою в світі нафтогазовою компанією і двадцять шостою найбільшою компанією, незалежно від промисловості, за рахунок прибутку в світі. Компанія має близько 20 000 співробітників. Statoil є найбільшим оператором на норвезькому континентальному шельфі з 60% усього виробництва. Компанія Statoil працює на нафтових і газових родовищах в Австралії, Алжирі, Анголі, Азербайджані, Бразилії, Канаді, Китаї, Лівії, Нігерії, Росії, США і Венесуелі і котирується на фондових біржах, Нью-Йоркській фондовій біржі і Осло.

Корпоративні цінності Statoil

Згідно з місією компанії, Statoil пишається тим, що є почесним бізнесом і каже:

Наші цінності повинні бути мужніми, відкритими, практичними та турботливими. Ми віримо в ці якості, які необхідні для побудови ще більш сильного Statoil. Якщо ви можете ідентифікувати себе з ними, ви можете стати тим, хто зміцнить нашу команду.

Позиції

Statoil шукає стажистів з інженерії, геологічних наук, землі, HSE, фінансів, закупівель та юридичних послуг.

Переваги

Statoil пропонує конкурентоспроможні зарплати, бонуси, хороші пенсійні та страхові плани, а також комплексний пакет соціальних послуг для всіх штатних працівників.

Вимоги

Для кожної дисципліни стажування існують спеціальні вимоги до кваліфікації, але мінімальні вимоги:

  • Потрібно закінчити 2 роки до вашого ступеня перед початком стажування
  • Кандидати повинні мати мінімум 3,0 ГПа
  • Повинен володіти відмінними навичками спілкування та здатністю ефективно працювати в середовищі спільної роботи
  • Сильні навички міжособистісного спілкування з умінням і бажанням працювати в рамках міждисциплінарних команд
  • Необхідно мати добре структуровану практику роботи
  • Має бути самостійним
  • Кандидати повинні бути гнучкими та командними гравцями
  • Потрібно насолоджуватися наданням допомоги та вихованню інших

Приклад стажування тижня Statoil

Автоматизація випускників 2018 року: Statoil шукає талановитих інженерів з автоматизації, які прагнуть працювати з цікавими та складними завданнями в області технологій автоматизації. Посада випускника працюватиме у відділах проекту, експлуатації, технічного обслуговування та модифікації. Посада буде задіяна на всіх етапах діяльності компанії, таких як раннє оцінювання фаз, проектування, будівництво, встановлення, експлуатація та зняття з експлуатації / зняття з експлуатації. Студент-випускник також буде брати участь в інженерних заходах як на морських, так і на берегових установках в Норвегії.

Розташована виключно в Норвегії.

Опис стажування

  • Участь у техніко-економічному обґрунтуванні / концептуальному розвитку
  • Участь у виконанні проектів
  • Забезпечення оперативної підтримки виробничих активів
  • Участь у програмі аспірантури Statoil протягом перших 2-3 років

Компанія шукає талановитих інженерів з автоматизації, які хочуть вивчити бізнес технології автоматизації. Посада випускника належить до відділів проекту, експлуатації, технічного обслуговування та модифікації.

Застосовувати

Всі кандидати повинні подати свої резюме через Інтернет. Щоб перевірити поточний літній список стажувань, ви можете відвідати літні стажування на сайті Statoil.


Цікаві статті

10 найкращих причин вийти з роботи

10 найкращих причин вийти з роботи

Не знаєте, що сказати, коли ви вийшли з роботи? Ось десять хороших причин для виходу, а також поради щодо того, що сказати, коли ви йдете і як давати повідомлення.

Створіть рейтинг телевізійних новин з тематичною промоцією

Створіть рейтинг телевізійних новин з тематичною промоцією

Актуальне просування новин є важливим кроком у підвищенні рейтингу телевізійних новин. Дізнайтеся секрети такого роду промо, щоб глядачі обрали ваше шоу.

10 Найкраща діяльність з криголама на будь-якій робочій події

10 Найкраща діяльність з криголама на будь-якій робочій події

Хочете спробувати криголам, щоб почати свої зустрічі, навчальні заняття і сесії командного будівництва? Ці 10 заходів нададуть поштовху вашим подіям.

Кращі ідеї для рекрутування великих кандидатів на роботу

Кращі ідеї для рекрутування великих кандидатів на роботу

Потрібно набирати провідних талантів? Перспективні роботодавці набирають кандидатів кваліфікованих потенційних працівників, перш ніж їм необхідно заповнити роботу.

6 Теми для уникнення обговорення на роботі

6 Теми для уникнення обговорення на роботі

Слід уникати обговорення цих 6 тем на роботі. Вони включають особисті або суперечливі теми, які можуть зробити ваші відносини з співробітниками незручними.

Топ-10 тенденцій людських ресурсів десятиліття

Топ-10 тенденцій людських ресурсів десятиліття

Знати перші десять людських ресурсів за десятиліття? Читайте про Millennials, мережу онлайн, дистанційну роботу та багато іншого.