Успіх стажування: як обійти погану стажування

Якщо у вас виникають проблеми зі стажуванням, і це не те, що ви очікували, важливо з'ясувати, в чому полягає проблема, і подивитися, чи можна прийти до позитивного рішення.

Оскільки стажування зазвичай є короткочасним досвідом, чи є спосіб, яким ви можете перетворити свій погляд на досвід, змінивши свою точку зору? Є багато людей, які ненавидять свою роботу, але роблять їх, тому що вони повинні. Оскільки стажування, як правило, триває лише 10 - 12 тижнів, можливо, досвід стане вартістю зупинитися, а не припинити рано, враховуючи те, що ви зможете отримати певний досвід роботи у вашій області інтересів і, сподіваюся, отримаєте позитивне посилання на вас можна використовувати, коли ви подаєте заявку на майбутні завдання.

Що я можу зробити, якщо знаю, що для мене керівник важко працювати?

Це може допомогти спочатку визначити проблему. Чи вважаєте ви, що ваш керівник є авторитетним або нечутливим, чи це більше проблема особистості?

Наприклад, припустимо, що вам важко працювати з певним керівником, тому що ви відчуваєте, що він / вона завжди роблять пропозиції, які залишають у вас мало місця для того, щоб робити власну річ і не мати шансів використати власну творчість. Чи є можливість, що ви можете подумати про ситуацію більше, щоб керівник зацікавився вами і хотів допомогти вам дізнатися все, що можна, працюючи стажером? Звичайно, є менеджери, які можуть зробити ваше життя важким і незалежно від того, яким чином ви дивитеся на нього, це буде проблемою.

Я не говорю про ці ситуації, але більше про керівника, який може не знати, що він / вона прагне до мікроменеджменту, а не як наставник, основна відповідальність якого полягає в тому, щоб допомогти навчити вас, пропонуючи підтримку та керівництво. з очікуванням, що є тільки один спосіб завершити роботу, яка, на жаль, зменшує кількість навчання, що відбувається на роботі, оскільки, як стажер, ви більше стурбовані тим, що керівник хоче, а не способами, якими ви можете виконати роботу найкращі ваші здібності.

Ось деякі рекомендації щодо того, що ви можете зробити, якщо ви не задоволені поточним стажуванням

• Поговоріть зі своїм керівником, щоб обговорити будь-які труднощі. Можливо, ваш керівник може надати інформацію та запропонувати ваші пропозиції, або він / вона може навіть запропонувати поставити вас на інше призначення.
• Перш ніж зробити крок, зробіть крок назад і постарайтеся об'єктивно поглянути на ситуацію і постарайтеся задати собі такі запитання:

- Чому я так незадоволений цим стажуванням?

"Чи відрізняється стажування від того, що я очікував?"

"Чи є для мене керівником нерозумно і важко працювати?"

"Чи така робота так нудна, що я не можу стояти щодня працювати?"

"Чи йде це стажування проти моїх особистих цінностей і переконань?"

- Я можу зробити щось, що зробить цей стажування більш позитивним досвідом?

Як тільки ви визначите проблему, вам буде набагато легше винайти рішення.

Якщо ви виявите, що ви не можете залишитися і завершити стажування, не забудьте надати роботодавцю офіційний лист про відставку та попереднє повідомлення про це за два тижні. Ви хочете вийти витончено і уникнути будь-яких непотрібних поганих почуттів між вами і роботодавцем.

Поводячи себе професійно, ви будете підтримувати повагу вашого керівника і будете почувати себе більш впевненими у своїй здатності впоратися з незручними ситуаціями в майбутньому. Діючи професійно, ви зможете використовувати свого керівника в якості посилання в майбутньому, а також мати можливість включити стажування як досвід навчання під час оновлення вашого поточного резюме.