Що таке Закон про дискримінацію за віком?

Якщо ви вважаєте, що всі роботодавці прирівнюють вік до досвіду, ця статистика стане грубим пробудженням. Незважаючи на те, що Закон про дискримінацію за віком у сфері праці був укладений у закон більше ста років тому, деякі роботодавці не були утримані від прийняття рішень про працевлаштування на основі віку робітника або заявника. У 2017 фінансовому році EEOC отримав 18 376 скарг на вікову дискримінацію (вік дискримінації у сфері зайнятості 1997 фінансового року - 2017 фінансовий рік).

Автори Девід Ноймарк, Ян Бер і Патрік Баттон у віковій дискримінації та найму старих працівників (Федеральний резервний банк економічних листів Сан-Франциско, 27 лютого 2017 року) писали, що, на підставі дослідження, яке вони робили, працівники похилого віку отримували менше викликів для роботи інтерв'ю, ніж молодші працівники, старші жінки-заявниці отримували менше зворотних викликів для адміністративних асистентів і робочих місць з продажу, а старші заявники-чоловіки були викликані рідше, ніж їхні молодші колеги, які зверталися за посадами прибиральників і безпеки.

Згідно з даними дослідження, дискримінація виявляється більш вираженою щодо жінок, ніж заявників чоловічої статі.

Виходячи з кількості скарг, отриманих EEOC, та досліджень Neumark's, Burn's і Button, цей закон все ще дуже необхідний. Хоча більшість роботодавців не вважають вік фактором при прийнятті на роботу та прийнятті інших рішень щодо зайнятості, достатньо. Якщо ви перевищили певний вік - і якщо ви не зараз, ви будете колись - зверніть увагу. Вам може знадобитися цей закон, щоб захистити вас.

Що таке Закон про дискримінацію за віком?

ADEA забороняє роботодавцям приймати рішення щодо зайнятості та найму на основі віку працівника або працівника. Закон захищає людей, яким не менше 40 років. Важливо відзначити, що особа, яка дискримінує, може бути того ж віку або навіть старше, ніж жертва. Щоб підпорядковуватися цьому закону, організація повинна мати не менше 20 співробітників. Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC) забезпечує виконання Закону про дискримінацію за віком (вікова дискримінація. Комісія з рівних можливостей зайнятості).

Як захищає вас Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості?

За даними Комісії з рівних можливостей зайнятості (EEOC), Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості робить незаконним для роботодавця дискримінацію щодо працівника через його або її вік. Ось те, що каже ADEA, є незаконними:

• Роботодавець не може вирішити, чи може найняти заявника через її вік і не може дискримінувати на основі цього фактора при наборі кандидатів на роботу, рекламі на роботу або тестуванні заявників.
• Компанія не може звільнити робітника через його вік.
• Роботодавець не може використовувати свій вік, щоб класифікувати, відокремити або обмежити працівника, якщо це негативно вплине на її статус або позбавить її можливостей для просування.
• Заробітна плата працівника не може базуватися на його віці.
• Роботодавець може враховувати вік тільки при прийнятті рішення, пов'язаного з працевлаштуванням, якщо це стосується справжньої кваліфікації, необхідної для роботи підприємства.

• Зловживання особою, заснованою на його віці, є незаконним, згідно з ADEA.
• Роботодавець не може запроваджувати політику, навіть якщо вона застосовується до всіх інших працівників, якщо вона негативно впливає на працівників або заявників, охоплених Законом про дискримінацію за віком у зв'язку з їх віком і не заснована на розумному факті, крім віку.
• Поправка до ADEA, Закон про захист пенсій похилого віку, забороняє організаціям використовувати вік для визначення переваг та орієнтації на працівників похилого віку при скороченні штату. Вона також вимагає від роботодавців дотримуватися конкретних гарантій, коли просять старших працівників підписати відмову від відмови від права на відшкодування дискримінації за віком (Barbara Kate Repa, Nolo).

Що робити, якщо ви думаєте, що ви жертва дискримінації за віком?

Якщо у вас є вагомі підстави вважати, що ваш роботодавець або потенційний роботодавець не дотримується Закону про дискримінацію за віком у сфері зайнятості, у вас є 180 календарних днів для подання позову до Комісії з рівних можливостей зайнятості. Цей строк подовжується до 300 днів, якщо у вашій державі існує антидискримінаційне законодавство, а також агентство або орган, який виконує його.

Перейдіть на публічний портал EEOC, щоб подати звинувачення у дискримінації за віком, подати запит або призначити зустріч у будь-якому польовому офісі EEOC. Ви також можете відвідати будь-який офіс без запису на прийом. EEOC також приймає телефонні дзвінки, але ви не можете подати заяву таким чином. Підготуйте будь-яку документацію, яка підтримує ваше ім'я, включаючи будь-яких осіб, які її бачили (EEOC, Як подати скаргу про дискримінацію зайнятості).