Як подати заяву про дискримінацію у сфері зайнятості

Якщо ви - працівник або шукач роботи і вважаєте, що ви були об'єктом незаконної дискримінації, і ви бажаєте подати юридичну скаргу, важливо якомога скоріше подати до Комісії з рівних можливостей зайнятості (EEOC).

Крім того, інше агентство, організація або фізична особа можуть подати скаргу від вашого імені, щоб захистити вашу особу. Однак пам'ятайте, що ваш роботодавець юридично забороняється вчиняти відповідні скарги за те, що ви подали скаргу на дискримінацію.

Коли подавати претензію щодо дискримінації

Необхідно подати скаргу протягом 180 днів після інциденту. Це означає, що у вас є приблизно шість місяців, щоб зібрати необхідну інформацію та подати заяву. Якщо плата також поширюється на місцеві закони, термін подання подовжується на 300 днів. Однак, добре подати скаргу якнайшвидше. Невідкладні дії допоможуть гарантувати успішне розслідування позову.

Зверніть увагу, що федеральні службовці та претенденти на роботу мають іншу вимогу щодо часу. Вони повинні зв'язатися з EEOC з 45 днями інциденту

Як подати заяву про дискримінацію

Для того, щоб офіційно подати заяву про дискримінацію на робочому місці, необхідно звернутися до Комісії з рівних можливостей зайнятості (EEOC). Ви можете подати заяву особисто в найближчому офісі EEOC, а також можете подати заяву поштою або онлайн. Нижче наведено покрокові інструкції щодо подання претензії.

Оплата за дискримінацію може бути завершена через онлайнову систему після того, як ви подасте онлайн-запит, і вони інтерв'юють вас. Публічний портал EEOC задає вам декілька запитань, які допоможуть визначити, чи є EEOC правильним федеральним органом для розгляду Вашої скарги, пов'язаної з дискримінацією зайнятості.

Щоб зв'язатися з місцевим офісом EEOC, ви можете зателефонувати за номером 1-800-669-4000 для голосового доступу, або номер 1-800-669-6820 "TTY" для осіб з вадами слуху або з порушеннями мовлення.

Яку інформацію необхідно надати

Коли ви подаєте скаргу про дискримінацію, вам необхідно вказати своє ім'я, адресу та номер телефону. Крім того, будьте готові надати інформацію про свого роботодавця, включаючи ім'я, номер співробітників, адресу та номер телефону.

Ви також повинні мати можливість описати інцидент, а також вкажіть дати порушень. Надайте будь-яку документацію, наприклад, нагадування або електронні листи, які допомагають встановити будь-які порушення. Якщо можливо, вкажіть імена, адреси та телефонні номери будь-яких свідків, які можуть підтвердити ваші твердження.

Після подання заяви про дискримінацію

Після подання Вашої претензії EEOC розпочне розслідування вашого інциденту. Залежно від важливості деталей, які ви надаєте, ваша справа може отримати негайне пріоритетне розслідування, або ж їй може бути призначено перегляд для визначення ймовірності незаконної дискримінаційної практики. Під час розслідування EEOC може відвідати вашу роботу, запросити додаткові деталі, провести співбесіди або переглянути документи.

Якщо краще проводити розслідування, посередництво може бути надане, якщо ви і ваш роботодавець готові спільно обговорювати інцидент. Якщо медіація виявиться невдалою, EEOC повернеться до подальшого розслідування, щоб вирішити цю претензію.

Вирішення претензії щодо дискримінації

Якщо EEOC встановлює, що дискримінація відбулася, ви можете розраховувати на отримання компенсації різними способами, включаючи найм, заохочення, зворотну оплату, фронтну оплату, відновлення на посаду або будь-яке інше відповідне житло. У деяких випадках Вам можуть бути компенсовані судові витрати або судові витрати.

Якщо EEOC не в змозі вирішити витрати, ви будете повідомлені, що у вас є 90-денне вікно, щоб подати до суду на роботодавця, якщо ви вирішите це зробити. У цій ситуації доцільно звернутися до юриста, який спеціалізується у справах про дискримінацію.

Нижче наведені деякі додаткові важливі поради:

• Перш ніж подавати звинувачення в дискримінації, перегляньте антидискримінаційну політику роботодавця, щоб визначити, чи можна безпосередньо подати скаргу до вашої компанії. Якщо ваш роботодавець запровадив внутрішні процедури оскарження, може бути гарною ідеєю подати позовну заяву внутрішньо, а також зв'язатися з EEOC.
• Спробуйте відстежувати, коли відбулася дискримінація. Запис конкретних дат і деталей дозволить проводити більш ретельне і точне розслідування інциденту.
• Не забувайте подавати скаргу якомога швидше, щоб повністю захистити свої юридичні права.

• Повністю співпрацюйте з розслідуванням позову. Важливо надати якомога більше детальної інформації та доказів.
• Не бійтеся подавати скаргу про дискримінацію або співпрацювати з слідчими. За законом роботодавцю забороняється вживати штрафних санкцій після подання позову, а також забороняється створювати вороже робоче середовище через дискримінацію.
• Зв'яжіться зі своїм державним EEOC для отримання конкретної інформації щодо вашої ситуації.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.