Закон про дискримінацію вагітності 1978 року

www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 Визначення вагітності - це дуже радісна річ для більшості жінок - новини, які ви, швидше за все, сподіваєтеся поділитися з усіма своїми друзями та родиною, але Почекайте хвилину або дві, перш ніж розповісти своїм колегам про це. Як тільки вони дізнаються, ваш бос теж буде, і хоча ваш може бути прекрасним, не всі. Дискримінація вагітності є справжньою річчю, і було прийнято Закон про дискримінацію вагітності від 1978 року, щоб захистити жінок від неї.

Комісія з рівних можливостей зайнятості, урядова установа, що дотримується цього закону, повідомляє, що у 2017 фінансовому році вона отримала 3174 скарги на дискримінацію на вагітність (збори за дискримінацію вагітністю: 2010 рік - 2017 рік. Комісія з рівних можливостей зайнятості). Сьюзан Фрейнкель у "Як захистити себе від дискримінації вагітності" (Babytalk, Квітень 1998, 75-76), повідомляє, що багато жінок звільнені або перейшли на просування по службі після того, як вони оголошують про свою вагітність. Перед тим, як поділитися своїми радісними новинами на робочому місці, важливо знати свої права відповідно до закону і що робити, якщо потенційний або поточний роботодавець не дотримується їх.

Що таке Закон про дискримінацію під час вагітності 1978 року і як він захищає вас?

Закон про дискримінацію під час вагітності 1978 року є поправкою до розділу VII Закону про громадянські права 1964 року та охоплюється дискримінацією за ознакою статі. Вона забороняє роботодавцям дискримінувати працівників на основі вагітності, пологів або пов'язаних із нею захворювань. Тільки компанії, які мають 15 або більше осіб, підпадають під дію цього закону.

Закон про дискримінацію вагітності, згідно з Комісією з рівних можливостей для працевлаштування (EEOC), вимагає від роботодавців лікування вагітних жінок так само, як і всі інші працівники або працівники. Якщо ви вагітні шукаєте роботу або працівника, ось як закон захищає вас:

• Коли ви проводите співбесіду за роботою, роботодавець не може відмовитися від найму вас виключно тому, що ви вагітні або мають стан вагітності. Однак роботодавець може не працевлаштувати вас, якщо ви не кваліфіковані на цю посаду.
• Ваш роботодавець не може вимагати, щоб ви підкорялися спеціальним процедурам, щоб визначити вашу здатність виконувати службові обов'язки, якщо роботодавець не дотримується тієї самої вимоги до всіх інших працівників і претендентів на роботу.
• Якщо медичне захворювання, пов'язане з вашою вагітністю, заважає вам виконувати свої обов'язки, ваш роботодавець не повинен ставитися до вас по-іншому, ніж будь-який інший тимчасово відключений працівник.

• Ваш роботодавець не може заборонити вам працювати під час вагітності і не може відмовити вам у поверненні на роботу після народження.
• Якщо ваш роботодавець надає медичне страхування, план не повинен розглядати умови, пов'язані з вагітністю, інакше, ніж інші медичні проблеми.
• Коли ви вагітні, ваш роботодавець не може попросити вас сплатити більшу страхову винагороду, ніж працівники, що не вагітні.

Що робити, якщо ви є жертвою дискримінації вагітності

Якщо ваш роботодавець або потенційний роботодавець дискримінував вас, ви можете подати звинувачення в EEOC. Важливо, щоб ви могли заявити, що призвело до вашого висновку. Майте якомога більше доказів для резервування вашої претензії. Інакше, це тільки ваше слово проти слова роботодавців. Ви повинні почати подання претензії протягом 180 днів з моменту проведення заходу.

Покрокове керівництво щодо зборів за подання:

1. Перейти на громадський портал EEOC, щоб подати запит. Вам доведеться відповісти на п'ять загальних запитань. Ваші відповіді визначать, чи допоможе вам EEOC. Крім того, ви можете подати запит в одному з 53 відділів EEOC на місцях, розташованих по всьому округу, або за телефоном 1-800-669-4000.
2. Якщо ви користуєтесь публічним порталом EEOC і вам сказали, що агентство може допомогти вам, ви можете подати запит. Пам'ятайте, що подача запиту не те саме, що й подача збору. Це лише перший крок. Вона дає змогу встановити співбесіду з співробітником EEOC в одному з 53 відділень на місцях, розташованих у США або по телефону. На цьому етапі вам доведеться ввести контактну інформацію.

1. Після подання запиту та планування співбесіди, EEOC запитає додаткові питання, щоб допомогти розпочати процес подання звинувачень. Це станеться до вашого інтерв'ю.
2. Після вашого інтерв'ю приймайте рішення, чи слід подавати звинувачення. Лише після того, як ви подасте один, EEOC повідомить роботодавця.

(EEOC, Як подати позов про дискримінацію зайнятості).