Як вести переговори з зарплатою за першу роботу після коледжу

Подумавши про переговори про заробітну плату, важливо знати, що потрібно для досягнення найкращої угоди з роботодавцем до прийняття на роботу. Як студент, який тільки закінчив коледж, ви, мабуть, думаєте, що ви просто щасливі, що отримали роботу, і що ви знаєте, що компанія запропонує вам найкращу зарплату, яку вони можуть отримати. Неправильно!

Чому ви повинні вести переговори

Переговори з заробітною платою можуть здатися страшними, і ви не відчуваєте, що у вас є якісь переговорні сили як новий випускник тільки з коледжу. Правда полягає в тому, що навіть у фазі переговорів про зарплату роботодавець все ще оцінює вас і вашу здатність спілкуватися та йти на компроміс у бізнес-ситуації. Ви хочете повідомити про цінність вашого коледжу, а також про будь-який досвід, який ви придбали протягом останніх чотирьох років. Обов'язково розглядайте свої керівні посади під час навчання в коледжі разом з будь-якими дослідними, стажуваннями або проектами громадських служб, які ви також завершили.

Перший крок

По-перше, оцініть ставку для подібних робочих місць в одному місці. Ресурси, такі як «Професійний підручник з перспективи», можуть надати вам інформацію про середню заробітну плату для кожного типу роботи, а також інформацію про те, що тягне за собою робота, і тип необхідного навчання. Далі оцініть себе і те, що ви приносите до столу. Ви провели стажування? Як добре ви займалися в коледжі? Чи є у вас сильні лідерські навички, розроблені за допомогою курсових робіт, клубів або спортивної участі? Всі ці речі можуть розраховувати, коли роботодавець оцінює сукупність вашого попереднього досвіду.

Здоров'я, стоматологія та інші пільги

При обговоренні заробітної плати також важливо враховувати пакет пільг. Переваги можуть бути дорогими, і якщо роботодавець отримує хороший відсоток медичних і стоматологічних пільг, забезпечує пенсійний матч, допомогу у навчанні для допомоги у професійному розвитку, а також достатній час відпустки, необхідно враховувати це при оцінці базового окладу.

Поточні переговори

Переговори про заробітну плату не є одноразовою угодою. Ви також хочете встановити, які очікування компанії є з самого початку і відкрито обговорювати, як ви зможете з часом зростати в організації. Чи будете ви оцінюватися на щорічній основі і чи є підвищення зарплати або бонуси, якщо ви добре працюєте?

Як назвати ціну

Коли ви обговорюєте зарплату, ви, ймовірно, не отримаєте все, що хочете, тому важливо збільшити суму, яку ви хотіли б отримати на 10 відсотків на 15 відсотків, сподіваючись навіть вийти. Коли ви отримуєте пропозицію від роботодавця, не забудьте звернутися до роботодавця, якщо пропозиція є предметом переговорів. Ніколи не погоджуйтеся на пропозицію про роботу на місці; дайте роботодавцю знати, що ви хочете подумати про це і запитати, як швидко вони хочуть почути. Кілька днів, як правило, достатньо часу, щоб подумати над будь-якою пропозицією про роботу.

Також переконайтеся, що ви отримаєте пропозицію в письмовій формі перед прийняттям остаточного рішення. Як тільки ви приймете пропозицію про роботу, ви технічно вийшли з ринку. Якщо ви ведете переговори з будь-якими іншими роботодавцями, не забудьте повідомити їх, що ви прийняли іншу пропозицію і дякуєте їм за їхній час.

Отримання найкращої угоди

Наприкінці переговорів обидві сторони повинні відчути, що переговори призвели до безпрограшної ситуації. Ви хочете почувати себе добре про те, про що ви домовилися, але також хочете, щоб роботодавець відчував, що йому вдалося отримати відмінного працівника за справедливу заробітну плату, і що переговори були вигідні для обох сторін.