Ви можете вести переговори щодо справедливих трудових договорів

Трудовий договір - це письмовий юридичний документ, який визначає обов'язкові умови та умови трудових відносин між працівником і роботодавцем. У приватних і державних трудових договорах існують відмінності, оскільки цілі трудового договору відрізняються в кожному секторі.

Контракти на зайнятість приватного сектора для керівних посад

Найчастіше у приватному секторі пишеться трудовий договір на більш високі посади, а також на старших працівників, які можуть багато чого втратити, якщо трудові відносини не будуть працювати як планувалося.

Якщо працівник залишає поточного роботодавця, щоб прийняти вашу посаду, вона по праву намагається захистити свої інтереси. Трудові відносини не завжди спрацьовують, незважаючи на складні процеси відбору та позитивні побажання обох сторін у трудових відносинах.

Занадто багато факторів на робочому місці, ринку, інших працівників роботодавця, минулих практик роботодавця, а також зобов'язання або не на порядку денному найманого працівника; всі вони відіграють певну роль у успішності старшого працівника. Отже, будь-яка особа, яка залишає головну роль взяти на себе нову роль на невідомій території, повинна захищати свої найкращі інтереси трудовим договором.

Визнаючи той факт, що чим вища посада, тим більше часу і труднощів працівнику доведеться замінити на роботу, контракти часто містять виплати по відшкодуванню та інші положення, які захищають добробут працівника.

Вони, як правило, обговорюються і переглядаються адвокатом з трудового права, адвокатом роботодавця для працедавця і адвокатом на робочому місці для нового працівника. Переговори можуть бути інтенсивними, оскільки обидві сторони намагаються захистити свої інтереси.

Лист-пропозиція про роботу - це неформальний трудовий договір, який використовується в приватному секторі. Лист пропозиції роботи зазвичай викладає лише основи компенсацій і пільг, оплачуваного часу, посади і звітності.

Роботодавці, які користуються листом з пропозицією про роботу зі старшими працівниками, можуть запропонувати співробітникам старшого рівня лист про пропозицію на роботу, який викладає багато з тих самих компонентів, які ви знайдете в офіційному трудовому договорі. Багато старших працівників віддають перевагу адвокату, який обговорив трудовий договір, який детально описує всі угоди.

Залежно від положення, яке визначає трудовий договір або письмовий лист, працівник може бути зобов'язаний підписати угоду про нерозголошення та / або договір про відмову від участі у конкурсі для найму. Як правило, ці документи не підлягають обговоренню.

Об'єднані робочі місця

Трудовий договір також обговорюється для працівників, які представляють профспілки. Саме тому, що профспілки прагнуть створити робочі місця, де працівники з однаковим рівнем трудового стажу з однаковою кількістю років на одній роботі отримують однакову зарплату.

Роботодавці прагнуть змінити цю картину, щоб створити системи оплати праці на основі заслуг, навіть на робочих місцях, які охоплені профспілковим договором. Боротьба - це підйом на гору.

Профспілки вчителів та профспілки державного сектору, які представляють такі групи, як федеральні, університетські та державні службовці, важко змінити навіть тоді, коли керівництво профспілки згоден з платою за заслуги в теорії.

Працівники приватного сектору, об'єднані в профспілки, поширені в таких галузях, як виробництво, борються з таким же тяжким зростанням у своїх трудових договорах.

Трудовий договір профспілки також охоплює питання працевлаштування, які трудовий договір у приватному секторі не може. До них відносяться умови на робочому місці, такі як процедури оскарження, робочий час, представництво в профспілковому управлінні та процедури звільнення.

Що стосується трудового договору

Кожен трудовий договір відрізняється. В умовах, не пов'язаних з профспілками, їхній рівень деталізації залежить від наполегливості працівників і роботодавців, які обговорюють деталі контракту.

У будь-яких переговорах щодо контракту рекомендується юридичне представництво. Якщо ви - працівник, ваша робота - це ваші кошти для існування, і це одна з областей, в якій ви не хочете брати на себе жодних шансів або отримати неточності в деталях.

Як роботодавець, у вас також є можливість вести переговори з потенційним працівником, якщо ваша перша пропозиція не буде прийнята, або ваш потенційний працівник зробить зустрічну пропозицію.

Трудовий договір в цілому охоплює:

• огляд посадових обов'язків
• відносини звітності
• зарплата
• переваги
• платні відпустки
• оплачуваний відпочинок
• оплачувані лікарняні,
• платний час (PTO)
• комісії з продажу
• потенціал бонусної оплати та спосіб визначення бонусу
• розподіл прибутку і як визначається розподіл прибутку
• біржові опціони та резервні запаси
• бонус підписання трудового договору
• телефон
• автомобіль компанії
• пробіг автомобіля та надбавка на проїзд
• витрати на переїзд та перехід
• будь-які додаткові домовленості
• деталі припинення трудових відносин, включаючи потенційні причини, вихідний пакет та повідомлення про припинення.