Що ви повинні запитати у роботодавця, коли ви звільнені

Отримання звільнення або звільнення з роботи може бути дуже напруженим. Ваш перший інстинкт може бути, щоб встати і піти відразу після розмови, але ви не повинні здаватися так легко. Є багато питань, які ви повинні задати своєму роботодавцеві після звільнення. Важливо з'ясувати, чому ваша робота припиняється, якщо є будь-які кроки, які ви можете зробити, щоб рішення було скасовано, і, можливо, найважливіше, що, якщо такі є, компенсацію, яку ви маєте право після звільнення.

Питання, які потрібно задати, коли ви звільнені

Після звільнення або звільнення, розмова з роботодавцем буде залежати від обставин, пов'язаних з вашим припиненням, на додаток до ваших особистих і професійних цілей на цьому етапі.

Загалом, ви хочете дізнатися, як втратити роботу негайно вплине на вас, як і в довгостроковій перспективі. Доцільно дізнатися про виплату вихідної допомоги, безробіття та інформацію, яку буде надано потенційним та майбутнім роботодавцям.

Отримати факти

Якщо особистий або профспілковий договір захищає вас, ви повинні попросити обґрунтування роботодавця, щоб визначити, чи є вони законними підставами для своїх дій. Якщо ви, як і більшість працівників, працюєте за бажанням, роботодавець не буде зобов'язаний надавати обґрунтування для вашого звільнення.

Однак більшість керівників будуть готові обговорювати принаймні загальні причини прийняття рішення: ефективність та реструктуризація є одними з найбільш поширених.

Перевірте, чи можете ви подати апеляцію

Якщо ви хочете зберегти свою роботу, вам нема чого втрачати, запитуючи, чи може бути будь-яка свобода дій у їхньому рішенні, або ви можете написати лист-апеляцію. Крім того, навіть якщо у вас немає контрактного захисту, більшість роботодавців мають керівництво з політики, яке підкреслює умови, за яких може бути припинений працівник. Пояснення вашого звільнення може дати вам можливість оскаржити дію, але також дасть вам уявлення про те, як ви можете поліпшити свої робочі звички для майбутньої роботи.

Якщо ваш роботодавець посилається на ваш недолік як на підставу для вашого звільнення, і ви вважаєте, що ви можете вирішити цю проблему з плином часу, ви можете запитати, якщо ви могли б бути поміщені на випробування протягом деякого часу замість негайного припинення. Ви можете пояснити, що ви агресивно вирішували б слабкість протягом випробувального періоду і оцінювали б повторну оцінку після цього часу.

Перевірте, чи ви могли б піти у відставку замість того, щоб бути звільненим

Можливо, ви захочете запитати, чи буде вам дозволено піти у відставку замість того, щоб бути звільненим, якщо ви хочете уникнути стигматизації стрільби. Однак, якщо ваш роботодавець погоджується, ви можете поставити під загрозу право на отримання виплат по безробіттю. Таким чином, ви можете також запитати у свого роботодавця, чи не погодиться вони не оскаржувати будь-які претензії, які ви робите для безробіття, якщо ви подадете у відставку.

Перевірка інформації, яку компанія надає під час контрольних перевірок

Крім того, якщо вони погоджуються на відставку, ви можете попросити рекомендаційний лист. Ви також повинні запитати, як компанія буде обробляти будь-які запити про ваше перебування в організації. Дізнайтеся, чи будуть вони ділитися датами роботи, як це роблять деякі організації, або якщо вони дадуть причину вашого від'їзду.

Перевірка на виплату виплат на випадок неплатежів та відпусток

Ви також повинні дізнатися про будь-яку вихідну допомогу, компенсацію за невикористаний відпустку, час хвороби та варіанти продовження охорони здоров'я протягом деякого часу. Переконайтеся, що ви запитаєте, які кроки потрібно вжити, щоб забезпечити будь-яку компенсацію та продовжити охоплення здоров'я. Запитайте про пенсію та 401k, щоб ви розуміли будь-які правила компанії, що регулюють ці активи.

Отримайте файли комп'ютера

Якщо ви не створили резервні копії файлів персонального комп'ютера на офісному комп'ютері. Це те, що ви завжди повинні робити. Ви можете попросити можливість отримати будь-які важливі документи. Залежно від обставин, вам не може бути дозволений доступ до ваших файлів після того, як ви отримали повідомлення про припинення.

Завжди зберігайте резервні копії файлів, або ще краще, від робочого комп'ютера повністю. Було б невдало втратити все у випадку несподіваної зміни ситуації з працевлаштуванням.

Тримайте його професійним

Під час бесіди не піддайтеся спокусі ненавмисно вирушити на роботодавця або будь-якого з ваших колег. Задоволеність від будь-яких прощальних знімків буде швидкоплинною, але ваші останні слова будуть запам'ятовуватися, якщо хто-небудь попросить, формально чи неофіційно, про час з організацією. Навіть краще, спробуйте залишити на позитивній ноті, роблячи ваше закриття враження один з стійкого доброго рішення.