Коли ви можете отримати звільнені за те, що ви публікуєте в Інтернеті

Це не рідкість, коли в новинах можна побачити новини про співробітників, які були звільнені з-за своїх онлайн-повідомлень. Хоча соціальні медіа можуть допомогти вам підвищити вашу кар'єру, з'єднатися з рекрутерами, і владу пошуку роботи, це також може завдати шкоди вашій репутації.

Проводка бізнесу компанії (хороша чи погана) або те, що ви ненавидите свого роботодавця, є певними no-nos. Це також погана ідея поділитися в соціальних мережах, що у вас є пропозиція про роботу перед тим, як розповісти своєму начальникові і колегам на поточній посаді. І, розміщення деяких особистих думок може також привести вас у біду, або навіть коштуватиме вам роботу, залежно від кодексу поведінки у вашій компанії.

Прочитайте детальніше про ситуації, коли те, що ви публікуєте, може призвести до звільнення, а також прості, прості рекомендації щодо того, як вести себе в Інтернеті.

Порушення політики компанії

Багато компаній застосовують політику щодо того, які типи посад не допускаються. Навіть якщо ваша компанія не має такої, хороше правило полягає в тому, щоб уникнути обміну інформацією про вашу роботу в соціальних мережах, що б змусило вас знемагати, якщо ви сказали це вголос генеральному директору вашої компанії або вашому менеджеру.

Нижче наведено кілька прикладів публікацій, які можуть бути проблемою:

• Спільне використання попереджень або особистої інформації про компанію- Ми всі чули розповіді: як це одна людина, яка була звільнена достроково, коли поділилася новиною, що він отримав попередження з усіма своїми контактами на LinkedIn. Ця новина була передана своєму начальникові, і він відразу ж вийшов з роботи. Розміщення повідомлень про кадрові рішення, нові продукти або будь-яку приватну або приватну інформацію зазвичай не є гарною ідеєю. Хороше емпіричне правило: якщо ваша компанія не поділилася інформацією в Інтернеті, утримуйте власну публікацію.

• Надання посилань / підтверджень на LinkedIn: Чи має ваша компанія політику, яка забороняє посилання? Ви можете отримати попередження від свого відділу людських ресурсів, якщо ви напишете персоналізовану пробку колишнього колеги в компанії на їхній сторінці LinkedIn.
• Негативні коментарі про вашу роботу або клієнтів: Більшість соціальних медіа-платформ мають налаштування конфіденційності. Тим не менш, навіть з тими, хто існує, світ може бути дуже маленьким. Якщо ви дружите з колегою і розміщуєте щось, деталі на вашому посаді на Facebook, Instagram або Twitter можуть поширюватися по всьому офісу, в тому числі до вашого менеджера або відділу кадрів. Кожному дуже легко зробити знімок екрана своєї публікації. Так що подумайте двічі, перш ніж опублікувати інформацію про те, як ваша робота нудна, або скільки ви його ненавидите.

• Охоронні повідомлення: Ви взяли хворий день, а потім пішли на пляж? Напевно, кожен грає прив'язку хоча б раз у житті, але зробить собі послугу і не публікує свідчення в Інтернеті.
• Забарвлені, расистські, сексистські або невідповідні коментарі: Це особливо проблематично, якщо коментарі стосуються ваших співробітників або клієнтів. Але, будь-який дуже образливий коментар потенційно може бути проблемою, якщо вона йде вірусно, і пов'язана з вашою компанією. Жоден бізнес не хоче поганого PR, який приходить разом з погано сформульованим або образливим твітом або посадою на Facebook.

Це гарна ідея, щоб звернутися до відділу кадрів, якщо вони мають політику соціальних медіа. І навіть якщо вони цього не роблять, уникайте обміну відомостями про компанію.

Пошук роботи з роботи

Робота, що шукає роботу, також є проблемою. На додаток до етичних питань пошуку роботи на копійки вашого роботодавця, використання офісного комп'ютера є проблематичним, якщо ваша компанія має рекомендації щодо використання комп'ютера на робочому місці. Багато компаній забороняють використовувати робочі комп'ютери для особистого бізнесу.

Ден Прайвес, експерт з трудового права, пояснює, що "роботодавці мають право обмежувати доступ до сайтів соціальних мереж і відновлювати їх, і ви повинні бути готові до наслідків, коли ви розміщуєте в Інтернеті".

Роботодавці мають право перевірити, що на вашому комп'ютері, тому що це не ваше - це належить компанії. Ось інформація про те, коли можна отримати звільнення за пошук роботи.

Отримання звільнених

Крім того, більшість штатів є "працевлаштування за бажанням", що означає, що компанії не потрібні причини для припинення роботи. Працевлаштування за бажанням означає, що працівник може бути розірваний у будь-який час без будь-яких причин (якщо не існує забороненої форми дискримінації).

Роботодавці не зобов'язані надавати причини або пояснення при припиненні працевлаштування. Якщо у Вас є трудовий договір з Вашим роботодавцем або Ви підпадаєте під дію колективного договору, у Вас є більше прав, але компанія все ще має право звільнити Вас з причин і порушення політики компанії є причиною. В іншому випадку, ви можете бути припинені з причини або без причини взагалі.

Публічне розміщення вашого резюме або розміщення "неправильної" інформації в Інтернеті може коштувати вам вашої роботи і звільнення може зробити це важче отримати іншу позицію.

Як бути розумним про соціальні медіа

Замість того, щоб налаштувати себе на можливість втратити роботу, піклуйтеся про те, що і як ви розміщуєте інформацію в Інтернеті. Перед тим, як натиснути, щоб опублікувати, потрібно подумати над цим.

• Повідомлення розумне. Подумайте, перш ніж надсилати повідомлення, і не ризикуйте загрожувати своїй роботі. Якщо у вас виникли сумніви, не розміщуйте його.
• Зберігайте його в конфіденційності.Не розголошуйте власну інформацію про свого роботодавця в Інтернеті - або хороші або погані новини. Якщо це гарна новина, ви можете попросити дозволу, щоб побачити, чи можете ви опублікувати його.
• Будьте розумні. Не публікуйте або не відправляйте своє резюме з роботи. Використовуйте особистий обліковий запис електронної пошти, власні пристрої та пошук роботи, якщо ви зараз працюєте.
• Будь готовий. Будьте готові до наслідків, якщо ви розмістите щось недоречне. Шанси на те, що хтось побачить це, і ви, можливо, будете в біді. Перш за все простіше не розміщувати повідомлення, так що вам не доведеться турбуватися про те, що його помітять.

Подумайте, перш ніж розміщувати повідомлення

Мислення, перш ніж ви розміщуєте це дійсно хороша порада. Це тому, що коли ви відправляєте повідомлення, важко, якщо не неможливо, взяти його назад. (Навіть видалені повідомлення Twitter або Facebook, наприклад, можуть бути збережені через скріншоти.)

Якщо у вашому розумі виникають сумніви про те, що ви можете, або не можете, скажімо, зберегти це для себе. Крім того, запитайте себе, чи потрібно вам це говорити і що ви будете отримувати від нього. Відповідь, мабуть, недостатньо для того, щоб скористатися можливістю втратити роботу.