Коли ви можете висунути роботодавця за неправомірне припинення

Якщо ви нещодавно були припинені з причин, ви можете здивуватися, чи був ваш роботодавець у своїх правах звільнити вас, або ж ваше звільнення є неправомірним припиненням. І, якщо виявиться, що ви були звільнені незаконно, ваше наступне питання, ймовірно, буде, чи зможете ви - і повинні - подати до суду.

Що не вважається неправомірним припиненням

Більшість працівників у Сполучених Штатах зайняті за бажанням, а це означає, що їх роботодавці можуть звільнити їх з будь-якої причини, або взагалі без будь-яких причин, за умови, що причина не є дискримінаційною. (Більше про це через хвилину.)

• Це означає, що, як правило, роботодавець несподівано припиняє роботу, без попереднього попередження та відмовляється надавати підстави для припинення роботи.

Насправді, багато роботодавців вирішили запропонувати якнайменше повідомлення або пояснення, навіть настільки далеко, щоб характеризувати припинення як звільнення, а не ризикувати порушенням закону, надаючи причину, яка пізніше виявляється дискримінаційною.

Нижня лінія: Якщо у вас немає трудового договору або колективного договору, який передбачає певну кількість сповіщень, це законно для вашого роботодавця звільнити вас без попередження.

Вони також не зобов'язані надавати Вам можливість виправити проблеми, пов'язані з виконанням Вашої роботи, до припинення роботи. (Хоча, знову ж таки, у сфері політики компанії, багато роботодавців створять стандартний процес припинення, який включає в себе план поліпшення продуктивності, щоб мінімізувати шанси на правові суперечки та підтримувати хороший моральний стан персоналу).

Приклади неправомірного припинення

Відповідно до федерального закону, роботодавцям заборонено дискримінувати при прийомі на роботу, звільненні або просуванні на основі:

• Секс або стать
• Раса або колір
• Релігія
• Національне походження
• Інвалідність
• Вагітність
• Вік (понад 40, у федеральному законі, хоча деякі держави пропонують захист для працівників, молодших 40 років)
• Генетична інформація

Працівники також можуть подати до суду або подати скаргу до Комісії з рівних можливостей зайнятості, якщо вони піддаються сексуальним домаганням на роботі, звільнені за те, що вони є викривачем, що підлягає конструктивному звільненню (він же змушений піти у відставку), або змушений витримати вороже робоче середовище.

Питання, які потрібно задати перед судом

1. Чи вважаєте ви, що припинення було засноване на дискримінації? Якщо так, то, швидше за все, вам доведеться подати до EEOC звинувачення в дискримінації, перш ніж подати позов про дискримінацію на роботу до вашого колишнього роботодавця. (Виняток: порушення Закону про рівну оплату не вимагають від Вас сплатити звинувачення, за умови, що Ви подали свій позов упродовж двох років після дискримінації з оплати праці.) Майте на увазі, що у вас є обмежена кількість часу для подання - як правило, 180 днів з часу інциденту, хоча місцеві закони можуть продовжити цей термін до 300 днів.

Більш детальну інформацію можна знайти на сторінці EEOC щодо подання обвинувачення в дискримінації.

2. Яка ваша мета - подати до суду (і чи є вона реальною?) Ви хочете, щоб гроші, зміни в поведінці, або просто задоволення, знаючи, що вони не змирилися з цим, без шпигунів? Важливо знати, які ваші цілі до того, як ви втягнетеся в тривалий юридичний процес. Проконсультуйтеся з адвокатом зайнятості на ранній стадії, щоб з'ясувати, чи ваші цілі є розумними.

3. Чи готові ви вкладати час і гроші у справу? Якщо ви не можете знайти адвоката зайнятості, щоб взяти вашу справу pro bono, судовий позов є дорогим. Це може коштувати тисячі доларів, щоб взяти позов до суду. Що ще гірше, роботодавці зазвичай мають внутрішніх юристів, які готові знести вас із затримками та відстрочками. З іншого боку, багато законних судових позовів про припинення ніколи не дійшли до суду, часто тому, що роботодавці вирішили влаштуватися. Подумайте про те, скільки часу, грошей і зусиль ви можете дозволити собі вкласти в процес, перш ніж продовжити.

Як рухатися після звільнення

Незалежно від того, чи ви вирішите подати до суду за неправомірне припинення, вам знадобиться план просування вперед після звільнення. Це означає, що ви знаєте свої права як (колишнього) працівника, включаючи, коли і де взяти остаточну зарплату, чи маєте Ви право платити за нараховані відпустки і хворі, що буде з вашими пільгами на охорону здоров'я, пенсійним планом, опціони акцій та багато іншого.

HR буде в змозі допомогти вам з цими питаннями, а також повідомити вам про те, як компанія планує охарактеризувати звільнення. У ваших інтересах - дізнатися зараз, перш ніж майбутні роботодавці попросять перевірити вашу трудову історію.

Не припускайте, що вони скажуть найгірше: багато організацій мають політику підтверджувати не більше, ніж посаду і дати роботи. Ви навіть можете мати право на допомогу по безробіттю залежно від. Ви не будете знати, доки ви не запитаєте.

Заглядаючи в майбутнє, практикуйте відповіді на запитання щодо інтерв'ю про припинення, а також збирайте посилання з контактів, щоб підсилити вашу кандидатуру на роботу. Не дозволяйте цьому розвороту перешкоджати вашому успіху. Багато знаменитих і впливових людей були звільнені, перш ніж відзначити світ, включаючи Стіва Джобса, Опри Уїнфрі та Томаса Едісона.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.