Коли найкращий час знайти роботу?

Коли справа доходить до пошуку роботи, ключовим є час. Отримання свого резюме перед потрібною людиною на даний момент - так само, як вони готові розпочати завдання найму - це, звичайно, величезна перевага. Проте, оскільки ми не можемо точно передбачити, коли саме цей момент (зокрема, звертаючись за роботою на дому), придивлятися до тенденцій найму на весь рік може бути корисним для максимізації зусиль з пошуку роботи.

Майте на увазі, що прийом на роботу відбувається цілий рік, навіть у літній затримці або неспокійний відпочинок, тому не кидайте перегляд у більш повільні місяці, але використовуйте цей ресурс, щоб допомогти вам спланувати, коли потрібно більше часу приділяти пошуку роботи.

Січень

Для тих, хто шукає роботу надто зайнятий під час відпусток, щоб відправити резюме і які зараз готові до нового початку, січень - це найперший час. Проте ринок праці фактично укладається в січні. Багато позицій рекламуються в січні, але не обов'язково найняті в цьому місяці. Тим не менш, багато компаній ростуть у першому кварталі, щоб досягти нових цілей та ініціатив у новому році. Крім того, він слідує за курортним сезоном, коли відпустки та завдання наприкінці року припиняють роботу.

Також працівники можуть піти у відставку або залишити посади в кінці року, і їх заміни будуть найняти на цей час.

Проте, у січні конкуренція за робочі місця більша, оскільки всі ті, хто шукає роботу, затоплюють ринок. Такий сенс починати свіжий, що новий рік надихає шукачів роботи мотивуватися протягом першого місяця року.

Лютий-березень-квітень

Лютий, коли наймання в новому році починається серйозно. Не кожен менеджер по найму готовий почати роботу на самому початку січня, а коли є кілька позицій, які будуть заповнені, деякі з них отримають фокус менеджерів по найму трохи пізніше, так що лютий все ще зайнятий. Шукачі роботи повинні зберігати заявки.

Початок набору року продовжується. Це фактично вершини у квітні з того місяця що найбільш робота оголошена та найбільш наймаюча у першій половині року, згідно з Бюро Трудової Статистики.

Квітень - травень

Навесні туризм і індустрія гостинності починають готуватися до літа. Школи починають планувати на наступний навчальний рік, хоча рішення щодо наймання можуть бути ще кілька місяців. Взагалі, менеджери по найму прагнуть заповнити відкриті позиції до літніх місяців, коли ключові особи, які приймають рішення, починають відпочивати влітку.

Червень

З червня починається літній сезон. У першій частині місяця, коли багато шкіл все ще перебувають у сесії, вихід з відпустки ще не почався, і все ще може бути деяка діяльність з найму. І ще деякі останні сезони наймання можуть все ще відбуватися. Але в усьому є спад у найманні в червні.

Липень

Мало того, що графіки канікул ключових осіб, які приймають рішення, викликають важкість наймання в глибині літа, але в багатьох компаніях спостерігається загальне сповільнення темпів роботи влітку. Резюме, надіслані за цей час, можуть бути втрачені в папці "Вхідні" особи, яка перебуває у відпустці і не передається потрібній особі, поки не буде занадто пізно.

Цей місяць є найнижчою точкою для найму; це також є низькою точкою для пошуку роботи. Не тільки ті, хто приймає рішення, приймають канікули, а й люди, що шукають роботу. І так, це дає мотивовані шукача роботи трохи перевагу, оскільки конкуренція зменшується для тих робочих місць, які повинні бути найняті протягом цього сезону. І підтримуйте цю мережу все літо; Ви можете отримати гарне уявлення про плани наймання компанії на падіння.

Серпень

Початок серпня дуже нагадує липень, але до середини серпня відпустки зникають (особливо в районах, де школа починає в серпні), і люди дивляться вперед до вересня. Перша половина фінансового року цього року доступна, і компанії готові планувати на четвертий квартал. Таким чином, нове відкриття почне з'являтися в другій половині цього місяця.

Вересень

У вересні люди дійсно повертаються до роботи - як менеджери по найму, так і шукачі роботи. Оскільки в першій половині року є фінансові показники, і часто виникає бажання використовувати бюджетні кошти на поточні роки, менеджери восени думають про те, як до кінця року залучити нових співробітників.

Жовтень

Як і в січні, ініціатива наймання у вересні не може вийти з землі до кінця місяця або фактично наступного місяця, жовтня. Багато чого, як у квітні, є вершиною для робочих місць навесні, жовтень - пік восени. Але вже в жовтні менеджери більш чітко усвідомлюють майбутнє уповільнення свята. Менеджери не тільки потребують найняти людей до свята, але багато хто захоче їхати на них ще до курортного сезону, тому тиск продовжується.

Листопад

На початку листопада наймання ще може бути сильним, оскільки воно просувається вперед від зайнятого місяця жовтня, але завдяки Дню подяки гарячий осінній ринок праці значно охолодився.

Грудень

Традиційна мудрість полягає в тому, що між Днем подяки та Новим роком практично безглуздо шукати роботу. Ніхто не наймає! Елісон Дойл, експерт з пошуку роботи, розвінчує цей міф, вказуючи на те, що «роботодавці все ще наймають, і може бути менше конкуренції з боку інших шукачів роботи в цей час року».

Деякі компанії можуть мати посади, які мають бути заповнені до 31 грудня. І попередні позиції всіх тих людей, які знайшли нові робочі місця у вересні та жовтні, все ще можуть бути відкритими і потребують заповнення.

Все, що сказано, є, безумовно, уповільнення в цей час року, але це також гарний час для спілкування з усіма святами. І на відміну від літнього періоду, коли відпочинок може відбуватися в будь-який момент, і ваше резюме втрачено в папці "хтось", протягом цього періоду року він більш передбачуваний, коли менеджер з найму буде втрачений - тижнів Різдва та Подяки.