• 2024-11-21

Поради щодо створення мереж стажування

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Зміст:

Anonim

Упродовж усього життя мережа стане найефективнішою стратегією, що використовується у просуванні вашої кар'єри. Вивчення навичок ефективної роботи в мережі вимагає часу та енергії, яку вона потребує, оскільки вона є важливим аспектом процесу пошуку роботи. Студенти, нові випускники та досвідчені працівники можуть отримати величезну користь завдяки вивченню ефективних мережевих методів і практик, підтримуючи професійні контакти, які можуть бути використані як посилання для майбутніх стажувань і робочих місць, а також як кар'єру для майбутнього.

Ось як розпочати роботу в мережі.

Створіть список контактів

Зверніться до вашого коледжу для контактів випускників, які пропонують допомогу з планування та розвитку кар'єри в конкретних сферах кар'єри, пошуку роботи / стажування, а також дізнавшись більше про вступні, середні та просунуті робочі місця. Попередні роботодавці та професійні контакти також можуть бути додані до списку контактів у мережі, а також будь-яких наставників, яких ви мали на цьому шляху.

Вжити заходів

Зв'яжіться з особами зі списку по телефону або електронною поштою. Підготуйте короткий сценарій або "виступ ліфта", описуючи себе і свої цілі, а також список запитань. Обов'язково повідомте людині, як ви отримали своє ім'я та чому ви телефонуєте. Деякий час для вивчення сфери кар'єри, промисловості та компанії контакту дасть змогу задавати поінформовані питання під час інтерв'ю.

Слідкуйте за звичайною базою

Ваші контакти в мережах зацікавлені бути в курсі ваших досягнень і кар'єрного шляху. Відкриття комунікаційних ліній після початкового з'єднання має вирішальне значення для створення мереж і підтримання списку контактів.

Запитувати дозвіл на використання в якості довідки

IНазвіть усі контакти, коли ви починаєте процес пошуку роботи, і оновлюйте їх за результатами пошуку. Запитайте контактів, якщо вони знають про будь-які відкриті позиції, і запитайте, чи знають вони про інших людей, з якими ви можете поговорити.

Надіслати подяку

Надішліть подяку всім зв'язкам, які ви робите в процесі роботи в мережі. Цей маленький жест буде виділятися з вашими контактами і збільшить ймовірність того, що вони будуть готові допомогти вам у майбутньому.

Будьте готові до взаємності

Після того як ви найнялися як стажер або працівник, це можливість для вас, щоб допомогти іншим, хто бере участь у процесі стажування або пошуку роботи. Багато контактів, які ви зробили на цьому шляху, можуть бути корисні для інших стажувань або шукачів роботи, і ви можете стати наставником для інших.


Цікаві статті

Приклад оголошення про відставку колегам

Приклад оголошення про відставку колегам

Ось приклад листа-повідомлення про відставку, на який ви можете звернутися, щоб написати записку своїм колегам, щоб повідомити, що ви рухаєтеся далі.

Відставка До і відмови

Відставка До і відмови

Як ви повинні відмовитися від роботи? Як щодо того, що ви не повинні робити? Ось так і потрібно робити, коли ви відмовляєтеся від роботи.

Лист-відставка Приклад повідомлення електронної пошти та поради

Лист-відставка Приклад повідомлення електронної пошти та поради

Приклад відставки листа електронною поштою, за допомогою якого можна відмовитися від роботи, інформацію про те, що писати, і як вийти, відправивши повідомлення електронної пошти.

Відставка Повідомлення електронною поштою Приклади та написання поради

Відставка Повідомлення електронною поштою Приклади та написання поради

Приклади та оголошення електронної пошти про відставку, поради щодо написання електронного повідомлення про відставку та поради про те, як відмовитися від роботи.

Як професійно подати відставку вашої роботи

Як професійно подати відставку вашої роботи

Ви думаєте про відставку з роботи? Ось як професійно відмовитися, включаючи те, що потрібно включити до свого листа про відставку.

Що повинно включати кожен лист про відставку

Що повинно включати кожен лист про відставку

Лист про відставку є офіційним документом для персоналу, який показує, що працівник ініціював закінчення трудового договору.