Прочитайте особисту біографію Lilly Ledbetter

Ліллі Макданіель народилася в квітні 1938 року. Вона вийшла заміж за Чарльза Ледбетера, і разом вони мали двох дітей: Вікі і Філіп Чарльз, які обидва одружилися і мали своїх дітей.

Її чоловік, CSM Charles J. Ledbetter (США армії рет.), Був високо прикрашений ветеран. На жаль, він помер 11 грудня 2008 року, у віці 73 років і не жив достатньо довго, щоб побачити президента Обами підписав закон Ліллі Ледбеттер за справедливу оплату 2009 року, закон 29 січня 2009 року. Тепер 70, Ліллі живе в Джексонвіллі, Алабама на невеликій пенсії і як багато американців турбується про втрату свого будинку.

Lilly Ledbetter, скромний, нова американська ікона

Lilly Ledbetter була зайнята в Goodyear Tire і Rubber протягом дев'ятнадцяти років, перш ніж вона виявила, що їй платили набагато менше за ту ж роботу, що і її чоловіки. Вона подала позов проти Goodyear, і після тривалої судової боротьби її справа була остаточно вирішена Верховним Судом США; вона втратила.

Верховний суд заявив, що занадто довго подав скаргу. Це рішення, яке полегшило роботодавцям уникнути дискримінації заробітної плати, стало б гаряче оскаржуваним правовим питанням як демократів, так і республіканців: Маккейн мав "Джо водопровідника", а Обама мав "Ліллі Ледбеттер".

Жорсткий працівник, незважаючи на складні умови

З 1979 по 1998 рік Ліллі невпинно працювала на заводі Goodyear у нічну зміну з 19:00. до 7:00, де вона щодня піддавалася дискримінації за ознакою статі та домаганням. В 1996 році вона отримала нагороду "Top Performance Award", але її підняття ніколи не відповідало її виступу і не відповідало тим, що було надано чоловікам.

У 2007 році вона свідчила перед Конгресом про свою скаргу ЄЕОК про керівника, який вимагав сексуальних послуг, якщо їй потрібна хороша оцінка роботи. Він був призначений, але відстоювання своїх прав лише погіршило ситуацію і призвело до ізоляції, подальшої сексуальної дискримінації та відплати проти Ledbetter.

Анонімний ангел Ліллі

Ліллі підписала контракт з роботодавцем, що вона не буде обговорювати ставки заробітної плати з іншими працівниками. Вона не мала можливості дізнатися, що вона недоплачена до моменту свого виходу на пенсію, коли джерело, що залишилося анонімним, сьогодні поклало ноту в свою поштову скриньку. У записці перераховані зарплати трьох інших чоловіків, які робили те ж саме, кому виплачували $ 4286 до $ 5236 на місяць. Lilly тільки робив $ 3727 за місяць. Коли вона подала скаргу до EEOC, вона згодом була призначена для підйому важких шин.

В той час вона перебувала у своїх 60-х роках, але вона продовжувала виконувати завдання, що вимагала від неї безжального роботодавця.

Чому це важливо?

Ліллі не знала, що вона недоплачена. Їй було заборонено запитувати про або платити зарплату. Вона не мала реальних доказів, поки вона не була готова вийти на пенсію через 19 років після того, як вона була обдурена.

Зрештою, Верховний суд США постановив, що для того, щоб мати правовий статус, особа повинна подати скаргу протягом 180 років з першої дискримінаційної практики оплати праці, навіть якщо вони не знали про це ще набагато пізніше. Це дало змогу роботодавцям уникнути недоплати працівників за кольором, статтю або іншими дискримінаційними причинами, доки працівники не знали про це і не вживали законних негайних дій.

Самовіддана причина

Ledbetter зіграли важливу роль, виступаючи перед політиками, Конгресом, і навіть Бараком Обамою і Хілларі Клінтон в спробі переконати необхідність змін. Джон Маккейн і Сара Пейлін погодилися з рішенням Верховного суду США (Маккейн не підтримував справедливі заробітну плату, що дозволило б законодавчо закріпити рівну оплату для жінок). Маккейн також зробив негативні заяви про справу Ледбеттера і навіть назвав запропонований закон "мрією адвоката".

Ледбетер, скромна жінка, оскаржувала закони, які не захищали працівників від дискримінації, навіть якщо вона сама ніколи не виграла б безпосередньо від її зусиль.

У власних словах Ліллі

У блозі 22 квітня 2008 року Lilly написав наступний запис:

"Я перебуваю у Вашингтоні на цьому тижні, переходячи від офісу Сенату до офісу Сенату, щоб побудувати підтримку Lilly Ledbetter Fair Pay Act - законодавства, яке носить моє ім'я. Я б ніколи не здогадався, що це те, що я буду робити в цей момент свого життя «Я наполегливо працював у Goodyear і був хорошим у своїй роботі. Але з кожною зарплатою, я отримав менше, ніж я заслужив і менше, ніж закон каже, що я маю право.

"Це рішення Верховного Суду було кроком назад, і жахливе рішення не тільки для мене, але й для всіх жінок, які, можливо, повинні боротися з дискримінацією заробітної плати".

Lilly Ledbetter не може скористатися новим законом, але інші жінки можуть

Справа Ліллі Ледбеттера проти Goodyear не може бути повторно випробувана, і новий закон, яким вона допомогла пройти, не отримає її реституції від Goodyear.

Ліллі повідомляє у віці 70 років, що вона все ще живе «зарплатою до зарплати» (її пенсійна заробітна плата ґрунтується на дискримінаційній заробітній платі). "Я буду громадянином другого класу до кінця свого життя … Це впливає на кожен пені, який я маю сьогодні".⁽¹⁾

Але коли вона вирушила до Вашингтона, Д.К. для підписання нового закону, що носить її ім'я, вона з ентузіазмом заявила: "Я просто в захваті від того, що це нарешті пройшло і посилає повідомлення до Верховного Суду: Ви зробили це неправильно".⁽²⁾

Лінія часу юридичних подій в Ліллі Ледбетер проти Goodyear

• 1979 - листопад 1998 року: Ліллі працювала на посаді губернатора компанії Goodyear Tire and Rubber Company на заводі Gadsden, штат Алабама.Березень 1998 року: Ledbetter подав анкету до Комісії з рівних можливостей зайнятості (EEOC), запитуючи про зарплати.
• Липень 1998 року: Надіслано формальний EEOC заряд. Дві основні претензії, що стверджується Ledbetter: претензії дискримінації за титулом VII і претензії відповідно до Закону про рівну зарплату 1963 року (EPA), 29 USC § 206 (d). піднімати важкі шини; чітко акт відплати Goodyear.

  Районний суд задовольнив певні вимоги Ledbetter, включаючи претензію щодо дискримінації за назвою VII, щоб приступити до судового розгляду. Але районний суд надав судове рішення суду на користь Goodyear щодо кількох її вимог, у тому числі її вимоги щодо Закону про рівність оплати праці.

• Листопад 1998 року: Ledbetter пішов у відставку рано і подав позов "стверджуючи, серед іншого, про дискримінацію за ознакою статі на підставі розділу VII Закону про громадянські права 1964 року."
• Листопад 2006 - травень 2007 року: Goodyear звернувся до Верховного суду США, який скасував рішення суду нижчої інстанції на користь Goodyear. У ході голосування 5-4 було вирішено, що Ledbetter не має права на компенсацію, оскільки вона подала свою претензію більш ніж через 180 днів після отримання першої дискримінаційної зарплати. (Ledbetter проти. Goodyear Tire & Rubber Co. 618; R048; № 05-1074; Аргументовано 11/27/06; Вирішено 29.05.07.
• Січень 2009 року: Бій продовжувався, і було введено декілька законопроектів для зміни закону. 29 січня 2009 року Президент США Барак Обама підписав закон про справедливу плату Lilly Ledbetter від 2009 року.

Чоловік Ліллі, Чарльз, помер у грудні 2008 року, незадовго до того, як законопроект був прийнятий в закон.

_{Джерела:}

⁽¹⁾ _{Новини Бірмінгема, 23 січня 2009 року}

⁽²⁾ _{Новини Бірмінгема, 28 січня 2009 року}