Приклади листів із заявою про особисту вартість

Що таке ціннісна пропозиція, коли ви шукаєте роботу? У діловому світі ціннісна пропозиція - це підсумок того, чому споживач повинен купувати продукт компанії. У пошуку роботи, пропозиція вартості є резюме, чому роботодавець повинен найняти шукача роботи.

Письмо про пропозицію цінності - це коротка заява, написана шукачем роботи для менеджера з найму чи менеджера з найму. У твердженні пояснюється, що робить шукач роботи унікальним кандидатом на роботу (включаючи навички, сильні сторони та досягнення), і як він або вона додадуть цінності компанії.

Шукача роботи може використовувати свою ціннісну пропозицію під час пошуку роботи. Наприклад, можна використовувати його як своє резюме резюме, або використовувати його для відповіді на окремі запитання на співбесіду, які вимагають від вас визначити себе як шукача роботи (наприклад, "розповісти мені про себе" і "як ви відрізняєтеся від конкуренції?" ”).

Написання та надсилання листа пропозицій цінностей потенційним роботодавцям є відмінним способом продемонструвати, що робить вас унікальним кандидатом, і як ви можете підвищити вартість компанії.

Різниця між супровідним листом і листом із пропозицією вартості

Супровідний лист, як правило, підкреслює те, що ви зробили в попередніх позиціях, тоді як лист пропозицій вартості пояснює, що ви будете робити, якщо ви наймаєтесь на поточну посаду. Таким чином, супровідний лист часто зосереджується на минулому, а лист цінностей - це теперішнє і майбутнє.

Листи-супровідні та листи цінностей також відрізняються довжиною. Супровідний лист, як правило, становить від 3 до 5 абзаців (про одну друковану сторінку), тоді як лист пропозицій цінностей часто набагато коротший - близько 100 - 150 слів.

Обидва документи можуть бути дуже корисними в процесі пошуку роботи, але важливо знати, коли використовувати який документ.

Коли використовувати супровідний лист

Коли роботодавець просить супровідний лист.Якщо заявка на роботу спеціально вимагає, щоб ви надіслали супровідний лист з вашою заявкою, переконайтеся, що ви робите це. Якщо ви точно не дотримуєтеся вказівок, ви ризикуєте викинути вашу програму.

Коли вам потрібно щось пояснити на своєму резюме.Якщо у вашому резюме є щось, що може дати паузу менеджеру з найму - наприклад, розрив у працевлаштуванні - ваш супровідний лист - це ваш шанс пояснити ці обставини і підкреслити, чому ви є правильною особою для цієї посади. Лист цінності не дає достатньо місця для пояснення цих речей, тому напишіть супровідний лист, коли потрібно більше пояснення.

Коли використовувати лист пропозицій значення

Коли роботодавець спеціально не вимагає супровідного листа.Коли заявка на роботу спеціально не вимагає супровідного листа, ви все одно повинні надіслати листа, в якому пояснюється ваша кваліфікація на цю посаду. Проте ви можете відправити лист пропозицій вартості замість супровідного листа, якщо немає конкретних вказівок.

Коли ви проводите цільову пряму поштову кампанію.Якщо ви надсилаєте потенційним компаніям електронну пошту, щоб побачити, чи є у них будь-які вакансії, які відповідають вашим здібностям, розгляньте можливість надсилати лист-пропозицію, а не супровідний лист. Зайняті роботодавці часто не встигають прочитати весь супровідний лист, і, ймовірно, оцінять безпосередність листа про пропозицію цінності. Вони також оцінять лист, який підкреслює, що ви можете зробити для своєї компанії.

Коли використовувати комбінацію обох

Якщо ви вирішили написати супровідний лист, ви все ще можете включити аспекти листа ціннісного пропозиції, щоб зробити унікальний, привабливий супровідний лист. Нижче наведені поради про те, як написати супровідний лист, що має атрибути листа цінності.

Зосередьтеся на сьогоденні, а не на минулому.Розкажіть роботодавцям, що ви можете зробити для них. Навіть коли ви пишете абзац про свій досвід, починаєте або завершуєте абзац реченням, в якому пояснюється, як ви принесете цей досвід роботодавцям. Наприклад, ви можете сказати: "Я впевнений, що, як я зробив у Компанії X, я можу підвищити обізнаність про бренд, зменшуючи при цьому бюджет на щонайменше на 10%".

Підкреслити значення.Роботодавці хочуть знати, які реальні результати вони отримають, наймаючи вас. Відмінним способом продемонструвати, як можна додати користь компанії, є включення номерів до вашого листа. Чисельні значення дають конкретні докази ваших навичок і досягнень.

Будьте лаконічними і прямими.Якщо ви хочете написати супровідний лист, який нагадує значення prop

Як написати лист із пропозицією вартості

Нижче наведено поради про те, як написати лист із сильною пропозицією цінності, яка допоможе вам помітити.

• Почати мозковий штурм:Складіть список ключових навичок, досвіду та досягнень, які роблять вас цінним і унікальним кандидатом на роботу. Попросіть друзів і колег, що вони бачать як ваші найбільші навички та сильні сторони. Подивіться на довідкові листи та оцінки від минулих роботодавців, щоб дізнатися, які навички та сильні сторони, як правило, помічають у вас. З цього списку виберіть кілька ключових навичок, досвіду або досягнень, які найкраще стосуються вашої цільової позиції.
• Значення використання: Роботодавці хочуть знати, які реальні результати вони отримають, наймаючи вас. Відмінним способом продемонструвати, як можна додати користь компанії, є включення номерів до вашого листа. Чисельні значення дають конкретні докази ваших навичок і досягнень.

• Зосередьтеся на сьогоденні: На відміну від резюме, лист цінностей не повинен зосереджуватися на минулому. Розкажіть роботодавцям, що ви можете зробити для них, а не те, що ви зробили для інших. Використання теперішнього часу, а не минулого часу - відмінний спосіб залишитися зосередженим на сьогоденні, і дивитися в майбутнє.
• Індивідуалізуйте своє Лист: Будьте впевнені, що кожен лист пропозицій вартості відповідає конкретній компанії та посаді. Переконайтеся, що ваш лист стосується того, чого хоче конкретний роботодавець, і що ви маєте запропонувати.
• Включити посилання: Подумайте про включення до листа посилання на блог, сторінку LinkedIn або іншу URL-адресу, яка містить ваше резюме. Це дозволить зацікавленому роботодавцю отримати більше інформації про вас.
• Будьте короткими: Ваш лист не повинен перевищувати 100 -150 слів. Використовуйте маркери, щоб виділити три або чотири ключові причини, чому ви є унікальним і цінним кандидатом на роботу. Кожна точка кулі повинна бути не більше двох рядків. Помістіть найміцнішу кулю у верхній частині листа.
• Бути сміливим: Сміливі, особливо сильні слова або словосполучення, які привертають увагу роботодавця.
• Формат - Листи вартості пропонують набирати простим, розбірливим шрифтом (наприклад, Times New Roman, розмір 12). Скористайтеся простими круглими або квадратними пунктами - не отримуйте надто фантазії.

Поради щодо надсилання листів пропозицій цінностей

Деякі шукачі роботи надсилають листи пропозицій замість довших супровідних листів (однак, не робіть цього, якщо роботодавець спеціально запитує супровідний лист).

Інші особи, які шукають роботу, поштові листи пропонують компаніям, для яких вони хотіли б працювати, як частину цільової кампанії з прямого розсилання. Навіть якщо компанія не перераховує відкриття робочих місць, яке відповідає вашим навичкам, велика література з пропозицією цінності може привести роботодавця до того, щоб ви мали на увазі подальше відкриття вакансій.

Іноді роботодавці навіть створюють робочі місця для особливо сильних кандидатів. Слідкуйте за своїм листом за допомогою телефонного дзвінка, особливо для компаній, в яких вас найбільше цікавить.

Якщо ви вирішили відправити листи своїм компаніям, обов'язково надрукуйте лист на хороші канцелярські товари і підпишіть лист чорнилом.

Значення Пропозиція Лист # 1

Карінна Джонс

4321 East Street

Boulder, CO 80302

123-456-7890

[email protected]

1 вересня 2018 року

Джанін Сміт

Заступник директора

Системи охорони здоров'я Pioneer

1234 Західна вулиця

Денвер, CO 80218

Шановна пані Сміт, Ви шукаєте досвідченого, керованого аналітиком лідера, здатного розробляти та керувати маркетинговими кампаніями в Інтернеті, генеруючи дохід?

Мої навички якМенеджер соціальних медіапідвищить Вашу репутацію як доступну, дружню до клієнта компанію, тим самим збільшуючи клієнтів і доходи.

Ось деякі з досягнень високого рівня, які я можу принести Pioneer Health Systems протягом одного року:

• Підвищення поінформованості про бренд на 20%
• Збільшення перегляду веб-сторінок і послідовників Facebook і Twitter на 35%
• Вирізати онлайн маркетинговий бюджет на 10%

Я можу довести до вашої компаніїдесять років досвідууспішно розвиваються інтернет-бренди. Я включив своє резюме і закликаю наступного тижня обговорити можливості, які я можу принести вашій компанії. Дякую.

З повагою, Ваш підпис (друкований лист)

Карінна Джонс

Приклад пропозиції №2

Ось приклад листа холодної дзвінки / пропозиції прямих поштових відправлень, що надсилається шукачем роботи в компанію, де він або вона хотіла б працювати. Цей лист описує вартість, яку кандидат пропонує організації.

Джонатан Долан

4321 East Street

Балтимор, MD 21228

123-456-7890

[email protected]

Дата

Пан Василь

Головний офіс талантів

Acme Consulting

1234 Західна вулиця

Філадельфія, PA 17140

Шановний пане Василь, Ви шукаєте досвідченого лідера, здатного задовольнити всі ваші вимоги по найму, економлячи гроші за рахунок підвищення ефективності?

ЯкДиректор рекрутингуз наддесять років досвіду, Я буду успішно наймати ідеальних кандидатів на посади в кожному відділі через економічно ефективні найкращі практики та рекламні стратегії.

Як директор з рекрутингу, я досягну наступних результатів для Acme Consulting:

• Збільшити рівень утримання найманих працівниківна 20%
• Зменшити бюджет набору персоналуна 10%
• Запровадити систему відстеження заявників онлайнпідвищити ефективність

Як новаторська нова стартап-компанія, ви отримаєте вигоду від аналогічного інноваційного, досвідченого лідера. Я називаю наступного тижня, щоб обговорити можливості, які я можу принести вашій компанії. Дякую.

З повагою, Твій підпис (друкований лист)

Джонатан Долан