Чи може роботодавець вимагати від мене використання власного комп'ютера?

Існують переваги для роботи з комп’ютерними правилами для власних пристроїв (BYOD). Наприклад, політики BYOD дозволяють використовувати ваш персональний комп'ютер, з яким ви, можливо, більше знайомі, ніж новий робочий комп'ютер. Багато людей люблять безперебійність роботи і особистої діяльності на одному комп'ютері.

З іншого боку, політики BYOD можуть призвести до проблем. Наприклад, ви можете не захотіти перетягувати свій ноутбук в офіс, або ви віддаєте перевагу зберігати свої особисті дані окремо від професійної роботи. Можливо, ви не володієте комп'ютером, що призводить до запитань про те, чи вам доведеться платити за себе самостійно.

Прочитайте нижче для отримання більш детальної інформації про політику BYOD, включаючи те, що роботодавці мають (і не мають) права просити вас зробити.

Плюси від роботи комп'ютера

Роботодавці можуть попросити вас використовувати свій ноутбук або персональний комп'ютер на роботі. Ці правила дозволяють економити час, гроші та ресурси компаній, оскільки вони не повинні надавати або підтримувати комп'ютери на робочому місці.

Працівники також вважають цю політику вигідною. Вони часто люблять зручність використання своїх особистих ноутбуків. Багато працівників працюють з дому принаймні частину часу і віддають перевагу своїм комп'ютерам працювати для продовження завдань, які почалися вдома. Вони також часто вважають за краще використовувати технологію, з якою вони вже знайомі.

Крім того, майже кожен бажає залишатися на зв'язку під час роботи, а мати власний комп'ютер (та інші пристрої) з вами полегшує це.

Мінуси приведення комп'ютера до роботи

Є деякі потенційні недоліки політики BYOD, як для працівників, так і для роботодавців. Наприклад, деякі працівники можуть не захотіти щодня утиляти свій комп'ютер або ноутбук з дому.

Інші можуть захотіти зберегти свою роботу і особисте життя окремо. Використання одного комп'ютера для обох завдань робить це важким. Аналогічно, працівники можуть турбуватися про конфіденційність. Якщо роботодавець хоче отримати доступ до інформації на своїх персональних комп'ютерах, вони можуть побоюватися, що роботодавець зможе отримати доступ до своїх фінансових, медичних або інших особистих записів.

Роботодавці також мають потенційні занепокоєння щодо політики BYOD. Наприклад, коли співробітники використовують персональні комп'ютери, існує підвищений ризик безпеки. Якщо працівник втрачає свій ноутбук або не захищає ноутбук, компанія може втратити або розкрити важливу інформацію.

Політика роботодавця BYOD

Роботодавець може вимагати, щоб ви використовували свій власний комп'ютер на роботі і не пропонували вам компенсації, хоча з цілого ряду причин важко знайти організацію з такою жорсткою політикою.

Наприклад, якщо ви охоплені профспілковим або особистим трудовим договором, ви можете мати захист від цих видів вимог або бути гарантована компенсація, якщо ви використовуєте особисте обладнання на роботі.

Деякі держави також мають закони про те, що роботодавці можуть і не можуть вимагати від працівників оплати. Наприклад, штат Каліфорнія вимагає від роботодавців покриття багатьох витрат своїх співробітників, включаючи надання розумної компенсації за особисті пристрої, які використовуються на роботі.

Більшість політик роботодавця BYOD намагаються вирішити деякі з цих потенційних проблем. Наприклад, більшість роботодавців пропонують працівникам використовувати свої персональні комп'ютери, але також пропонують альтернативи. Наприклад, вони можуть надавати ноутбуки та інші пристрої, якщо працівник не хоче приносити свої власні. Пропозиція робочого ноутбука є спільною вигодою для роботи.

Деякі компанії можуть надавати технологічний фонд або надбавку, яку можна використовувати для придбання комп'ютера або інших пристроїв для роботи. Наприклад, компанія може забезпечити 1000 доларів на рік на придбання особистого обладнання працівників. Це ще одна поширена робота.

Деякі компанії мають політику, згідно з якою, якщо ви залишите компанію протягом певного періоду часу після того, як вам буде відшкодовано (наприклад, 90 днів), сума, яку вам було відшкодовано, буде відніматися з останньої зарплати. Якщо ви не впевнені в правилах використання зовнішньої технології або чи маєте ви дозвіл на придбання обладнання, зверніться до свого менеджера або відділу кадрів.

Використання інших робочих пристроїв

Політики BYOD зазвичай включають не тільки ноутбуки та персональні комп'ютери, але й планшети та смартфони. Багато з описаних вище політик працюють однаково для інших пристроїв.

Наприклад, ви часто будете компенсовані, якщо вас попросять використовувати персональний пристрій. Якщо, наприклад, вас попросять використовувати ваш особистий смартфон для роботи, роботодавець може запропонувати платити розумний відсоток від вашого телефонного рахунку.