Дізнайтеся, що є виправданим відсутністю з роботи

Хіба це нормально, щоб не з'являтися на роботу? Більшість відповідальних працівників знають, що ви не отримуєте зарплату, якщо не працюєте. Однак існує багато ситуацій, в яких роботодавці можуть виправдати відсутність, особливо якщо вони заплановані заздалегідь.

Хороша комунікація та чітка політика відвідуваності є ключем до гарного робочого середовища і допомагають уникнути плутанини щодо відсутності. Багато роботодавців пропонують платні відпустки для відпустки або дозволяють працівникам зайняти кілька днів хвороби щороку.

Співробітники також знайдуть багато компаній, які співчутливо ставляться до надзвичайних ситуацій у сім'ї та похоронах, і готові працювати з працівником, коли вони будуть повідомлені вчасно. Інші компанії мають більш сувору політику і можуть вимагати підтвердження смерті в сім'ї, серйозну хворобу та записки лікаря для рутинного використання лікарняних днів або для догляду за хворим членом сім'ї.

Ключем для співробітників є те, що ви знайомі з політикою та очікуваннями вашого поточного роботодавця. Більшість з них має політику відвідуваності, які ретельно викладені в їхніх довідниках працівника. Працівники підписують довідники, які вказують, що ви розумієте та погоджуєтеся дотримуватися їхнього змісту.

Отже, якщо ви порушуєте політику вашого роботодавця про те, що відсутності виправдовуються і які не є, особливо якщо ви є погодинним або невиконаним працівником, ви можете опинитися в лінії безробіття.

Отримання виправданого відсутності

Відмовлене відсутність є запланованим або позаплановим відривом від роботи, який відбувається, коли працівник не присутня на роботі протягом нормально запланованого робочого періоду.

Відмовлене відсутність далі визначається як:

• Заплановано заздалегідь з керівником або керівником працівника, наприклад, у відпустці.
• Працівник заздалегідь повідомляє свого роботодавця про заплановану зміну у випадку непередбаченої аварії або хвороби.
• Або ж працівник надає прийнятну причину після повернення на роботу, часто з підтвердженням підтвердження їхнього виправдання.
• Події, які не можуть бути заплановані поза регулярними робочими годинами. Це включає в себе канікули, медичні прийоми, військову службу, сімейні заходи, хірургічне втручання, чергування присяжних, похорони та багато іншого.

Чому заплановані відсутності важливі

За керівними принципами та процедурами компанії, навіть працівники, які сплатили відпустку (PTO) або дні відпустки, дні хвороби та ін., Надані компанією, просять заздалегідь запланувати відпустку. Це дозволяє менеджеру планувати покриття для роботи в відсутність працівника.

Покриття відсутності набагато легше робити, коли робота працівника базується на знаннях, а не на клієнтській ролі або виробничій ролі. З цієї причини менеджери часто повинні вражати прохання про відпустку, щоб забезпечити безперебійну роботу бізнесу і достатню кількість працівників, які можуть працювати щодня.

У разі звільнення або сплати заробітної плати працівники, звільнені, зазвичай не є частиною обговорення, оскільки ці працівники повинні виконувати всю свою роботу незалежно від їхньої присутності. Коучинг-сесія зі своїм менеджером відбудеться, якщо працівник не зможе взяти участь у роботі за розкладом, який виконується або не відповідає очікуванням.

Платні відсутності

Відсутності, як правило, компенсуються, коли їх частота та обґрунтованість підпадають під керівні принципи, встановлені в політиці відвідуваності організації. Ці оплачувані відсутності можуть залежати від певних вимог працівника.

Наприклад, працівник може вимагати дозволу перед тим, як запланувати відпустку. Вони також можуть вимагати, щоб вони запрошували і повідомляли про незаплановану відсутність в межах термінів і очікувань організації - до 7:00 і повинні говорити безпосередньо з керівником, не залишаючи повідомлення, наприклад, на автовідповідачі.

Відсутність та політика участі

У компаніях, які мають політику відвідуваності, особливо для працівників, які не звільняються від сплати податків, звільнення від пропущення може включати дні, які виправдані після факт. Досить часто докази, такі як записки лікаря, що свідчать про те, що працівник був хворий, можуть бути подані для того, щоб виправдати відсутність.

• Компанії, які відстежують відкинуті від невиправданих відсутностей, зазвичай мають письмову політику, яка містить керівні принципи для працівників.
• У цих компаніях виправдані чи невиправдані відсутності можуть бути значними в тому, що занадто багато невиправданих відсутностей може означати звільнення з роботи.