Як ви можете перейти до кар'єри в HR

Періодично, питання читача має універсальну привабливість і застосування, тому я поділяю як питання, так і свою відповідь. Це особливе питання приходить до мене багато, особливо від людей, які хочуть перейти до сфери HR.

Чим практично немає формальної освіти в сфері HR і мало досвіду роботи, що може зробити людина, щоб швидко вплинути на їхню здатність працювати в сфері HR?

Питання читача: Дозвольте представитись. Мене звуть Енн, і я - випускник BBA (бакалавр ділового адміністрування). У мене є багаторічний досвід роботи помічником по рахунках, помічником адміністрації, оператором введення даних і так далі. Мені зараз 30 років, і я хочу зробити прогрес у своїй кар'єрі вгору, і мене цікавлять люди.

Але всі вакансії HR (навіть асистенти з персоналу) вимагають досвіду роботи з персоналом. Отже, я подумав про подальше навчання, щоб збільшити свої шанси на отримання кадрової позиції.

Я планую пройти курс сертифікації в Австралії, і є два варіанти:

• Сертифікат випускника з людських ресурсів
• Випускник сертифікат з гуманітарних та соціальних наук

Яка, на вашу думку, може дати мені шанс потрапити в двері в HR? Буду дуже вдячний, якщо ви зможете надати консультації з цього питання. Дякуємо за ваш час і думки.

Відповідь на людські ресурси: Я не знайомий з багатьма сертифікатами випускників, тому важко коментувати конкретні, але я вважаю, що це краще, якщо це дозволить HR курсові та бізнес-дослідження, якщо це ваша мета. Однак у мене є кілька додаткових ідей.

Підготовка до роботи в HR

• Чому б не взяти інтерв'ю у декількох успішних менеджерів з персоналу у вашій громаді, щоб знайти їхню раду про те, як потрапити до сфери управління персоналом і як ви можете підготуватися. Багато співробітників HR готові зробити ці інформаційні інтерв'ю. На цих інтерв'ю, ви можете дізнатися, які ступені та кваліфікації вони шукають у вашій місцевості для найму персоналу.

  Замість того, щоб потрапити по всьому світу за порадою, краще всього зробити це з людей, які зрештою можуть розглянути можливість найму вас - де ви живете і хочете працювати. Наприклад, у США сертифікації є більш важливими у великих компаніях і в великих містах, таких як Чикаго, Детройт, Нью-Йорк і Х'юстон. У невеликих компаніях вони рідко потрібні.

  Інформаційні інтерв'ю, в яких ви берете участь, також є способом отримати ваше ім'я, як особу, яка зацікавлена ​​в HR, у вашу спільноту. Коли роботодавець знає, що ви доступні і зацікавлені, роботодавець може вирішити не рекламувати будь-яку відкриту позицію.

• Чи існує спосіб, яким ви можете скористатися додатковими завданнями у вашій поточній роботі, яка приведе вас до управління персоналом? Багато людей почали працювати з персоналом на прикладі оплати праці. Поговоріть зі своїм начальником та персоналом HR своєї компанії щодо своєї мети та отримайте консультацію. Можливо, існують способи, якими відділи можуть поділитися вами.

  В одній клієнтській компанії контролер попросив більш активно залучатись до відділу кадрів, а віце-прем'єр-міністр із задоволенням мав відповідальний набір рук для розширення послуг з персоналу. Контролер отримав познайомитися з полем і став довіреною особою HR VP, а також здобув ступінь магістра в галузі HR. Це була велика перемога для компанії.

• Працюйте з гідним автором резюме або вашим офісом служби кар'єри коледжу, щоб взяти ваш досвід обліку та зробити його корисним у відділі кадрів. Чисельність людей завжди потрібна в HR, тому, можливо, цей досвід може стати мостом у кар'єрі HR. Налаштування вашого резюме, щоб підкреслити навички та досвід, необхідні в HR, є життєво важливим.
• Чи можете ви зробити короткий відпочинок для стажування персоналу? Стажування дає вам практичний досвід, необхідний для запуску кар'єри з персоналу. Розгляньте неповний робочий день або чотири дні на тиждень на поточній роботі, якщо ваш роботодавець готовий дозволити гнучкість.

• Якщо у вас немає диплома з HR або бізнесу, вважайте, що вони стають все більш важливими в HR і можуть зробити вас більш працездатним.

Подати заявку на роботу без досвіду

Ви можете подати заявку на кадрові позиції, які потребують досвіду. Працюйте зі своїм резюме та супровідним листом, щоб зробити ваші поточні навички та завдання, які стосуються HR, та застосовуйте їх.

Ось деякі думки про потрапляння в HR і про те, як Ви можете дізнатися про робочі місця HR, де Ви хочете жити і працювати.

Читачі обмінюються історіями переходу

• Думки про перехід на HR з іншого поля.
• Як перейти в HR.