Ви отримуєте додаткову оплату за роботу на свято?

Співробітники часто запитують, чи повинні вони працювати на свята, якщо їм буде доплачено, що вони змушені працювати у відпустку, а якщо їм доводиться працювати, то скільки вони платять за понаднормовий час.

Коли мова йде про питання про те, як працювати на відпустку і оплачувати відпустку, немає жодної відповіді, що охоплює всіх працівників. Деякі працівники отримують відпустку з роботи (оплачувану або неоплачувану), інші повинні будуть працювати на регулярну оплату, а деякі працівники можуть отримувати додаткову плату за роботу на святі.

Працюючи на свято

Чи потрібно працювати у відпустці, залежить від кого ви працюєте, чи охоплені ви договором профспілки та політикою компанії щодо свят.

Якщо ви працюєте в федеральному уряді, ви будете отримувати десять оплачуваних свят щороку, включаючи день Нового року, день народження Мартіна Лютера Кінга-молодшого, день народження Вашингтона (також відомий як День Президента), День пам'яті, День незалежності (4 липня).), День праці, День Колумба, День ветеранів, День подяки та Різдво.

Багато приватних роботодавців дотримуються того ж графіку відпусток, а також надають вихідні дні або оплачують відпустку за роботу на свято. Інші пропонують лише деякі з цих свят або пропонують платні відпустки лише на деякі з цих свят.

Співробітники повного робочого дня, які отримують відпустку з роботи, мають право на відпустку «замість», коли свято припадає на неробочий день, наприклад, у суботу або неділю. Залежно від роботодавця, свято буде визнано найближчим робочим днем ​​до або після робочого дня, наприклад, у п'ятницю або понеділок.

Однак компанії не зобов'язані звільняти вас від роботи або платити вам за відпустку. Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) не вимагає оплати за відпрацьований час, наприклад, відпустки або свята. Ці пільги, як правило, є домовленістю між роботодавцем і працівником або представником працівника, тобто союзом або іншим колективним агентом.

Що таке Holiday Pay?

Оплата за свято сплачується за свята, як, наприклад, Різдво, або інший час, коли робота закрита, або ж працівникам дозволено провести відпустку.

Роботодавці не зобов'язані платити додатково (перевищуючи звичайний тариф) за роботу на свято, якщо у вас немає контракту, який передбачає оплату відпустки. Компанії також не зобов'язані звільняти вас від роботи.

Загалом, якщо ви є працівником заробітної плати, ви не будете отримувати додаткову оплату або понаднормову роботу для роботи на святі. Працівники, які працюють у сфері роздрібної торгівлі та гостинності, часто не отримують спеціальні тарифи на відпустку, оскільки зрушення у святкові та вихідні дні є частиною звичайних робочих годин.

Деякі роботодавці надають відпустку або доплачують за роботу на святі; однак, не існує федеральних законів або законів штатів, які вимагають від компаній компенсувати вам відпустку або сплатити додатково (понад звичайну погодинну ставку) за роботу на свято. Єдиний виняток - якщо у вас є договір, який передбачає оплату відпустки.

Приватні компанії мають значну свободу дій у вигодах, які вони надають, і можуть запропонувати фінансові стимули для працівників, які вирішать працювати у відпустку. Незалежні підрядники та позаштатні працівники мають можливість вести переговори про власні вигоди і можуть встановлювати спеціальні тарифи на роботи, що проводяться у відпустку, з фірмами, які використовують їхні послуги.

Співробітники, які претендують на оплату свята

Однак є багато працівників, які мають право на спеціальну оплачувану відпустку. Якщо Вам поширюється колективна угода, працюєте на посаді на державній службі або працюєте на роботодавця, який надає понаднормовий час для роботи на святі, ви можете мати право на оплату відпустки.

У деяких випадках, коли застосовуються Девіс-Бекон та відповідні акти, роботодавці зобов'язані платити певним працівникам оплачувану відпустку залежно від їх класифікації та контракту. Аналогічним чином, урядові контракти, такі як McNamara O'Hara Service Contract (SCA), вимагають відпустки та пільг, коли контракти перевищують 2500 доларів.

Понаднормова робота та платні свята

Якщо ви будете працювати понаднормово, працюючи на святі, і будете мати право на оплату понаднормових робіт, ви будете компенсовані за понаднормові витрати. Коли ви починаєте роботу, де очікується, що ваші посади будуть охоплені відпустками, ви повинні обговорити плату за свято з вашим керівником або представником відділу кадрів.

Час відпустки

Час проведення відпусток на робочому місці змінюється. Коли свято припадає на вихідні, свята, що припадають на неділю, будуть спостерігатися в понеділок, тоді як ті, що падають у суботу, зазвичай спостерігаються в п'ятницю раніше.

Розклад роботи свята

Компанії, як правило, публікують список свят, які вони спостерігають на початку кожного року. Зверніться до свого менеджера або відділу людських ресурсів, щоб отримати запланований графік відпусток на поточний рік або на наступні роки.

Запитання щодо вашого розкладу або оплати

Якщо у вас виникли запитання щодо робочого графіка або оплати відпустки, або ви бажаєте відмовитися від роботи, зверніться до свого менеджера або відділу управління персоналом ще раз.Чим більше ви даєте своєму роботодавцю, тим більше гнучкості їм доведеться спробувати задовольнити ваш запит.