Фінансові описи і те, що вони означають

У сфері фінансових послуг, особливо у фірмах на Уолл-стріт, компенсація має тенденцію бути набагато вищою, ніж при порівнянній позиції в інших галузях. Прибуткові потоки доходів, які багато з цих фірм заробляють, є лише частиною рівняння. Не менш важливим є важкий наголос галузі на питанні кадрового забезпечення та продуктивності праці працівників. Особливо на підтримку або адміністративні функції, від працівників часто доводиться виконувати набагато ширший спектр обов'язків, ніж їхні колеги в інших місцях.

Тим часом, важливим показником, який використовує керівництво багатьох провідних фінансових компаній, є співвідношення допоміжного персоналу до виробників. Це співвідношення агресивно управляється вниз, щоб мінімізувати адміністративні накладні витрати.

Що означає робочі описи

Як наслідок, фактичні обов'язки, пов'язані з робочими місцями у фінансових послугах, часто є набагато ширшими, ніж ті, що викладені в офіційних посадових інструкціях. Так само, коли посадові інструкції повністю перелічують обов'язки, вони, як правило, значно ширші, ніж ті, що стосуються еквівалентних або порівнянних посад в інших галузях. В рамках фінансових послуг від співробітників очікується високий рівень багатозадачності.

Приклади посадових інструкцій

Люди з фінансовою звітністю та роботою з аналізу в компаніях з фінансових послуг, особливо в організаціях контролерів, мають велику ймовірність багатозадачності, широкого опису посад і / або фактичних обов'язків, які значно перевищують параметри їх офіційних посадових інструкцій. Це не рідкість для відомчих контролерів, які несуть відповідальність не тільки для контролю витрат і фінансової звітності, але і для таких різноманітних питань, як дослідження ринку, загальний аналіз даних, розробка продуктів, корпоративна стратегія, бізнес-прогнозування, технологія на робочому місці і людські ресурси.

Контролери часто виступають як де-факто керівники персоналу керівників, яких вони підтримують.

Pro

Робочі місця з різноманітними обов'язками та / або широкими посадовими інструкціями, ймовірно, будуть особливо вигідними, оскільки вони об'єднують декілька позицій в одну. Вони пропонують різноманітний досвід роботи в одному місці, без фактичного зміни робочих місць. Тим часом вони також надають вбудовані можливості для переосмислення вашої роботи відповідно до ваших поточних інтересів і майбутніх кар'єрних цілей. Високоенергетичні люди будуть користуватися темпами, які представляє багатозадачність. Амбітний буде насолоджуватися можливістю довести свою цінність і отримати вигоду в декількох різних сферах.

Con

Багатозадачні робочі місця, з широким описом роботи та / або фактичними обов'язками, які значно перевищують посадові інструкції, обов'язково будуть стресовими, оскільки ви повинні постійно жонглювати широкий спектр обов'язків з обмеженими можливостями розвантажувати обов'язки під час кризи. Тривалі та непередбачувані години можуть бути частиною компромісу для переваг вищої оплати праці, кращої експозиції та посиленого розвитку кар'єри.