Що таке кар'єра та як ви плануєте?

Кар'єра - це процес, який використовує працівник для складання курсу в організації для його кар'єри та розвитку кар'єри. Досвід кар'єри передбачає розуміння того, що знання, навички, особисті характеристики та досвід необхідні працівникові для просування своєї кар'єри з боків, або через доступ до просування по службі та / або перенесення відомства.

Кар'єра вимагає від працівника чесного погляду на свої кар'єрні цілі, навички, необхідні знання, досвід і особисті характеристики. Кар'єрний шлях вимагає від працівника скласти план, щоб отримати те, що необхідно для кожної з цих сфер, щоб виконати свою кар'єру.

Ви зобов'язані планувати кар'єрний шлях

Чи отримуєте ви користь від продуманого, написаного, підготовленого роботодавцем плану кар'єри? Створення кар'єри або кар'єрного росту є важливим компонентом управління вашою кар'єрою протягом усього життя.

План кар'єрного росту також є критичним фактором планування розвитку продуктивності (PDP), в якому керівник і співробітник звітності обговорює і планує можливості розвитку для працівника. PDP важливий, тому що він написаний, спільно з керівником, зазвичай відстежується організацією для ефективності, і переглядається щоквартально (рекомендується) або регулярно.

Оцінка ефективності роботи в деяких організаціях також є можливістю для кар'єрного росту. У організаціях, що мають формальний процес, кар'єрний шлях також сприймається як інституційна підтримка.

Досвід кар'єри охоплює як бажану посаду працівника, так і кроки, досвід і розвиток, які він або вона потребуватимуть для прогресу в подорожі. Кар'єрний шлях дає працівнику сенс напрямку, спосіб оцінити кар'єрний прогрес, кар'єрні цілі та віхи.

Розвиток кар'єрного шляху простіше, і більше підтримується в організації, яка має процес PDP, або ефективний процес оцінки або процесу планування кар'єри.

Ви можете, однак, як окремий працівник, створити свій власний план кар'єрного росту. Ви особистість, для якої кар'єра є найважливішою. Ви заслуговуєте на продуманий план кар'єри.

Як розробити кар'єрний шлях

Ви можете розробити шлях кар'єри, подивившись на бажану роботу / роботу у вашій організації. Потім складіть графік роботи через робочі місця та відділи, за допомогою свого керівника або менеджера та персоналу персоналу, що є найбільш вірогідним кар'єрним шляхом, який дозволить вам досягти своєї мети.

Визнати, що отримання роботи, яку ви бажаєте, може вимагати бічних переміщень, перенесення відомств і просування по роботі, якщо ви прагнете досягти своєї мети.

Досягнення бажаної мети також вимагатиме, щоб ви розвивали навички, домагалися можливостей розвитку співробітників і отримували певний досвід, коли ви просуваєтеся по вашій кар'єрі через вашу організацію.

Коучинг від Вашого керівника і допомога наставництва від більш досвідченого співробітника, можливо, працівника з позицією вище Вашої на організаційній схемі, допоможе.

Додаткові міркування щодо розвитку кар'єри

Існують три додаткові міркування, коли ви розробляєте свій план кар'єри.

• Ви повинні вирішити, які ваші кар'єрні цілі та бажані робочі місця. Хоча коучинг і наставництво можуть допомогти вам досягти кількох можливих варіантів кар'єри, повна кар'єрна розвідка - це ваше власне завдання поза роботою. Ви можете зв'язатися з професіоналами кар'єри в офісах служб кар'єри в коледжі, місцевих коледжах або онлайн-дослідженнях, де існує багато інформації про кар'єру та кар'єрні тести та вікторини.
• Напишіть свій план кар'єри в письмовій формі. Якщо вам пощастило працювати в організації, яка має процес роботи та / або розвитку кар'єри, письмовий план є невід'ємним компонентом. Якщо ні, то вкажіть свій власний план у письмовій формі та поділіться з вашим керівником, людськими ресурсами та залучіть інших. Записування ваших цілей є невід'ємною частиною їх досягнення.

• Ви володієте своїм планом кар'єри. Ви можете звертатися за допомогою до інших, але ви є основним одержувачем нагороди, заробленої шляхом планової кар'єри. Ви несете відповідальність за пошук наставника, подання заявок на внутрішні вакансії та розвиток навичок і досвіду, необхідних для досягнення ваших цілей. Ніколи не забувайте про цей значний факт: у вас є план кар'єрного росту. Ніхто ніколи не піклується так, як ви.

Як підтримати ефективне планування та розвиток кар'єри

Співробітники хочуть бачити і розуміти свої наступні можливості в своїй компанії. Це особливо важливо для амбітних співробітників, які хочуть і очікують, що можливості кар'єрного росту будуть задоволені та мотивовані на роботі.

Продуманий план кар'єрного розвитку є ключовим фактором у залученні працівників та утриманні працівників. Організація сприяє здатності працівника розвивати кар'єрний шлях шляхом прозорості знань, навичок, досвіду та вимог до роботи для кожної посади в компанії. За допомогою цієї інформації працівник може планувати і готуватися до різних завдань і можливостей.

Організація підтримує працівників у розвитку та просуванні кар'єри шляхом надання доступу до цих можливостей та інформації.

• Посадові інструкції
• Специфікація роботи
• Необхідні компетенції
• Відповідний внутрішній процес роботи
• Доступ до працівників, які виконують роботу в даний час
• Навчальні класи
• Можливості розвитку на робочому місці
• Замінення роботи
• Наставництво
• Акції
• Трансфери або бічні ходи
• Коучинг від супервізора
• Формальний процес планування наступності

Маючи доступ до цих процесів і систем, кожен працівник повинен мати можливість продовжувати кар'єру.