Поради щодо оцінки стажування
Ð§ÐµÑ ÐºÐ°Ñ Ð ÐµÐ·Ð³Ð¸Ð½ÐºÐ° Ð ÐµÐ²Ñ Ñ ÐºÐ° ÐºÐ»Ð°Ñ Ñ Ð½Ð¾ Ñ Ð°Ð½Ñ Ñ ÐµÑ !
Зміст:
Наприкінці кожного стажування (незалежно від того, за кредитом або досвідом) стажер отримує зворотний зв'язок від роботодавця про їхню роботу. Але чи повинні стажери робити самооцінку? Відповідь так! Стажер зобов'язаний робити самооцінку, щоб вони були готові представити свої навички у найкращому світлі для майбутніх роботодавців. При самооцінці задайте собі багато питань і покладіть час, необхідний для того, щоб придумати конкретні відповіді, які узгоджуються з вашими кар'єрними прагненнями.
Запитання після стажування, щоб запитати себе
Після стажування запитайте себе:
- Чи ви очікували стажування? Якщо це не так, зрозумійте, чому. Можливо, ваш керівник дав вам велику кількість електронних документів і організацію, і тому ви не навчилися стільки, скільки хочете.
- Яка була найкраща частина вашого стажування (і чому)? Це соковита частина! Якщо найкраща частина вашого стажування досліджувала он-лайн дані, ви знаєте, що ви повинні шукати оплачувану позицію, використовуючи наші навички цифрових досліджень, а не, наприклад, роботу з графічного дизайну.
- Що було найгіршою частиною вашого стажування (і чому)? Якщо найгірше було витрачати занадто багато часу на корпоративні зустрічі, то ви знаєте, що краще підходить для вас у майбутньому працює в неформальному робочому середовищі з більшою свободою і меншою структурою.
- Чи давала вам стажування будь-які ідеї, які ви не очікували? Якщо стажування було в магазині жіночого одягу, можливо, ви не зрозуміли, що робота з громадськістю може бути дуже напруженою, і поки вам сподобається світ роздрібної торгівлі, ви краще підійдуть за місцем за кадром, можливо, покупка офісу.
- Як ви оцінюєте стажування за шкалою від 1 до 10? Як тільки ви оціните стажування, ви можете краще відточити, на якій діяльності було цікаво, а також яке робоче середовище ви віддаєте перевагу. Будь-яка оцінка нижче 7 означає, що стажування не підходить для вас, і ви повинні з'ясувати, чому. Почніть з написання списку плюсів і мінусів
- Чи рекомендували б ви стажування другу (чому або чому ні)? Можливо, ви б не рекомендували свою стажування другу, тому що ваш керівник не був зацікавлений у навчанні та наставництві, і це для вас найвищий пріоритет. Деякі люди краще вчаться, якщо вони працюють самостійно, тоді як інші потребують великого керівництва. Зрозумійте, що відповідає вашій особистості.
- Які знання та навички ви отримали і як ви плануєте застосовувати їх у майбутньому? Визначте знання та навички, які ви тепер маєте, які можна застосувати до майбутніх позицій. Тепер, коли ви знаєте, яке робоче середовище вам найбільше подобається, а також який бос, легше отримати доступ до цього. Включіть свої навички в своє резюме і будьте максимально "специфічними". Ваше резюме - це один аркуш паперу, але слід визначити всі ваші таланти та (що найважливіше), як ви можете внести свій внесок у компанію,
Поради щодо створення мереж стажування
Мережа - це стратегія № 1 у процесі пошуку роботи. Дізнайтеся, як успішно створити мережу в якості стажера або в будь-який момент вашої кар'єри з цими порадами.
Поради щодо включення стажування до повного робочого часу
Якщо все йде добре, бути успішним стажером може врешті-решт призвести до повного робочого дня. Дізнайтеся більше про те, як досягти цих успіхів.
Поради щодо оцінки опціонів на ринку акцій
Оцінюючи пропозицію про роботу з акційними опціонними вигодами, зрозумійте, як саме працюють опціони на фондовій біржі і які вони можуть бути варті.
