Отримання плати за невикористані канікули, якщо ви кинули

Чи готові ви кинути роботу? Якщо ваш робочий статус збирається змінитися, ви можете бути здивовані: "Чи будуть мені виплачені за невикористані канікули або хворі, якщо я піду з моєї роботи?" Це лише одне з багатьох питань, які ви можете здивувати, якщо ви плануєте залишити свою поточну позицію. Перш ніж вирішити цю специфічну проблему, доцільно спочатку оцінити ваші причини для того, щоб бажати вийти з роботи. По-перше, перед тим, як прийняти остаточне рішення про припинення, вам слід розглянути деякі інші питання.

Визначте, що з вашої поточної ситуації розчаровує

Визначення проблеми - це перший крок до її вирішення. Визначте, як ваша робота не працює. Чи є проблема людьми, навколишнім середовищем або самою роботою? Визначивши головне розчарування, розгляньте область. Якщо ви вирішили, що ви не можете бути настільки творчими, як вам подобається, наприклад, вам може не знадобитися заповнювати недійсне, вийшовши.

Спробуйте творче хобі поза роботою або подивіться, чи є робота доступною в іншому відділі або в іншому проекті. Можливо, ваша компанія перебуває в процесі реструктуризації, залишаючи вас непевними щодо вашої безпеки роботи або майбутньої ролі в організації. Якщо це так, ви можете виявити полегшення від ваших турбот, просто сідаючи з вашим керівником або відділом людських ресурсів, щоб обговорити ситуацію.

Перш ніж звернутися до своєї відставки, запитайте себе, чи є вагомі причини, щоб залишитися, а не кинути, або ваше рішення залишити остаточним?

Якщо Ваша ситуація є образливою або нестерпною

Будьте чесними про те, наскільки поганою є ситуація. Якщо ваш менеджер був словесно образливим, це може бути час, щоб вийти (або записатися на прийом до людських ресурсів). Якщо ви роздратовані, але не обов'язково погано поводяться, зрозумійте, чи можете ви терпіти роботу, шукаючи в іншому місці або працюючи у напрямку майбутніх цілей у компанії.

Цілі для роботи, кар'єри та життя

Подумайте про те, що ви дійсно хочете і як ви потрапите туди. Визначте свої пріоритети. Якщо ви хочете змінити кар'єру, подумайте про всі необхідні кроки. Вони можуть включати більше шкіл, скорочення зарплати, або працювати ваш шлях вгору з дна. Як тільки ви точно знаєте, чого ви хочете, ви можете запитати: «Якою мірою я хочу змінити цю кар'єру, і як я можу її найкраще організувати?»

Плани для досягнення наступної роботи

Визначте свої сильні сторони і як їх можна використовувати. Подумайте менше про назви посади та компанії мрії, а також про ваші навички та досвід. Якщо ви виявите, що вам не вистачає місця, плануйте, як ви розвинете свої навички.

Вам може знадобитися більше освіти, зайняти волонтерську посаду або почати позиціонувати себе на наступній роботі, перебуваючи в роботі.

Отримання оплати за невикористані канікули або час хворого

Як тільки ви, без сумніву, знаєте, що ви готові змінити роботу і, безумовно, залишите свого поточного роботодавця, настав час подумати про будь-які невикористані канікули чи хворі. Оскільки компанії не зобов'язані надавати працівникам оплачувану відпустку або відпустку, вони також не зобов'язані платити працівникам за невикористаний час відпустки (якщо не існує політики компанії та / або державного законодавства, що передбачає виплату в разі відставки працівника).

Федеральні закони, що регулюють невиплачену відпустку

Крім того, не існує федерального закону, який регулює, якщо і коли нарахований відпустку повинен бути сплачений, коли працівник залишає свою роботу.Якщо ви подаєте у відставку, чи отримуєте ви оплату за невикористані відпустки і хворі, залежить від політики компанії та закону у вашому штаті стосовно часу, що залишився, та від того, чи така політика компанії встановлює критерії оплати працівників за невикористані відпустки або відпустку з хвороби. Якщо ви звільнені, можуть існувати різні закони та правила, які покривають те, за що ви будете сплачувати після припинення дії.

За федеральним урядовим договором, на який поширюються трудові норми Davis-Bacon та споріднених актів (DBRA), оплата за відпустку та / або плату за відпустку вимагаються для конкретних класифікацій працівників, лише якщо визначення зарплати Девіса-Бекона в охопленому контракті визначає такі вимоги до працівників, зайнятих у цих класифікаціях.

Держави, які вимагають оплату за невикористані відпустки

Штати, де невикористаний відпочиноку всіх випадках такі: Каліфорнія, Іллінойс, Монтана, Луїзіана, Массачусетс, Небраска, Північна Дакота (якщо працівник не звільниться і не отримав повідомлення про те, що відпустка не буде сплачена), і Род-Айленд.

Держави, які вимагають, щоб невикористаний відпустку було виплачено, якщотрудовий договір або обіцянка роботодавця / політика оплати праці наступні: Алабама, Аляска, Арізона, Арканзас, Колорадо, Коннектикут, округ Колумбія, Делавер, штат Джорджія, Гаваї, Індіана, Айова, Канзас, Кентуккі, штат Меріленд, Мічиган, Міннесота, Міссісіпі, Міссурі, Невада, Гемпшир, Нью-Джерсі, Нью-Йорк, Північна Кароліна, Огайо, Оклахома, Орегон, Пенсільванія, Південна Кароліна, Теннессі, Техас, Юта, Вермонт, Вашингтон, Західна Вірджинія і Вісконсін.

Держави, денемає відповідного закону або державної адміністративної політики (Флорида, Айдахо, Нью-Мексико, Південна Дакота, Вірджинія, Вайомінг).

Зверніться до відділу людських ресурсів або державного департаменту праці для отримання інформації про те, яку невикористану оплату ви можете сплатити. Державні закони можуть змінюватися, і до вашої ситуації можуть застосовуватися особливі обставини.

Джерела: Бізнес, посібник з трудового права, Томсон Рейтерс Державні департаменти праці, управління щоденним.