10 речей про вас HR не хоче знати

Залежно від вашого відділу кадрів і ваших відносин з персоналом HR, у вас можуть бути речі, які ви ніколи не повинні розповідати HR. У той час як багато співробітників підтримують допомогу своєї HR команди, інші вважають, що HR не є вашим другом.

Однак ваш середній працівник не розуміє того, що потрібно робити, коли ви працюєте в HR. Вони також не розуміють, як HR має подумати, щоб успішно обслуговувати компанію, а також менеджерів та інших співробітників.

Така відсутність розуміння може призвести до глибокого недовіри до HR. Іноді недовіра заробляється; Персонал HR - це люди. Ви не можете їх відкинути, розмістивши їх в акуратній категорії, яка не відображає реальні складності людей і офісів з персоналу.

Отже, перед тим, як ви поділитеся секретом про себе з HR на робочому місці, знайте персонал вашого персоналу. У надто багато робочих місць, це 10 речей, які ви ніколи не повинні ділитися з HR.

10 речей, які ви ніколи не повинні ділитися з HR

1. Ви берете участь у діяльності, яка є незаконною, навіть якщо вона відбувається зовсім поза роботою. Ваш співробітник HR може відчувати себе примушеним щось зробити або сказати про це. HR не хоче приймати рішення про те, чи він чи вона юридично зобов'язаний повідомляти про це в поліцію. Той факт, що ви викликали проблему, не збирається дзвонити своїм щасливим курантом. Це глибоко вплине на їхню думку про вас і ваше місце в організації.

2. Ви вважаєте, чи станете мамою на повний робочий день, поки ви перебуваєте у вашій відпустці для материнства. Ось справжня історія, яку поділяє друг. Вчителька, назвемо її Яном, поділилася з HR тим, що вона робила саме це, сподіваючись побачити, чи є мама, що залишається вдома, найкращою роллю для її життєвого балансу після того, як дитина прибула. Приблизно на півдорозі після виїзду FMLA їй було повідомлено HR, що вона була призначена для навчання різного класу в іншій школі. Її довгострокові підрозділи були найняті для заповнення своєї колишньої ролі викладання.

Тим часом Ян вирішив, що перебування вдома повний робочий день не є професійним виконанням, і їй не вистачає навчання та її учнів. У результаті обміну думками з HR, однак, вона знайшла себе вивчення цілої нової школи і підготовка навчальних матеріалів для цілого нового рівня, при цьому балансуючи вимоги свого немовляти.

Ключовим є те, що HR буде приймати рішення, які вважаються в інтересах роботодавця, якщо вони не впевнені у вашій надійності або зобов'язаннях. Не давайте їм інформацію, яка б заохочувала їх прийняти рішення, які можуть бути для вас несприятливими.

3. Вам потрібні сприятливі умови, час або інші привілеї від компанії через подію, яка не відповідає дійсності. Він завжди повернеться, щоб переслідувати вас. Інший друг поділився цією історією. Її двоюрідний брат збрехав своєму кадровому відділенню про смерть і похорони як його матері, так і бабусі. Він сказав, що йому потрібен час, щоб піти на похорон - коли людина не померла.

Минув час, і він став відданим своїй роботі і роботодавцю. Потім його мати дійсно захворіла і потребувала від нього часу для роботи. Його попередня брехня помістила його в невдалу позицію. Якщо він визнав свою брехню, політика компанії заявила, що припинення є наслідком.

Час FMLA допускався лише для близьких родичів, тому, не визнаючи, він не міг не поспішати, щоб забезпечити необхідну допомогу мамі. Це один з прикладів, але він хороший. Ви можете назавжди заплутатися, лежачи в HR.

4. Ви лягли про щось під час найму та інтерв'ювання перед тим, як ви пропонували роботу. Генеральний директор Yahoo Скотт Томпсон, який залишив свою роботу в 2012 році лише через чотири місяці, заявив про своє резюме, щоб мати диплом з комп'ютерних наук - коли він цього не зробив. Він був змушений піти у відставку з посади генерального директора, і він не єдиний керівник компанії, який опинився в брехні. Більшість компаній мають політику, і вона може навіть сказати про роботу, що будь-яка неправдива заява може призвести до припинення.

Компанії повинні бути послідовними у своїй практиці, тому, якщо ваша організація має таку політику, незалежно від того, наскільки ви цінуєте або любите, ви можете знайти себе без роботи. Кращий рада? Ніколи не лежайте під час процесу найму бездіяльністю або комісією. Ви не хочете проводити наступні 10 років на роботі, намагаючись приховати ваші неправди. Звичайно, ніколи не повідомляйте HR, якщо ви це зробили.

5. Ваш важливий інший, партнер або подружжя можуть бути переведені на роботу в іншому місті, що не є комунікативним з поточного місця розташування. Як і в ряді інших рекомендацій, ви поставите свою кар'єру безпосередньо.

Ваша організація не збирається сприяти Вам або надавати Вам можливості для розвитку кар'єри, коли вони думають, що Ви підете. Ви можете виявитися неприйнятними для надання освітньої допомоги, яку працівники часто повинні виплачувати через роки роботи.

Це більше кар'єри, ніж перебір роботодавцеві, що ви шукаєте роботу, тому що роботодавець зрозуміє, що у вас менше контролю над результатом. (Ніколи не повідомляйте HR про те, що ви шукаєте роботу за межами вашої компанії. Хоча, можливо, ви думаєте, що роз'яснення HR допоможе поліпшити вашу роботу або компанію, час для заохочення та участі в вдосконаленні, перш ніж ви почали шукати іншу роботу.)

6. Ви працюєте під час другої роботи, якщо ваша поточна робота закінчена. Коли ви повідомляєте HR, що ви працюєте на другому робочому місці, ви повідомляєте всілякі повідомлення, які ви не маєте на увазі. Результат? HR цікавиться вашим зобов'язанням перед компанією і вашою поточною роботою.

Вони стурбовані тим, що ви можете шукати роботу, тому що поточна робота або не оплачує ваші витрати на проживання, або вам потрібні додаткові виклики.

У будь-якому випадку, ви привели себе до їхньої уваги. Хороша команда HR буде досліджувати, щоб з'ясувати причини другої роботи, щоб визначити, чи є щось, що може запропонувати або зробити теперішній роботодавець. Команда з управління персоналом проведе це проти вас, і ви втратите доступ до можливостей у вашому поточному робочому місці.

Крім того, вони будуть звинувачувати будь-які недоліки, які ви демонструєте, наприклад, відсутність роботи, пізно прибуття, недоступність на зустріч і так далі, на вашу другу роботу. Нерозумно? Можливо. Але це відбувається. Отже, не повідомляйте HR.

7. Ви подали до суду свого колишнього роботодавця за переслідування, проживання в ADA або порушення цивільних прав. Відділи кадрів живуть в страху перед судовими справами - навіть хороші, етичні, ретельно відпрацьовані відділи. Якщо ви коли-небудь подали до суду, ви розумієте, скільки часу персоналу потрібно вкласти, навіть якщо ви правильно.

Крім того, судовий позов EEOC, який, як правило, сприймає більше часу та енергії, а також надає державі та адвокатам роки ведення обліку працівників - обом особам слід уникати будь-якою ціною.

Отже, ви не маєте нічого отримати, крім підозри, що персонал HR знає про будь-які попередні позови. Персонал HR також вважає, що ви поділяєте цю інформацію з ними як потенційно загрозливу для них і вашого роботодавця.

Багато скарг було подано протягом багатьох років, і такий позов може завдати шкоди вашим перспективам працевлаштування. Якщо ви шукаєте роботу, роботодавці дискримінують (таємно, як це незаконно), коли вони знають, що ви подали до суду роботодавців у минулому.

8. У вас виникли медичні проблеми, які можуть призвести до порушення робочого процесу, коли потрібно знімати час, переходити на інвалідність або шукати широке медичне лікування. Якщо ви поділяєте своє захворювання або інформацію занадто детально, ви можете виявити, що ваш роботодавець починає працювати навколо вас, як якщо б ви його не знаходили. Роботодавець намагається захистити свою продуктивність, прибутковість і навантаження; Ваші відсутності негативно вплинуть на робоче місце.

Якщо ви створюєте ситуацію, коли роботодавець очікує на вашу відсутність у майбутньому, ви загалом прощаєтеся з передачами, акціями, можливостями та керівними посадами команд сливи, щоб назвати кілька прикладів.

9. Ви отримали DWI або DUI, або були в іншому випадку заарештовані за злочини, такі як ухилення від сплати податків, шахрайство або крадіжка. Так, діяльність та події, які відбуваються поза робочим місцем, є вашим особистим бізнесом і повинні бути відокремлені від прийняття рішень на роботі. Тримайте їх таким чином. Не повідомляйте HR, що їм не потрібно знати.

Якщо подія не загрожує перетікати на ваше робоче місце - у цьому випадку, завжди повідомляйте HR перед тим, як вони засліплені - ваш особистий бізнес є приватним. Але, якщо ви керуєте транспортним засобом компанії для бізнесу, і ви отримали DUI, вам краще прийти чисто.

Якщо ви працюєте у відділі бухгалтерського обліку, і ви тільки що потрапили в розпуску тисяч доларів з вашої церкви, ви ризикуєте або розповісти, або не розповісти. Знайте свою компанію, але більшість практиків HR є прибічниками правди.

Роботодавці розумні також, щоб зробити всебічну перевірку. Якщо ви подаєте заяву на роботу, якщо у вас є злочин на записі, розкрийте її, коли його запитають про заяву. Якщо роботодавець дізнається у фоновій перевірці, ви не отримаєте роботу.

У найбільш кричущому випадку, з яким зіштовхнувся практикуючий працівник HR, компанія не пройшла ретельну перевірку на нову партію працівників. Пізніше, коли працівників звільнили за крадіжку, всі вони мали судимість. Один пішов у в'язницю за підпалом, і тепер, коли він вийшов з в'язниці, він повинен був заплатити реституцію, яка перевищувала 100 тисяч доларів. Звичайно, він крав продукт на своєму робочому місці з 12 доларів на годину роботи.

10. Ваше особисте життя, загалом, перебуває в руїнах. Розповіді про те, як ви боїтеся свого сталкерського колишнього хлопця, ви подали позов до свого сусіда, або ви не розмовляли зі своєю сестрою через п'ять років, не належать до роботи.

Вони свідомо або несвідомо затьмарюють думку на робочому місці про вас як про людину. Ці висновки можуть негативно вплинути на вашу кар'єру та можливості. Рішення роботодавця, можливо, ніколи не визнає, що він чи вона приймає рішення про вас, виходячи з того, що відомо про ваше особисте життя. Це тому, що несвідоме упередження важко виявити або адресу.

Не надайте роботодавцю більше інформації, ніж це необхідно для дружнього, згуртованого та орієнтованого на колектив робочого місця. Довіряйте цьому. Насправді існує багато інформації, яку HR не хоче знати.

(Одне застереження: щось, що загрожує перейти на роботу або на робоче місце, має бути спільним з HR. Наприклад, колишній хлопець сталкера, який звик з вами на Facebook і на ваш мобільний телефон, але тепер почав з'являтися на місця, де ви перебуваєте, повинні бути розділені як потенційна проблема безпеки на робочому місці.)

Незалежно від того, наскільки добре і компетентно ви думаєте, що ваш відділ кадрів, всі ці 10 речей надають інформацію, яку ви повинні зберігати для себе. Грайте за тими ж правилами, що і професійні відділи кадрів. Якщо цього не сталося тут, і це не вплине на вашу поточну роботу або робоче місце, зберігайте інформацію, де вона належить - вдома. Щоб відобразити так багато ваших колег по персоналу, ми просто не хочемо знати все про вас. Отже, будь ласка, тримайте його до себе.