• 2024-10-31

Як неприйняття ризику впливає на тих, хто у фінансовій індустрії

Мультики про машинки новые серии 2017 - Кто сильнее! Лучшие мультфильмы для детей /#мультик игра

Мультики про машинки новые серии 2017 - Кто сильнее! Лучшие мультфильмы для детей /#мультик игра

Зміст:

Anonim

Неприйняття ризику є проявом загальної переваги індивіда щодо визначеності щодо невизначеності. Така людина майже завжди намагається звести до мінімуму величину найгірших можливих наслідків, яким може бути викритий.

На неприйняття ризику впливає досвід людини, особливо економічне середовище, яке вони пережили в дитинстві. Люди, які ростуть в різних економічних кліматах, мають тенденцію управляти грошима дуже по-різному.

Як люди, які не бажають ризикувати, вдаються до робочої сили

Особа, схильна до ризику, може вважати за краще працювати низькооплачуваним працівником з великою безпекою робочих місць, а не самостійно і стати самозайнятим підприємцем, навіть якщо підприємництво ймовірно призведе до отримання великої суми гроші. З можливістю отримання більшого доходу виникає ризик втратити свої інвестиції в часі або грошах. Технічно це могло йти у будь-який спосіб. Люди, схильні до ризику, схильні робити ставки на певні речі. Вони не є гравцями, навіть якщо прокат кісток трохи може призвести до більшої винагороди.

Багато людей, схильні до ризику, роблять вибір, покладаючи надмірну вагу на найгірший можливий сценарій в ситуації, що виходить далеко за межі фактичної ймовірності того, що такий сценарій дійсно станеться.

Аналогічно, особа, яка не бачить ризику, вважає за краще низьку, але впевнену норму прибутку, коли вона інвестує свої гроші, наприклад, яку надає банківський ощадний рахунок або депозитний сертифікат, а не намагається набагато вищий потенційний прибуток від акцій. Зрештою, акції є дуже змінними і можуть потенційно забезпечити негативний результат.

Неприйняття ризиків у фінансовій індустрії

Фінансові консультанти, фінансові планувальники або агенти зі страхування є прикладами фінансових фахівців, які повинні розуміти своїх клієнтів як можна краще, щоб найкраще їх обслуговувати. Просто розуміння часу і місця народження клієнта може запропонувати корисні, хоча і майже непогрішні, ідеї. Ці знання можуть допомогти у збереженні клієнта, оскільки особи, які не бажають ризику, швидше за все підуть в інше місце, якщо вони відчувають, що вони підштовхують або тиснуть, щоб зробити дію, з якою вони не відчувають себе комфортно.

Мета полягає в тому, щоб допомогти їм у межах своїх особистих обмежень.

Приклади

Розглянемо дитину, яка ніколи не знала напевно, коли вони знову з'їдаються в порівнянні з тим, кого щедро вилікували найновішими і дорогими примхами в іграшках. Як дорослий, перша дитина, швидше за все, захоче бути дуже впевненим, де їхня наступна їжа приходить від дорослого. Він хотів би знати, що гроші на цю їжу були безпечно в банку, і вони не ризикували б в ситуації невизначеного результату, навіть якщо шанси на успіх були на їхню користь.

Іншим класичним прикладом є люди, які виросли під час Великої депресії 1930-х років. Як група, ці люди, як правило, дуже консервативні щодо грошей і дуже схильні до ризику щодо роботи або зміни кар'єри. Багато хто з них уникає запасів, враховуючи спогади про Великий крах 1929 року. Але багато витрат зросли під час Великої депресії. Багато братів і сестер розвивають радикально різні погляди на гроші, навіть коли вони виховуються в однакових обставинах.

Останнім і відомим прикладом може служити хедж-фонди, які ставлять ставки проти своїх основних фондів у процесі, який називається "протилежне інвестування". Більшість фондів працюють за співвідношенням 80 на 20, де 80 відсотків є їх основним холдингом, а 20 відсотків використовуються для "хеджування" своїх ставок.


Цікаві статті

Як боротися з хуліганом на робочому місці

Як боротися з хуліганом на робочому місці

Потрібно мати справу з хуліганом на роботі? У вас є багато компаній. 19% американців знущаються, а 19% стали свідками знущань на роботі. Ось що робити.

Як керувати кривавими співробітниками

Як керувати кривавими співробітниками

Менеджери повинні знати, коли і як мати справу з ледачими співробітниками. Ось способи вирішення ситуації з точки зору хорошого управління.

Як боротися з несподіваною втратою роботи

Як боротися з несподіваною втратою роботи

Робота з несподіваною втратою роботи може бути руйнівною. Дізнайтеся, що робити, якщо ви раптом стаєте безробітними.

Як боротися з негативними людьми на роботі

Як боротися з негативними людьми на роботі

Деякі люди виділяють негатив. Їх боси завжди є ривками, і до них завжди ставляться несправедливо. Дізнайтеся, як підійти до цих негативних співробітників.

Як боротися з владним босом

Як боротися з владним босом

Ви працюєте на поганого начальника? Дослідіть ці перевірені стратегії або "поради", які допоможуть зробити Ваші умови роботи максимально ефективними.

Робота з хронічними скаргами на робочому місці

Робота з хронічними скаргами на робочому місці

Робота з хронічним скаржником є ​​складним питанням для більшості керівників. Ця стаття пропонує сім пропозицій щодо роботи з цими співробітниками.