Поради для тих, хто не бажає шукати роботу

Втомлені, знеохочені, відчуваючи, що ніколи не знайдете роботу? Потрібна робота, але нічого, що ви робите, здається, не працює? Коли вам важко знайти роботу, або навіть знайти роботу, на яку потрібно подати заявку, важливо розширити пошук роботи. Не обмежуйтеся подачею заявки на роботу, яку ви знайдете в Інтернеті.

Компанії можуть наймати працівників, які не розміщують списки вакансій, окрім внутрішнього, на веб-сайті компанії. Іноді вони також можуть збирати постійний “пул” заявників, до яких вони можуть звернутися, якщо вони знайдуть у майбутньому потребу в працівнику, який має особливий досвід. Розширення пошуку роботи допоможе вам знайти нерекламовані відкриття та дозволить вам активно шукати роботу в зацікавлених компаніях.

Складіть цільовий список компаній

Якщо у вас ще немає цільового списку компаній - короткий список роботодавців, на який ви б були раді працювати - варто витрачати час на дослідження інформації про компанію і створення списку компаній, націлених на пошук роботи. Вся інформація, яка вам потрібна, доступна в Інтернеті, і легко знайти докладну інформацію про потенційних роботодавців в Інтернеті (особливо корисним є сайт Glassdoor, який дозволяє дізнатися більше про позиції, зарплати та корпоративний клімат компанії).

Якщо у вас є список, наступний крок - звернутися до контактів у компанії. Використовуйте розділ компаній LinkedIn як інструмент для пошуку інформації про компанію. Ви зможете побачити свої контакти в компанії, нові співробітники, опубліковані вакансії та статистику компанії. Перевірте веб-сайт компанії та компанію Google, щоб знайти більше контактів у роботодавця, який потенційно може бути зацікавлений у прийомі на роботу.

Робота зі списком компаній

Потім почніть активно працювати в цих контактах, щоб допомогти отримати ногу в двері. Фред Уелан, тренер, рекрутер і автор ГОЛОВИ! Ваш 30-денний план гри для бізнесу та кар'єрний успіх свідчить про те, що "якщо у вас є план на кожен день, то нове відчуття мети допомагає боротися з розчаруваннями, яке виникає від відчуття, що там" для мене немає нічого ". його поради щодо створення плану дій для контактів, який можна використовувати для підключення та подальшої роботи з потенційними роботодавцями.

Надіслати електронний лист

Надішліть електронною поштою (або повідомленням LinkedIn) особі, якій ви потенційно повідомляєте. Електронна пошта повинна бути специфічною для компанії, вказати на проблеми, з якими вони стикаються, і як їхня допомога може допомогти. Наприклад, якщо ви - продавець: "Мені вдалося на мій попередній посаді менеджера з продажу збільшити обсяг продажів за більш високими темпами, ніж у середньому по галузі. Я знаю, що ваша компанія намагається агресивно перевершувати категорію, і враховуючи мій досвід Я можу допомогти вам досягти цього. Тримайте повідомлення коротким.

"Вступ і багато іншого" - хороша тема для вашого повідомлення або InMail.

Наступні за телефоном

Слідкуйте по телефону з трьома компаніями, які ви вже надіслали електронною поштою. Зателефонуйте людині, якій ви надіслали повідомлення електронною поштою минулого тижня. Наступний дзвінок повинен вказувати, чому ви зацікавлені в роботі в цій компанії, і те, як ваш фон може підвищити цінність зараз.

Зустрічайтеся з однією особою у вашій мережі

Це повинно бути над кавою або у їхньому офісі або у Starbucks. Люди говорять вам особисто, що вони ніколи не скажуть по електронній пошті або по телефону. Дайте їм знати, що ви робите і що ви шукаєте. Запропонуйте допомогти їм з якимись потребами. Це допоможе вам залишитися «з головою» з ними. Крім того, запитайте ім'я принаймні ще однієї людини, до якої ви можете ознайомитися. Це значно розширить мережу.

Мережа з Likeminded Люди і ділитися ідеями

Знайдіть когось, хто веде блоги для компанії, для якої ви хочете працювати, і коментуйте їх у своєму блозі. Люди, які блогу, дуже цінують коментарі, і це підвищить ваш профіль до цієї особи. Нарешті, зустрічайтеся з людьми, які, як і ви, не працюють і обмінюєтеся ідеями про те, що працює і не працює в пошуку роботи.