Повторне звернення до роботи, коли воно опубліковане

Взагалі кажучи, заявники не повинні повторно подавати заявки на отримання вакансії, якщо вона була опублікована. Однак є винятки. Дізнайтеся, що вони знаходяться нижче.

Чому вакансії отримують переадресацію

Переадресування викликає розчарування для заявників, оскільки вони не знають, що викликало це. Як правило, менеджер по найму не задоволений якістю пулу заявників, але це не завжди так. Наприклад, менеджер по найму може не мати часу для того, щоб запланувати інтерв'ю відразу.

Замість того, щоб розширити дату завершення розсилки, відділ кадрів організації може вимагати від менеджерів по найму перепису та розгляду заявок на роботу з обох повідомлень. Знову ж таки, слабкий пул заявників, як правило, є причиною повторного розміщення менеджерів з найму, тому найбільш імовірні заявники, які піддавалися серйозному розгляду, будуть розглянуті з репостінгом, а ті, хто відібраний, залишатимуться закритими.

Коли чітко заявлено, що розглядатимуться попередні заявники

Іноді менеджери по найму говорять у репортажах, чи будуть розглянуті попередні заявники разом з новими заявниками. Робити це ввічливо для заявників, тому що він інформує їх про те, як процес найму прогресує. У будь-якому випадку, заявникам краще знати, ніж не знати. Крім того, інформування заявників допомагає наймати менеджерів, оскільки це значно обмежує кількість дублікатів, які вони отримують.

Якщо заявники не будуть чітко заявлені, що вони будуть або не будуть розглядатися з новими заявниками, звернення до позиції, яка повторно опублікована, є, мабуть, марною тратою часу. Коли нова публікація говорить про те, що попередні заявники все ще перебувають у старті, немає потреби повторно подавати заявки. Оскільки заявники знають, кожен все ще має претензії на цю посаду.

Коли відправлена ​​робота відрізняється від оригіналу

Якщо повторна публікація відрізняється від початкової публікації, повторна заявка може бути гарною ідеєю. Це залежить від того, як інша публікація. Наприклад, якщо публікація має більш високий діапазон заробітної плати, повторне подання, ймовірно, є марною вправою. Більш високий рівень заробітної плати ймовірно означає, що менеджер по найму намагається залучити заявників з вищою кваліфікацією, ніж ті, хто спочатку подав заявку.

Очевидно, що оригінальний пул заявників не відповідав очікуванням менеджера по найму. Якщо нова посада має суттєво іншу посадову інструкцію, її варто було б повторно застосувати, особливо якщо ви краще підходите до нової посади, ніж зі старою. Менеджер по найму не бачив вас у рамках нової посадової інструкції. Менеджер з найму, можливо, захотів почати нове з новим пулом заявників, оскільки опис роботи значно відрізняється.

Коли робота переголошується після інтерв'ю

Іноді робочі місця повторно опубліковуються після того, як менеджер по найму інтерв'ює кандидатів. Коли це відбувається, це може бути особливо засмучує і розчаровує для тих, хто опитується. Якщо ви співбесідаєте на роботу, а потім його повторно опублікуєте, немає ніяких підстав повторно подавати заявку.

Менеджер по найму має всю інформацію, яку він / вона потребує, щоб вирішити, чи найнять вас. Якщо ви не зв'язалися безпосередньо з менеджером по найму або отримали певну внутрішню або зворотну інформацію про канал, ви не повинні повторно застосовувати. Немає необхідності ставити собі більше розчарування.

Найчастіше, це не варто повторно

У більшості випадків повторне розміщення є ознакою, що потрібно перейти від можливості. Щось просто не підходить для вас. Можливо, менеджер по найму вирішив, що ви не будете добре підходити, у вас немає знань, навичок і здібностей, або змінилися потреби організації. Це, мабуть, час, щоб отримати тріщини на інші можливості, так що вчитися на досвіді і зосередити свій пошук роботи в іншому місці.