Повторне звернення до роботи після злиття або реструктуризації

Співробітники можуть бути шоковані, коли вони опиняються в змозі повторно подати заявку на роботу, яку вони вже мають. Особливо важко, коли не існує попереднього повідомлення, а група працівників, цілий відділ або навіть більшість працівників компанії повідомляють, що вони можуть вибирати між звільненням та новою роботою у свого поточного роботодавця, якщо вони можуть отримати найняв для одного.

Чому компанії просять співробітників повторно

Це не є рідкістю для роботодавців, щоб офіційно просити всіх або деяких своїх нинішніх співробітників повторно подати заявку на роботу після злиття або придбання. Це також може статися, коли компанія скорочується, планується звільнення, і буде обмежене число нових позицій. У цьому випадку нинішнім співробітникам доведеться конкурувати за одну з робочих місць, які будуть доступні.

Іншою причиною, що вимагає від працівників повторного звернення, є те, що це виключає питання дискримінації, які можуть виникнути, якщо роботодавець вирішить зберегти деяких працівників, а не інших під час реструктуризації. Початок роботи з рекрутингу дає змогу компанії надавати всім існуючим працівникам можливість подати заявку та, теоретично, дає змогу компанії утримувати на борту найбільш кваліфікованих працівників.

Як обробляти повторне застосування

Найбільш поширеною реакцією співробітників є гнів, розчарування або невіра, але важливо не ділитися своїми реакціями з компанією, якщо ви плануєте повторно звертатися за старою роботою або новою компанією. Нижче наведено декілька порад щодо кращого вирішення цієї важкої ситуації:

• Поділіться своїми зрозумілими почуттями з партнером, другом або радником за межами роботи так часто, як це необхідно.
• У той час як на роботі будьте обережні, щоб не повітря ваші розчарування з ким-небудь в явній або тонкий спосіб. Ваш роботодавець надасть перевагу співробітникам, які матимуть позитивне ставлення і додадуть команді моральний дух у новій конфігурації.
• Не думайте, що ваш роботодавець знає все про ваші досягнення. Деякі з ваших досягнень, можливо, відбулися під радаром, і можуть з'явитися нові особи, які приймають рішення, які не знають, що ви берете участь у оцінці кандидатів.

• Не думайте, що ви отримаєте роботу. Можливо, існує обмежена кількість відкриттів і, незалежно від того, наскільки добре ви зробили на вашій іншій роботі, немає гарантії, що ви будете обраним для нового кандидата.
• Побудуйте своє резюме з акцентом на значення, яке ви додали компанії через різні досягнення.Коли це можливо, кількісно оцінюйте ваші результати і відзначте навички, знання та особисті якості, які дозволили вам генерувати ці успіхи.
• Напишіть детальний супровідний лист, який вказує на ваші основні засоби для роботи та чітко висловлює ваш ентузіазм щодо продовження роботи з реконфігурованою організацією.

• Якщо робота відрізняється від вашої поточної ролі, поясніть, як нові обов'язки є привабливими та придатними. Також зрозумійте, яким чином ви володієте кваліфікацією.
• Негайно починайте робити що-небудь додаткове, наприклад, працювати пізно або добровільно для складного проекту, який підтвердить вашу сильну трудову етику та позитивне ставлення.
• Закріплюйте відносини з будь-якими менеджерами, які можуть відповідати, щоб контролювати вас у вашій новій роботі. Ці зв'язки в компанії можуть допомогти підвищити ваші шанси на відновлення.

• Навіть якщо ви зрештою плануєте виїхати, тому що нова структура не відповідає вашим бажанням, дотримуйтесь вищезазначених стратегій, щоб ви могли перейти на свій власний час без розриву зайнятості.

Прийняття рішення не повторювати

Звичайно, ви не зобов'язані повторно звертатися і, в деяких випадках, може бути важко перейнятися важкими почуттями і побачити компанію і вашу нову роль в цьому в позитивному світлі.

Однак, навіть якщо ваш роботодавець пропонує привабливий вихідний пакет, і ви впевнені, що можете швидко знайти кращу роботу, переконайтеся, що ви виїжджаєте на хороші умови.