Військові бонуси та бонуси на повторне залучення

Військові служби Сполучених Штатів використовують бонуси для залучення новобранців до робочих місць, які відчувають дефіцит нових добровольців-рекрутерів. Як правило, це суми грошових коштів у обмін на погодження прослужити від чотирьох до шести років на спеціальній військовій спеціальності. Армія також пропонує бонуси за два і три роки.

Залучення нових військових новобранців

Існує декілька причин, чому служба може мати проблеми із залученням новобранців до деяких військових спеціальностей. Два з найбільш поширених є те, що робота має дуже високі стандарти кваліфікації та / або робота просто не звучить привабливо.

Заохочувальні премії, як правило, сплачуються після завершення початкової підготовки (початкове навчання та професійне навчання) після прибуття на перше місце служби. Деякі послуги оплачують весь бонус у вигляді одноразової суми, а інші послуги сплачують частину бонусу після прибуття на перше місце служби, а решту премії - в періодичних платежах.

Якщо рекрут не може завершити весь свій контрактний період на роботу, на яку вони погодилися, вони повинні повернути будь-яку "незароблену" частину бонусу в більшості випадків. Наприклад, якщо рекрут призначається на конкретній посаді протягом чотирьох років з бонусом на зарахування в розмірі 8000 доларів і стає медичним некваліфікованим на роботу після перших двох років, він / вона буде змушений повернути половину суми бонусу на другий два роки.

Підвищення

З іншого боку, бонуси для повторного зарахування використовуються для того, щоб спонукати війська до повторного залучення на роботу, де військові відчувають дефіцит. Загалом, це тому, що робота важка або неприваблива, або робота користується великим попитом у цивільного ринку праці. Перерахування бонусів обчислюються "мультиплікаторами", призначеними для певних робочих місць у "зонах повторного зарахування".

Наприклад, зона А призначена для тих, хто має менше шести років служби. Якщо робота має додатковий бонусний множник 3 для зони A, це означає, що ті, хто повторно залучається до роботи, що не перевищує шість років, збільшать свою базову зарплату на 3, а потім помножте їх на кількість років, які вони повторно залучають. для, і це буде їх сума повторного зарахування.

50 відсотків бонусу на повторне зарахування, як правило, виплачується під час повторного зарахування, а решта сплачується рівними річними внесками на решту періоду зарахування. Як і у випадку зарахування бонусів, якщо член не може залишитися на цій посаді протягом всього періоду повторного зарахування, вони повинні відшкодувати будь-яку "незароблену" частину бонусу, який вони вже отримали.

Як бонуси, так і бонуси до повторного зарахування є оподатковуваним доходом з одним винятком. Якщо ви повторно залучаєтеся до зони бойових дій і претендуєте на бонус до повторного зарахування, вся сума бонусу звільняється від оподаткування.