Приклади відповідей на запитання, що стосуються дострокового зниження

01 Чому ви прийняли зниження?

Відповідь 1: Так, я шукав пониження. Я радий, що мій начальник і організація підтримують мої потреби. Цей досвід змусив мене відчути, що вони шукають мене. Зрештою, позиціонування людей має бути для поліпшення організації. Я радий, що керівництво зможе позиціонувати мене таким чином, що приносить користь організації та мені.

Відповідь 2: Ні, це не моє рішення, але я бачу, як цей крок буде корисним для організації. Звичайно, є деякі компроміси, але в цілому, я думаю, що це буде позитивна зміна. Я намагаюся дізнатися якомога більше через цю непередбачувану ситуацію.

Відповідь 3: І мій менеджер, і я мали ту ж ідею окремо. Я приніс їй це, і вона сказала, що вона думала за тими самими словами. Ми змогли об'єднати наші голови, щоб винайти найкращий спосіб задоволення своїх потреб та потреб організації. Я знаю, що мені пощастило мати менеджера, який готовий бути таким відкритим зі мною і дозвольте мені прийняти рішення.

03 Ви засмучені про зниження?

Відповідь 1: Не зовсім. Звичайно, існують недоліки цієї зміни, але я думаю, що для мене буде краще рухатися вперед. Я відчуваю, що мене кидають у ролі, яка більш підходить для моїх талантів.

Відповідь 2: Я повинен зізнатися, що спочатку був спустошений. Тепер, я відчуваю, що я пройшов через емоційну травму всього цього, і я готовий бути продуктивним. Я радий, що організація досить думає про мене, щоб утримати мене і поставити мене в змогу бути успішною.

Відповідь 3: Я розчарований, але переможу. Мені просто потрібно трохи часу, щоб обробити все і побачити, як я буду вписуватися в мою нову роль.

04 Як ви відчуваєте, що ви робите з людьми, якими ви керували?

Відповідь 1: Я радий бути частиною прекрасної команди. Мені подобалося вести команду, але тепер я готовий до іншої ролі.

Відповідь 2: Це буде коригування для всіх нас, але я думаю, що я буду в змозі зробити більше для команди, ніж я, як менеджер. Динаміка команди трохи зміниться, але ми знову знайдемо свою рівновагу. Ми пройшли через кадрові зміни в минулому, і ми пройшли через ці штрафи.

05 Чи збираєтеся ви пропустити нагляд?

Відповідь 1: Так, але я захоплююся своєю новою роллю. Контроль є дуже корисним, але він також може бути надзвичайно складним часом. Я з нетерпінням чекаю зосередитися на своїй роботі. Я можу повернутися до спостереження один день, але я буду зосереджуватися на тому, щоб робити цю роботу добре.

Відповідь 2: Ні, контроль був одним з моїх найменш улюблених частин роботи. Існує багато чого можна сказати за відповідальність лише за вашу власну роботу. На даний момент в моїй кар'єрі я відчуваю себе більш пристосованою до ролі індивідуального вкладника, ніж наглядова. Це може змінитися в майбутньому, але поки що я щаслива, а не контролюю.

06 Чи будете ви шукати нову роботу?

Відповідь 1: Так, я збираюся озирнутися, але я завжди дивлюся навколо, щоб побачити, які люди рухаються в нашій організації та в інших. Ця обставина не змінює способу моніторингу ринку праці.

Відповідь 2: Ні, я так не думаю. Я задоволений цією новою роллю.

Відповідь 3: Не знаю. Я зосереджуся на тому, щоб зробити цю нову роботу добре. Через кілька місяців я переоцінюю цю роль, як я вписуюсь в неї і де я хочу, щоб моя кар'єра йшла.