Приклади відповідей на запитання, що стосуються дострокового зниження

Мультики про машинки новые серии 2017 - Кто сильнее! Лучшие мультфильмы для детей /#мультик игра

Зміст:

01 Чому ви прийняли зниження?
03 Ви засмучені про зниження?
04 Як ви відчуваєте, що ви робите з людьми, якими ви керували?
05 Чи збираєтеся ви пропустити нагляд?
06 Чи будете ви шукати нову роботу?

Незалежно від того, чи є зниження волі добровільною або мимовільною, співробітники хочуть знати, що сталося з пониженням. Якщо ви були знижені, немає сумніву, що цікавий співробітник задасть вам запитання щодо зниження показників.

Деякі питання можуть бути дуже недоречними, але ви будете так чи інакше відповідати. Навіть якщо ви відмовляєтеся відповідати на їхні запитання, тональність, вибір слова та мова тіла, які використовуються у відмові, можуть говорити про ваші погляди на події. Якщо ви засмучені, ви покажете його незалежно від того, скільки ви намагаєтеся зберегти обличчя покеру.

Краще, ніж відмовлятися, краще відповідати на питання чесно. Вам не потрібно закладати всі карти на стіл, але ви повинні бути настільки прозорими, як це дозволяють обставини. Будьте обережні, щоб не засмутити всіх, хто бере участь у пониженні. Це стане офісним плітками.

Нижче наведено кілька питань, які ви можете отримати, і приклади відповідей на них. Ви можете використовувати ці відповіді як відправну точку для відповідей, які ви дасте, якщо вас запитають про зниження.

01 Чому ви прийняли зниження?

Відповідь 1: Так, я шукав пониження. Я радий, що мій начальник і організація підтримують мої потреби. Цей досвід змусив мене відчути, що вони шукають мене. Зрештою, позиціонування людей має бути для поліпшення організації. Я радий, що керівництво зможе позиціонувати мене таким чином, що приносить користь організації та мені.

Відповідь 2: Ні, це не моє рішення, але я бачу, як цей крок буде корисним для організації. Звичайно, є деякі компроміси, але в цілому, я думаю, що це буде позитивна зміна. Я намагаюся дізнатися якомога більше через цю непередбачувану ситуацію.

Відповідь 3: І мій менеджер, і я мали ту ж ідею окремо. Я приніс їй це, і вона сказала, що вона думала за тими самими словами. Ми змогли об'єднати наші голови, щоб винайти найкращий спосіб задоволення своїх потреб та потреб організації. Я знаю, що мені пощастило мати менеджера, який готовий бути таким відкритим зі мною і дозвольте мені прийняти рішення.

03 Ви засмучені про зниження?

Відповідь 1: Не зовсім. Звичайно, існують недоліки цієї зміни, але я думаю, що для мене буде краще рухатися вперед. Я відчуваю, що мене кидають у ролі, яка більш підходить для моїх талантів.

Відповідь 2: Я повинен зізнатися, що спочатку був спустошений. Тепер, я відчуваю, що я пройшов через емоційну травму всього цього, і я готовий бути продуктивним. Я радий, що організація досить думає про мене, щоб утримати мене і поставити мене в змогу бути успішною.

Відповідь 3: Я розчарований, але переможу. Мені просто потрібно трохи часу, щоб обробити все і побачити, як я буду вписуватися в мою нову роль.

04 Як ви відчуваєте, що ви робите з людьми, якими ви керували?

Відповідь 1: Я радий бути частиною прекрасної команди. Мені подобалося вести команду, але тепер я готовий до іншої ролі.

Відповідь 2: Це буде коригування для всіх нас, але я думаю, що я буду в змозі зробити більше для команди, ніж я, як менеджер. Динаміка команди трохи зміниться, але ми знову знайдемо свою рівновагу. Ми пройшли через кадрові зміни в минулому, і ми пройшли через ці штрафи.

05 Чи збираєтеся ви пропустити нагляд?

Відповідь 1: Так, але я захоплююся своєю новою роллю. Контроль є дуже корисним, але він також може бути надзвичайно складним часом. Я з нетерпінням чекаю зосередитися на своїй роботі. Я можу повернутися до спостереження один день, але я буду зосереджуватися на тому, щоб робити цю роботу добре.

Відповідь 2: Ні, контроль був одним з моїх найменш улюблених частин роботи. Існує багато чого можна сказати за відповідальність лише за вашу власну роботу. На даний момент в моїй кар'єрі я відчуваю себе більш пристосованою до ролі індивідуального вкладника, ніж наглядова. Це може змінитися в майбутньому, але поки що я щаслива, а не контролюю.

06 Чи будете ви шукати нову роботу?

Відповідь 1: Так, я збираюся озирнутися, але я завжди дивлюся навколо, щоб побачити, які люди рухаються в нашій організації та в інших. Ця обставина не змінює способу моніторингу ринку праці.

Відповідь 2: Ні, я так не думаю. Я задоволений цією новою роллю.

Відповідь 3: Не знаю. Я зосереджуся на тому, щоб зробити цю нову роботу добре. Через кілька місяців я переоцінюю цю роль, як я вписуюсь в неї і де я хочу, щоб моя кар'єра йшла.