• 2024-10-31

Курс професійного офіцера USAF: програма дострокового звільнення

osito gomi version completa en español

osito gomi version completa en español

Зміст:

Anonim

Програма професійного офіцерського курсу - програма раннього звільнення (POC-ERP) пропонує активних авіаторів, які можуть виконати всі вимоги щодо ступеня та введення в експлуатацію протягом двох років з можливістю дострокового звільнення від активних військово-повітряних сил для вступу в корпус підготовки офіцерів запасу ВПС (ROTC).

Запити на звільнення від сплати заборгованості мають бути видані не пізніше 15 серпня кожного року. Пакети подаються не пізніше 15 жовтня кожного року. Пізні пакети або запити на відмову не приймаються і будуть повернуті заявнику.

Вибір базується на вимогах виробництва офіцерів AF. Більшість пропозицій буде надано особам, які отримали диплом з технічних рівнів 1, технічних рівнів 2 або технічних рівнів технічного рівня. Проте, з'явиться можливість для осіб, які навчаються за спеціальностями нетехнічного рівня 4, але можливості будуть обмеженими та конкурентоспроможними. Всі академічні спеціальності згруповані в яруси, грунтуючись на критичних потребах відповідної сфери кар'єри або технічної AFSC. Наступні багаторівневі академічні спеціальності перелічені в порядку зменшення важливості і можуть бути змінені:

  • Технічний - рівень 1: Електротехніка, метеорологія / атмосферні науки
  • Технічний - Tier 2: Аерокосмічна, авіаційна, архітектурна, космонавтична, цивільна, комп'ютерна, екологічна та механічна інженерія
  • Технічний - Tier 3: Всі інші акредитовані ABET інженерні спеціальності, архітектура, хімія, комп'ютерні науки, математика, операційні дослідження та фізика
  • Нетехнічні - Tier 4: Всі інші спеціальності

Якщо буде вибрано, Ви б відокремилися від активних військово-повітряних сил, приєдналися до загону РОТС ВПС і стали студентом коледжу. Ви можете здобути диплом бакалавра або вищу освіту, а після закінчення навчання і закінчення дворічної програми ви будете вчинені в якості другого лейтенанта. Потім ви будете повернені до активної служби (як правило, протягом 60 днів з моменту введення в експлуатацію) не менше чотирьох років.

POC-ERP виборчі плати розглядають заявників, використовуючи концепцію "ціла людина". Це означає, що рада враховує такі фактори, як середні бали в класі, бали, відповідні рекомендації, ЕПР (Звіти про ефективність), військові прикраси та інші аспекти військових записів учасників.

Критерії прийнятності

  • Будьте громадянином Сполучених Штатів.
  • Дотримуйтеся вікових вимог. Для заявників, які не отримують стипендії, ви повинні бути молодшими за 30 років до дати подання заявки або отримати відмову від віку (доступна, якщо ви можете скористатися до 35 років). Щоб мати право на стипендію AFROTC, ви повинні бути молодше 31 року 31 грудня року, коли ви закінчите навчання і отримаєте комісію. Для цього немає відмов у віці.
  • Майте щонайменше один рік Time-In-Service (за винятком студентів трубопровідних технікумів; відзначте, що відмови не гарантуються і що пакунки з відмовою повинні доходити до HQ AFROTC NLT 15 серпня).
  • Майте щонайменше один рік Time-On-Station (waiverable; зверніть увагу, що відмови не гарантуються і що пакети з відмовою повинні досягати HQ AFROTC NLT 15 серпня).
  • Рекомендуйте своєму безпосередньому командувачу.
  • Майте принаймні 2,5 кумулятивних середніх балів.
  • Мати 24 годин або більше коледжу градуйованих курсових і повинні бути в змозі завершити свою ступінь протягом двох років. Якщо ви не заробили 24+ семестрові години в градуйованій роботі в коледжі, ви повинні заробити композитну оцінку ACT 24 або вище, або комбіновану вертикальну та математичну оцінку SAT1 1100 або більше. Ця вимога не підлягає відмові.
  • Бути прийнятим до школи, де пропонуються ВВС ROTC (включаючи міжміські школи) і академічний майстер, якого ви хочете вивчити. Якщо ви не можете отримати лист про прийняття до дати подання заяви, ви повинні надати документацію від університету щодо того, коли буде визначено прийняття.
  • Заробляйте кваліфікаційний тест з офіцером ВВС (AFOQT) на 15 або більше балів на вербальній шкалі і 10 або більше в кількісному масштабі. ПРИМІТКА: Оцінки AFOQT можуть бути відхилені для тих, хто двічі пройшов тест і провалився.
  • Пройдіть тест фізичної підготовленості ROTC ВВС.
  • Відповідають всім вимогам до введення в експлуатацію (фізичні, моральні, фітнес і т.д.), перераховані в AFI 36-2013, глава 1, і AFI 36-2005.
  • Не можна вибирати для перепризначення до подання заявки. Кандидати повинні вирішувати питання присвоєння у координації зі своїм функціональним менеджером AFSC на штаб-квартирі AFPC.
  • Виконувати вимогу для закордонного утримання. Для фізичних осіб, які знаходяться на місці OCONUS, IAW AFI 36-2013, Таблиця 1.2, правило 10, заявник не може подати заяву, якщо заявник не подає заявку до 25-го дня восьмого місяця до дати, яка має право на повернення з закордонного місяця … Перекладено: кандидати повинні мати приблизно 8 місяців, що залишилися на станції за датою завершення пакета. MPF може допомогти заявнику визначити, які нові DEROS повинні бути, щоб мати право подати заявку. Якщо заявник цього не робить, вони повинні вимагати розширення через звичайні базові канали. Якщо заявник не має достатньо часу, що залишився на їх призначення, вони не будуть мати права подати заявку на введення в експлуатацію програми.

Тарифи на вибір

Які ваші шанси бути відібраними для програми, якщо одна з них відповідає вищезазначеним вимогам? Нижче наведені минулі ставки відбору. Як бачите, програма стала більш конкурентоспроможною в останній час:

  • Грудень 2002 р. - 11%
  • Вересень 2002 р. - 48%
  • Серпень 2002 р. - 39%
  • Червень 2002 р. - 14%
  • May2002 - 79%
  • Квітень 2002 р. - 86%
  • Лютий 2002 р. - 100%
  • Грудень 2001 р. - 100%
  • Листопад 2001 р. - 100%
  • 01 січня-01 жовтня (всі дошки відбору) - 97%
  • Листопад 2000 р. - 100%
  • Квітень 2000 р. - 75%
  • Листопад 1999 р. - 69%
  • Липень 1999 р. - 83%
  • Лютий 1999 р. - 75%
  • Липень 1998 р. - 76%
  • Лютий 1998 р. - 75%

Фінансування

Якщо вибирається для POC-ERP, ви будете відокремлені від ВПС. Ви більше не будете збирати військові виплати і пільги і будете жити в цивільній економіці, як і будь-який інший студент коледжу. Якщо ви відповідаєте віковим критеріям для отримання стипендії (див. Вище), ви можете мати право на отримання "стипендії" ROTC у розмірі від $ 250 до $ 400 на місяць. Додатково, якщо Ви брали участь у Монтгомері G.I. Законопроект, перебуваючи в активному стані (мав 100 доларів на місяць, вираховується з вашої оплати за перший рік служби), і відповідає критеріям прийнятності (почесна виписка і принаймні три роки активної служби), ви можете використовувати ваш Монтгомері G.I.

Переваги рахунку.

Для отримання повної інформації про цю програму, а також про пакети програм, активні авіаційні службовці повинні зв'язатися з місцевим офісом з навчання ВПС.

Вище інформаційної допомоги ВПС США.


Цікаві статті

Як боротися з хуліганом на робочому місці

Як боротися з хуліганом на робочому місці

Потрібно мати справу з хуліганом на роботі? У вас є багато компаній. 19% американців знущаються, а 19% стали свідками знущань на роботі. Ось що робити.

Як керувати кривавими співробітниками

Як керувати кривавими співробітниками

Менеджери повинні знати, коли і як мати справу з ледачими співробітниками. Ось способи вирішення ситуації з точки зору хорошого управління.

Як боротися з несподіваною втратою роботи

Як боротися з несподіваною втратою роботи

Робота з несподіваною втратою роботи може бути руйнівною. Дізнайтеся, що робити, якщо ви раптом стаєте безробітними.

Як боротися з негативними людьми на роботі

Як боротися з негативними людьми на роботі

Деякі люди виділяють негатив. Їх боси завжди є ривками, і до них завжди ставляться несправедливо. Дізнайтеся, як підійти до цих негативних співробітників.

Як боротися з владним босом

Як боротися з владним босом

Ви працюєте на поганого начальника? Дослідіть ці перевірені стратегії або "поради", які допоможуть зробити Ваші умови роботи максимально ефективними.

Робота з хронічними скаргами на робочому місці

Робота з хронічними скаргами на робочому місці

Робота з хронічним скаржником є ​​складним питанням для більшості керівників. Ця стаття пропонує сім пропозицій щодо роботи з цими співробітниками.