Отримання відповідей на запитання, що стосуються зустрічей з ледоколами

Питання криголама можуть допомогти учасникам дізнатися один одного на зустрічі, тренуванні або в командному будівництві. Учасники можуть обмінюватися поверхневою, неперсональною інформацією, що дозволяє іншим учасникам сеансу пізнавати один одного без збентеження стати ближче, ніж вони хочуть стати. Вибирайте питання криголама, які не вимагають від учасників розкривати більше про себе, ніж обговорювати на робочому місці.

Мета ледоколів

Льодогенератори залучають групу до ранньої бесіди в межах своїх індивідуальних зон комфорту. Більшість учасників оцінюють початок зустрічі або тренування з тихим сміхом і можливістю поділитися дещо про себе в комфортному, сприятливому середовищі.

Однак, якщо учасники все ще незручні на старті, то ваші криголами провалилися. Це також може негативно вплинути на успіх вашої зустрічі або тренінгу.

Налаштуйте питання

Ви можете налаштувати криголам так, щоб відповіді учасників безпосередньо призвели до теми або теми зустрічі. Наприклад, якщо зустріч зосереджена на побудові культури організації, ви можете попросити своїх учасників описати аспект вашої поточної культури, яку вони цінують найбільше.

З іншого боку, якщо тренінг про те, як покращити зустрічі, ви можете попросити учасників визначити аспекти зустрічей, які змушують їх звести з розуму. Під час тренінгу з мотивації працівників Ви можете попросити своїх учасників описати, що саме мотивує їх на роботі. Для сесії з поліпшення комунікації, попросіть своїх учасників подумати про відмінний бізнес-комунікатор і описати те, що робить ця особа для ефективного спілкування.

Криголам для знайомства один з одним

Залежно від складу групи та загальних цілей зустрічі, ви можете скористатися питаннями, які задають учасникам про минулий досвід, їхню поточну діяльність або їхні прагнення.

• Яку подію ви найгарніше пам'ятаєте з середньої школи?
• Хто був улюбленим вчителем початкової школи і чому?
• Яка улюблена сімейна пам'ять, яка застрягла з вами у дорослому житті? Чому?
• Як ви використовуєте інформацію, яку ви дізналися у своєму улюбленому класі у своєму житті сьогодні?
• Яку діяльність глядачів вам найбільше подобається відвідувати і дивитися?
• Якою була найбільш пам'ятна подія, яку ви відчули в коледжі?
• Який найбільш пам'ятний відпочинок ви зробили?
• Що рокує ваш світ цього місяця?

• Яка сама божевільна річ, яку ви коли-небудь робили?
• Яку вашу улюблену діяльність потрібно робити локально і чому?
• Чи можете ви поділитися трьома речами про вас, які, на вашу думку, ніхто тут не знає?
• Яким був найменш улюблений клас у коледжі і чому?
• Яку частину вашої поточної роботи ви вважаєте улюбленою?
• Поділіться однією річчю, яку ви любите робити, щоб ви могли робити щодня.
• Який ваш найважливіший поточний виклик?
• Що б ви хотіли зробити у своїй роботі цього року?
• Який ваш улюблений місцевий ресторан і їжа, яку ви найбільше насолоджуєте їжею?

• Які заходи на відкритому повітрі вам найбільше подобаються? Як часто ви отримуєте час для участі?
• Що є однією метою, яку ви плануєте досягти протягом дорослого життя?
• Опишіть відпустку своєї мрії.
• Якби гроші не були врахуванням, то який би автомобіль ви купували б?
• Що Ви насолоджуєтесь улюбленим сніданком, який Ви робите вдома?
• Яка їжа найкраща, яку ви коли-небудь приготували на вечерю?
• Якщо б ви могли поїхати тільки в іншу країну, яку країну ви б обрали?
• Який ваш улюблений колір, і чому ви вибрали його над усіма іншими виборами?

• Якби у вас була можливість прийняти вихованця, якого ви хотіли б отримати і чому?
• Коли ви думаєте про поведінку ваших співробітників, яка поведінка має тенденцію виганяти вас?
• Які особливості найкращого боса, якого ви коли-небудь мали? Що зробило цю людину великою?
• Яка ваша улюблена діяльність у поточній роботі? Як часто ви це робите?
• Якби гроші не були враховані, як би ви провели свої дні?

Ефективне криголамне питання задає тон і темп всієї сесії. Різновиди питань, про які ви просите своїх учасників обговорити, обмежені лише вашою уявою і вашими знаннями про те, чим користується ваша група. Дізнайтеся, що з часом найкраще працює, щоб створити комфортні обговорення під час зустрічей і зробити сеанси командного будівництва успішними.