Стажери та страхові винагороди працівників

Усі держави (крім Техасу, де працівники є добровільними) вимагають від роботодавців забезпечити своїх працівників страховою виплатою працівників (іноді їх також називають робочим персоналом).

Страхові роботи працівників забезпечують покриття, якщо працівник отримав травму на робочому місці або розвиває медичну проблему або хворобу через роботу (тобто синдром зап'ястного тунелю або рак піддався впливу токсичних хімікатів).

Страхування та стажування працівників

Стажери, як оплачувані, так і неоплачені, за законом, як правило, вимагають від роботодавця страхову винагороду працівника за дуже невеликими винятками. Студентські стажисти (оплачувані або неоплачені), які надають послуги, не пов'язані з рукою, до релігійного, благодійного чи навчального закладу (викладені в розділі 501 (c) (3) Податкового кодексу IRS) звільняються від обов'язкового покриття (але можуть бути охоплені добровільно).

Важливо розуміти, що багато держав мають закони про компенсацію працівників, які автоматично забороняють працівникам та інтерновам подати позов до свого роботодавця за збитки, навіть якщо роботодавець порушив закон, завдав шкоди людині або був визнаний недбалим.

Якщо працівників пропонують як опцію, ретельно обміркуйте, чи має він найкращий сенс для вас. Якщо ви отримали травму на роботі, ви, як правило, отримуєте певну виплату від виплати від заздалегідь визначеної структури виплат працівника, яка є унікальною для вашої держави, але жодна держава не пропонує пільги, які б відповідали 100% вашого доходу, а в багатьох випадках обмежуватиме покриття медичних витрат.

Якщо ви працюєте в небезпечному середовищі, пам'ятайте, у багатьох штатах, ви втрачаєте своє право судитися з роботодавцем, коли у вас є працівники. Компетентний працівник - це захисна мережа, яка дозволяє уникнути судових процесів - вона не є юридичною можливістю подати позов про відшкодування збитків. Перш ніж приймати рішення, щоб обрати робоче місце, перевірте відділ праці або страхового відділу штату, щоб дізнатися, які закони знаходяться у вашому штаті.

Що це охоплює

За наявності або за законом, стажери мають право на таке ж покриття, що і на штатних працівників. Компетентний працівник не охоплює медичне страхування - це нещасний випадок, випадкова смерть та страхування від травм / захворювань.

Якщо ви отримали травму на роботі під час стажування та страхування відшкодування працівників, ви можете подати позов про стягнення втраченої заробітної плати та медичних витрат на травму. Якщо ви є неоплаченим стажистом, ви все одно зможете подати позов на медичні витрати, але не на втрату доходу.

Система праці працівників покликана захистити роботодавців від судового позову. Держави, які не дозволяють роботодавцям пред'явити позов, також вимагають, щоб роботодавці забезпечували охоплення всім працівникам і стажерам. Роботодавцям не дозволяється передавати будь-які витрати на страхування праці робітників на стажистів або працівників. Всі премії повинні бути сплачені роботодавцем.

Що робити, якщо поранено на роботі

Якщо ви стажер і отримали травми на роботі, негайно зверніться до свого відділу кадрів або менеджера і запитайте, як ви можете подати компенсаційну претензію працівника. Якщо ваш роботодавець не має покриття для вас, або компенсація вашого працівника відмовляється або пропонує незадовільні пільги, негайно зверніться до адвоката страхового відшкодування.

У деяких випадках ви можете подати до суду на комп`ютерну систему робітника (адміністративну претензію) або подати до суду третю сторону (цивільний позов.) Законодавство працівників складно, і якщо у вас є спір, завжди краще звернутися до адвоката щоб принаймні отримати безкоштовну консультацію, щоб вивчити ваші права відповідно до закону вашої держави.

_{Джерела:}

• _{Адвокат компенсації за шкоду для праці}
• _{Адвокатська фірма Ehrlich Insurance}